{"id":4206,"date":"2016-07-12T03:00:00","date_gmt":"2016-07-12T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/como-fazer-uma-gestao-de-horas-orientada-para-reducao-de-custos\/"},"modified":"2019-07-16T11:11:58","modified_gmt":"2019-07-16T14:11:58","slug":"como-fazer-uma-gestao-de-horas-orientada-para-reducao-de-custos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/como-fazer-uma-gestao-de-horas-orientada-para-reducao-de-custos\/","title":{"rendered":"Como fazer uma gest\u00e3o de horas orientada para redu\u00e7\u00e3o de custos"},"content":{"rendered":"

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Como forma de impedir os excessos durante a jornada de trabalho e simultaneamente evitar que as empresas tenham poss\u00edveis preju\u00edzos, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista possibilita a utiliza\u00e7\u00e3o de um <\/span>banco de horas<\/span><\/a><\/span>, uma maneira de controlar os per\u00edodos de jornada extra, respeitando a carga hor\u00e1ria prevista para a <\/span>jornada de trabalho<\/span><\/a><\/span>. Por meio desse sistema, \u00e9 poss\u00edvel flexibilizar a rotina do funcion\u00e1rio atrav\u00e9s da compensa\u00e7\u00e3o de horas devidas e de horas extras, de uma maneira organizada.<\/span><\/p>\n

Quando bem gerenciado, um sistema de banco de horas tamb\u00e9m \u00e9 capaz de reduzir custos significativos para a empresa, al\u00e9m de gerar mais satisfa\u00e7\u00e3o por parte dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

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Como funciona o banco de horas?<\/b><\/h2>\n

O banco de horas, al\u00e9m de estar previsto na CLT, \u00e9 regulamentado pela Lei n.\u00ba 9.601\/1998. Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, para que a empresa adote o banco de horas ela precisa estar autorizada por uma <\/span>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/span><\/a><\/span> ou um Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/p>\n

Por meio desse sistema, o empregado tem uma esp\u00e9cie de conta onde ficam registradas todas as horas que foram trabalhadas al\u00e9m da jornada habitual. O cr\u00e9dito a favor do empregado pode ser utilizado como extens\u00e3o das f\u00e9rias, folga ou antecipa\u00e7\u00e3o do fim de expediente. Vale destacar que mesmo que haja a implementa\u00e7\u00e3o do banco de horas, a jornada de trabalho n\u00e3o pode exceder o limite legal m\u00e1ximo de 10 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, salvos os casos especias. As horas extras j\u00e1 praticadas na rotina de trabalho tamb\u00e9m n\u00e3o entram para esse sistema.<\/span><\/p>\n

O banco de horas vale por um ano, o que significa que, se ao final do per\u00edodo o funcion\u00e1rio contar com um cr\u00e9dito de horas, estas dever\u00e3o ser pagas como horas extras. Caso o funcion\u00e1rio seja demitido, o saldo deve ser interpretado como \u201choras trabalhadas\u201d e dever\u00e1 ser pago de acordo com os crit\u00e9rios rescis\u00e3o previstos no contrato de trabalho.
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Horas extras X horas trabalhadas<\/b><\/h2>\n

A regulamenta\u00e7\u00e3o das horas extras tamb\u00e9m \u00e9 prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista que determina que as horas que excedem a jornada devem ser pagas com um adicional de 50% sobre o valor da hora-sal\u00e1rio. Isso significa, portanto, que se a empresa n\u00e3o consegue gerir os bancos de horas de seus funcion\u00e1rios de forma adequada, determinando que os funcion\u00e1rios utilizem dos benef\u00edcios proporcionados pelo excesso de horas trabalhadas, a conta no final do acordo costuma sair alta.<\/span><\/p>\n

A gest\u00e3o do banco de horas representa um desafio para qualquer departamento de recursos humanos, independente do tamanho da empresa. Vale destacar que muitas dessas empresas al\u00e9m de controlar a quest\u00e3o das horas precisam computar outros direitos trabalhistas, tais como adicional de periculosidade e trabalho noturno, descanso semanal remunerado, al\u00e9m das <\/span>faltas<\/span><\/a>, <\/span>atrasos<\/span><\/a><\/span>, dispensas, licen\u00e7as entre outros.<\/span><\/p>\n

