{"id":4149,"date":"2016-03-21T03:00:00","date_gmt":"2016-03-21T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/case-como-a-ahgora-ajudou-a-reduzir-o-custo-da-folha-de-pagamento-do-subway-em-florianopolis\/"},"modified":"2019-07-16T11:11:52","modified_gmt":"2019-07-16T14:11:52","slug":"case-como-a-ahgora-ajudou-a-reduzir-o-custo-da-folha-de-pagamento-do-subway-em-florianopolis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/case-como-a-ahgora-ajudou-a-reduzir-o-custo-da-folha-de-pagamento-do-subway-em-florianopolis\/","title":{"rendered":"[Case] Como a Ahgora ajudou a reduzir o custo da folha de pagamento do Subway em Florian\u00f3polis"},"content":{"rendered":"

\"case-subway\"Uma das maiores despesas de empresas de todos os tamanhos \u00e9 com folha de pagamento – especialmente horas extras. Sem um sistema eletr\u00f4nico de ponto \u00e9 muito dif\u00edcil ter um total controle da entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios, o que pode gerar muitos custos e at\u00e9 levar a empresa a sofrer a\u00e7\u00f5es trabalhistas.\u00a0<\/span>Veja agora o que uma franqueada de 8 lojas da rede Subway fez para reduzir o custo da folha e melhorar o controle sobre os hor\u00e1rios e rendimento de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Antes do ponto eletr\u00f4nico<\/h2>\n

Antes de instalar o sistema de ponto eletr\u00f4nico nas lojas, o controle de ponto era feito no papel, ficando a cargo do gerente de cada unidade realizar o fechamento. Por este motivo, n\u00e3o havia controle exato das horas extras, o que gerava um grande custo para a empresa, al\u00e9m de sobrecarregar os gerentes e faltar seguran\u00e7a trabalhista.<\/span><\/p>\n

Outra dificuldade que a empresa sofria era com a dist\u00e2ncia entre as lanchonetes, o que tornava muito dif\u00edcil identificar problemas, e mais dif\u00edcil ainda intervir neles de maneira r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n

Implanta\u00e7\u00e3o\u00a0do sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/h2>\n

Para tomar as r\u00e9deas da gest\u00e3o de pessoas da empresa, Fernanda – gestora de pessoas das 8 lojas – optou pela instala\u00e7\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico da Ahgora, com a esperan\u00e7a de ter maior controle sobre estes hor\u00e1rios e reduzir as despesas. Fernanda escolheu a Ahgora por ser a que mais transmitiu confian\u00e7a, dentre todas as empresas que havia pesquisado.<\/span><\/p>\n

Como a Ahgora ajuda\u00a0reduzir o custo da folha<\/h2>\n

Com o sistema eletr\u00f4nico de ponto da Ahgora, a gest\u00e3o de pessoas ficou muito mais f\u00e1cil. Sendo poss\u00edvel acompanhar entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios, de qualquer lugar em que estiver, atrav\u00e9s de um smartphone. \u00c9\u00a0poss\u00edvel acompanhar em tempo real o n\u00famero de horas extras que est\u00e1 sendo feito em cada unidade, independentemente da dist\u00e2ncia, o que evita muitas surpresas ao final do m\u00eas. Este controle proporcionou uma grande redu\u00e7\u00e3o de horas extras, com grande economia na folha de pagamento da empresa.<\/span><\/p>\n

Agora, uma vez por m\u00eas \u00e9 feita uma reuni\u00e3o com os gerentes, para saber como est\u00e1 o n\u00famero de horas extras. Essas reuni\u00f5es ficaram mais f\u00e1ceis e r\u00e1pidas, pois as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias est\u00e3o \u00e0 m\u00e3o, o que permite realizar as perguntas certas para a ger\u00eancia.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 as vendas melhoraram, pois os gerentes passaram a ter mais tempo para trabalhar nas vendas e atendimento aos clientes.<\/span><\/p>\n

Com certeza indicaria, inclusive j\u00e1 indiquei. Meu principal argumento \u00e9 a confiabilidade e seguran\u00e7a jur\u00eddica. Estamos tranquilos junto ao MTE. Os <\/i><\/b>rel\u00f3gios de ponto<\/i><\/b><\/a> e <\/i><\/b>sistema de ponto<\/i><\/b><\/a> s\u00e3o \u00f3timos!\u201d <\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n

\u2013 Fernanda – Gestora de Pessoas de 8 unidades do Subway em Florian\u00f3polis.<\/i><\/b><\/h6>\n

Isso mostra como a tecnologia veio para transformar vidas e neg\u00f3cios. Hoje em dia, pode-se ter um aproveitamento muito melhor do tempo de trabalho dos funcion\u00e1rios, o que gera mais lucros e menos despesas para a empresa, al\u00e9m de evitar problemas trabalhistas.<\/span><\/p>\n

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