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No mercado, n\u00e3o \u00e9 raro encontrarmos casos de funcion\u00e1rios de empresas que trabalham al\u00e9m de sua jornada normal de trabalho<\/a><\/span>. Isto, muitas vezes, \u00e9 inevit\u00e1vel, pois nem sempre eles conseguem concluir uma tarefa durante a jornada. Por muitas vezes tamb\u00e9m precisam atender um cliente que precisou de ajuda. Muitos colaboradores, inclusive, trabalham no hor\u00e1rio destinado ao intervalo, seja do pr\u00f3prio dia de trabalho, seja daquele entre um dia de trabalho e outro. Neste post tiramos suas d\u00favidas com rela\u00e7\u00e3o a horas extras e banco de horas. Ambas s\u00e3o previstas pela CLT, e voc\u00ea vai poder avaliar qual atende melhor a sua realidade.<\/p>\n No Brasil, a jornada de trabalho normal<\/a><\/span> de um empregado \u00e9 de at\u00e9 8 horas di\u00e1rias ou 44 horas semanais. Se o trabalhador trabalhar mais que este per\u00edodo, ent\u00e3o a empresa pode gratific\u00e1-lo atrav\u00e9s da prorroga\u00e7\u00e3o ou da compensa\u00e7\u00e3o. Na prorroga\u00e7\u00e3o, as empresas pagam pelas horas extras trabalhadas pelos seus funcion\u00e1rios, em recursos financeiros.<\/p>\n J\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecida como banco de horas, \u00e9 considerada uma exce\u00e7\u00e3o autorizada pela CLT. O banco de horas funciona como uma conta banc\u00e1ria, em que s\u00e3o creditadas as horas que o funcion\u00e1rio trabalhou a mais e descontados os per\u00edodos em que ele folgou. Neste caso, o trabalhador \u00e9 compensado com horas de folga, e n\u00e3o com recursos financeiros somados ao seu sal\u00e1rio normal.<\/p>\n A seguir, descubra qual modalidade pode ser mais interessante para o seu cen\u00e1rio:<\/p>\n \u00a0<\/strong>Vantagens<\/strong><\/p>\n O empregado sente os benef\u00edcios da hora extra em \u2018seu bolso\u2019, pois ele recebe no final do m\u00eas o pagamento referente \u00e0s horas trabalhadas ap\u00f3s a jornada de trabalho. Vale lembrar que o valor da hora extra n\u00e3o pode ser inferior a 50% do valor da hora normal de segunda a sexta-feira, nem inferior a 100% aos domingos e feriados. A modalidade de hora extra tamb\u00e9m beneficia a empresa, protegendo-a de poss\u00edveis reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Desvantagens<\/strong><\/p>\n A principal desvantagem da modalidade de hora extra para o funcion\u00e1rio \u00e9 que ele s\u00f3 poder\u00e1 faltar ao trabalho se apresentar uma justificativa legal. Ao adotar essa modalidade, a empresa tamb\u00e9m n\u00e3o tem como utilizar os servi\u00e7os do colaborador de forma flex\u00edvel. Cabe ressaltar que a lei s\u00f3 permite que o empregado trabalhe at\u00e9 10 horas por dia, ou seja, duas horas a mais do que o seu expediente normal de 8 horas.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Vantagens<\/strong><\/p>\n Como nessa modalidade o empregado n\u00e3o \u00e9 compensando financeiramente pelas horas extras, e sim com o direito de descansar, ent\u00e3o ele pode tirar folgas al\u00e9m daquelas autorizadas por lei. O banco de horas tamb\u00e9m beneficia bastante a empresa, permitindo que ela conte com seus colaboradores quando mais precisar e d\u00ea folga quando a quantidade de trabalhos diminuir. Assim, ela pode usar a sua m\u00e3o de obra de forma mais flex\u00edvel.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Desvantagens<\/strong><\/p>\n O banco de horas n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico quando o trabalhador fica \u00e0 merc\u00ea da falta de transpar\u00eancia da empresa, ou seja, quando ele n\u00e3o sabe com anteced\u00eancia quando ter\u00e1 de trabalhar horas a mais, nem quando suas folgas ser\u00e3o concedidas. Sem essa transpar\u00eancia e um controle eficaz do banco de horas, a empresa pode ficar sujeita a processos trabalhistas, que podem lhe custar muito mais caro do que a modalidade de horas extras.<\/p>\n As duas modalidades t\u00eam benef\u00edcios e malef\u00edcios. Mas o banco de horas acaba beneficiando mais a empresa, enquanto o pagamento de horas extras compensa mais ao empregado. Isso porque, no banco de horas, se o colaborador fizer 20 horas extras, ele poder\u00e1 folgar 20 horas. J\u00e1 na outra modalidade, se o empregado trabalhar essa mesma quantidade de horas, a empresa ter\u00e1 que remuner\u00e1-lo financeiramente, onerando assim a sua folha de pagamento.<\/p>\n Segundo a CLT, empresas com mais de 10 funcion\u00e1rios devem anotar as horas extras ou na forma de cart\u00f5es de ponto ou controles de hor\u00e1rio. Por\u00e9m, muitas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o procedem dessa forma, impedindo o colaborador de registrar suas horas extras de maneira correta e adequada. Neste caso, o empregado pode recorrer ao MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego) e solicitar uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, o que pode render multas \u00e0 empresa.<\/p>\n Da\u00ed a import\u00e2ncia das organiza\u00e7\u00f5es contarem com uma ferramenta pr\u00f3pria para o gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es de horas, que se integra totalmente \u00e0 sua realidade e se adeque \u00e0s exig\u00eancias das portarias 1.1510 ou 373. Com essa ferramenta, as empresas poder\u00e3o elaborar um relat\u00f3rio mensal que serve para o controle de ambas as modalidades, e os colaboradores poder\u00e3o provar que eles trabalharam horas a mais.<\/p>\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu a diferen\u00e7a entre horas extras e banco de horas, aproveite para conhecer as\u00a0ferramentas de gerenciamento de informa\u00e7\u00f5es de horas da Ahgora Sistemas<\/a><\/span>\u00a0ou deixar suas d\u00favidas sobre o assunto nos coment\u00e1rios!<\/p>\n Veja tamb\u00e9m os outros conte\u00fados da s\u00e9rie: “TUDO O QUE VOC\u00ca PRECISA SABER”:<\/strong><\/p>\n [Novo post] Jornada de trabalho da CLT<\/a> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No mercado, n\u00e3o \u00e9 raro encontrarmos casos de funcion\u00e1rios de empresas que trabalham al\u00e9m de sua jornada normal de trabalho. Isto, muitas vezes, \u00e9 inevit\u00e1vel, pois nem sempre eles conseguem concluir uma tarefa durante a jornada. 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Quais as vantagens e desvantagens de cada modalidade?<\/h2>\n
Horas extras<\/u><\/h3>\n
Banco de horas<\/u><\/h3>\n
Qual das duas modalidades compensa mais?<\/h2>\n
Por que utilizar uma ferramenta para gerenciar informa\u00e7\u00f5es de horas?<\/h2>\n
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