A princ\u00edpio uma <\/span>calculadora<\/span><\/a><\/span> pode ajudar no c\u00e1lculo de horas extras, por\u00e9m para o controle da jornada, hoje j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel utilizar solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o de pessoas utilizando a tecnologia.<\/span><\/p>\n

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Faltas, atrasos e justificativas<\/b><\/h2>\n

No controle das horas do banco, muitos empregadores tamb\u00e9m tem d\u00favidas sobre a forma como deve ser efetuado o desconto relativo \u00e0 faltas injustificadas ao servi\u00e7o quando o empregado est\u00e1 submetido ao acordo de prorroga\u00e7\u00e3o de horas.<\/span><\/p>\n

Caso ocorram atrasos ou faltas injustificadas ao servi\u00e7o, a legisla\u00e7\u00e3o vigente prev\u00ea que a empresa poder\u00e1 descontar da remunera\u00e7\u00e3o do empregado, dentre outros, o valor correspondente ao tempo que deixou de trabalhar. Portanto, desde que n\u00e3o haja previs\u00e3o em contr\u00e1rio no acordo de compensa\u00e7\u00e3o firmado, poder\u00e1 o funcion\u00e1rio ter o desconto no seu sal\u00e1rio calculado, computando-se a jornada normal acrescida do tempo de compensa\u00e7\u00e3o (s\u00e1bado).<\/span><\/p>\n

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Ferramentas para gerenciar horas extras e reduzir custos<\/b><\/h2>\n

Existem diversas ferramentas que auxiliam no gerenciamento de horas extras e possibilita a redu\u00e7\u00e3o de custos pela empresa.<\/span><\/p>\n

Muitas empresas ainda utilizam a papeleta, que nada mais \u00e9 do que o controle manual do registro no rel\u00f3gio de ponto. H\u00e1 quem utiliza tamb\u00e9m planilhas e por fim, existem os sistemas online, que atuam de forma automatizada.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 existem no mercado diversos softwares que realizam c\u00e1lculos autom\u00e1ticos, facilitando a <\/span>gest\u00e3o de ponto<\/b> e tamb\u00e9m a <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/b>. Por meio desses <\/span>softwares de gest\u00e3o<\/b>, \u00e9 poss\u00edvel administra diferentes ciclos de jornada dentro da empresa, atrav\u00e9s de um <\/span>sistema eletr\u00f4nico de ponto<\/b> que podem ser integrados com o sistema de folha de pagamento, facilitando a rotina da empresa.<\/span><\/p>\n

Atrav\u00e9s do uso de um software o RH pode promover a gest\u00e3o de horas com ferramentas pr\u00f3prias que facilitam a organiza\u00e7\u00e3o dos bancos de horas. Al\u00e9m disso, como o controle de horas \u00e9 feito de forma automatizada e integrado diretamente com o sistema eletr\u00f4nico de ponto, o setor tem a coleta de dados em tempo real o que facilita a gest\u00e3o de horas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de automatizar a rotina de controle da jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios, hoje alguns softwares de gest\u00e3o utilizam a tecnologia de <\/span>cloud computing<\/i><\/b><\/a><\/span>, <\/i><\/b>permitindo que todos os dados e documentos relacionados ao funcion\u00e1rio fiquem armazenados de forma segura. No <\/span>cloud computing<\/i><\/b> o acesso aos dados tamb\u00e9m por dispositivos mobile, como tablets e smartphones, de qualquer lugar com acesso \u00e0 internet, facilitando assim a gest\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

Como sua empresa administra seu banco de horas? Voc\u00ea j\u00e1 enfrentou dificuldades para fazer esse tipo de gerenciamento? J\u00e1 utilizou as solu\u00e7\u00f5es do Ahgora ponto Web? Compartilhe sua experi\u00eancia nos coment\u00e1rios abaixo!<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Como forma de impedir os excessos durante a jornada de trabalho e simultaneamente evitar que as empresas tenham poss\u00edveis preju\u00edzos, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista possibilita a utiliza\u00e7\u00e3o de um banco de horas, uma maneira de controlar os per\u00edodos de jornada extra, respeitando a carga hor\u00e1ria prevista para a jornada de trabalho. 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