{"id":4177,"date":"2016-04-11T03:00:00","date_gmt":"2016-04-11T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/afastamentos-e-feriados-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/"},"modified":"2019-07-16T11:11:53","modified_gmt":"2019-07-16T14:11:53","slug":"afastamentos-e-feriados-tudo-o-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/afastamentos-e-feriados-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Afastamentos e feriados: Tudo o que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-5140 size-full\" title=\"M\u00e3os femininas usando Smartphone durante a digita\u00e7\u00e3o no teclado do laptop\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/eSocial-10.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"366\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afastamentos e feriados podem causar uma s\u00e9rie de transtornos para a empresa, como diminui\u00e7\u00e3o da produtividade, sobrecarga de trabalho de outros funcion\u00e1rios, dentre outros problemas que podem gerar preju\u00edzos para a organiza\u00e7\u00e3o. Por outro lado, as faltas podem ter justificativas que protegem os funcion\u00e1rios por lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia o artigo at\u00e9 o final e veja como a sua empresa deve agir diante dessas situa\u00e7\u00f5es para permanecer dentro da lei, sem ter preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o afastamentos e o que a CLT diz?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas situa\u00e7\u00f5es, previstas em lei, em que o colaborador pode ter afastamento sem que haja nenhum preju\u00edzo em seu sal\u00e1rio. S\u00e3o conhecidas como faltas justificadas. Abaixo, voc\u00ea v\u00ea listado alguns desses casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social seja dependente economicamente. (at\u00e9 2 dias consecutivos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7a devidamente justificada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casamento (at\u00e9 3 dias consecutivos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. (1 dia);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue, devidamente comprovada (1 dia a cada 12 meses de trabalho);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se alistar eleitor (at\u00e9 2 dias consecutivos ou n\u00e3o);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento de exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar (quanto for necess\u00e1rio);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparecimento a ju\u00edzo (tempo que for necess\u00e1rio);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando for representante de entidade sindical e estiver participando de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o pa\u00eds seja membro. (tempo que for necess\u00e1rio).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, s\u00e3o faltas completamente justific\u00e1veis. Mas, tamb\u00e9m pode acontecer do colaborador n\u00e3o ter uma justificativa para a sua falta. Neste caso, a empresa deve agir da seguinte maneira.<\/span><\/p>\n<h3><b>1\u00ba afastamento sem justificativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deve-se passar uma advert\u00eancia oral. Esta advert\u00eancia deve ser acompanhada de um documento em que o colaborador deve assinar, onde estar\u00e1 registrada a data, a hora e que a pessoa recebeu esta advert\u00eancia oral.<\/span><\/p>\n<h3><b>2\u00ba afastamento sem justificativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode passar uma advert\u00eancia por escrito. O colaborador deve assinar esta advert\u00eancia e ficar com uma c\u00f3pia dela. Se no prazo de 6 meses, o colaborador tiver 3 advert\u00eancias deste tipo, a empresa tem o direito de deslig\u00e1-lo por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O afastamento CLT tamb\u00e9m prev\u00ea que quando o colaborador falta sem justificativa na semana, ele automaticamente perde a remunera\u00e7\u00e3o da data que faltou e do pr\u00f3ximo domingo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Feriados CLT. Como proceder caso precise trabalhar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas da ind\u00fastria, do com\u00e9rcio e alguns servi\u00e7os possuem a permiss\u00e3o de trabalhar aos feriados assegurados por lei, caso haja a necessidade. E, desta forma, algumas vezes \u00e9 preciso que o colaborador trabalhe nestas datas. Caso o colaborador for escalado para trabalhar neste dia, ele \u00e9 obrigado. Quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do trabalho nestas datas especiais, a empresa se torna obrigada a pagar o dobro do valor das horas em dias normais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea pode perceber, as leis trabalhistas possuem muitos detalhes, que fica imposs\u00edvel guard\u00e1-los todos na cabe\u00e7a. Um <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/controle-ponto-eletronico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/a><\/span> pode ajudar voc\u00ea a gerenciar as faltas e os feriados dos seus colaboradores, sem que voc\u00ea tenha preju\u00edzos e sem ficar fora da lei.<\/span><\/p>\n<p><em>N\u00e3o deixe de conferir os outros conte\u00fados da s\u00e9rie: &#8220;TUDO O QUE VOC\u00ca PRECISA SABER&#8221;:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/o-que-e-jornada-de-trabalho-clt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jornada de trabalho da CLT\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/blog.ahgora.com.br\/escala-de-trabalho-da-clt-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Escala de trabalho da CLT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/blog.ahgora.com.br\/horas-extras-e-banco-de-horas-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Horas extras e banco de horas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/atrasos-no-trabalho-faltas-e-justificativas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Faltas, Atrasos justificados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como lan\u00e7ar afastamentos no eSocial?<\/h2>\n<p>\u00c9 f\u00e1cil! Mas voc\u00ea se atentar \u00e0s seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9-requisitos<\/strong>: Preencher ap\u00f3s completar as informa\u00e7\u00f5es em:<\/p>\n<ul class=\"lista_legal\">\n<li>S-2200 \u2013 Cadastramento Inicial do V\u00ednculo e Admiss\u00e3o \/ Ingresso do Trabalhador; ou<\/li>\n<li>S-2300 &#8211; Trabalhadores Sem V\u00ednculo de Emprego \/ Estatut\u00e1rio &#8211; In\u00edcio<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Onde preencher:\u00a0<\/strong>S-2230 \u2013 Afastamento Tempor\u00e1rio<\/p>\n<p><strong>Como<\/strong>: A data a ser informada no evento \u00e9 a do efetivo afastamento do trabalhador. A obrigatoriedade pode consultada no\u00a0<a href=\"http:\/\/portal.esocial.gov.br\/manuais\/mos-2-5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manual de opera\u00e7\u00e3o do sistema<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Prazo<\/strong>: Vide tabela no\u00a0<a href=\"http:\/\/portal.esocial.gov.br\/manuais\/mos-2-5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manual de opera\u00e7\u00e3o do sistema<\/a>.<\/p>\n<p>Preparamos um resumo r\u00e1pido sobre como cadastrar no eSocial as rotinar recorrentes, como turnos de trabalho, f\u00e9rias e afastamentos. <a href=\"http:\/\/pages.ahgora.com.br\/o-que-e-esocial#rd-text-jshz3x6j\">Clique aqui para conferir!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afastamentos e feriados podem causar uma s\u00e9rie de transtornos para a empresa, como diminui\u00e7\u00e3o da produtividade, sobrecarga de trabalho de outros funcion\u00e1rios, dentre outros problemas que podem gerar preju\u00edzos para a organiza\u00e7\u00e3o. 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