![\"glossario-rh-moderno\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/glossario-rh-moderno.jpg\")
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Para voc\u00ea ficar por dentro das novidades mais relevantes na \u00e1rea de RH e n\u00e3o ficar ultrapassado, n\u00f3s criamos este Gloss\u00e1rio. Ele tem como objetivo mant\u00ea-lo informado sobre as principais tend\u00eancias e novidades do mercado.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, este Gloss\u00e1rio deve servir como um Guia, para voc\u00ea consult\u00e1-lo sempre que precisar. Leia-o atentamente.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Tamb\u00e9m chamado de Acordo Coletivo de Trabalho, ou ACT. \u00c9 um ato jur\u00eddico feito entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas, onde se firmam regras na rela\u00e7\u00e3o trabalhista existente entre ambas as partes.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Consiste em transferir todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para um novo funcion\u00e1rio sobre a empresa. Isso inclui estrutura organizacional, pol\u00edticas de pessoal, sal\u00e1rios e benef\u00edcios, planejamento estrat\u00e9gico. Isso \u00e9 feito para reduzir o impacto do iniciante na empresa e melhorar sua integra\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, adaptando-o da melhor forma para que ele possa trazer resultados o quanto antes para a empresa.<\/span><\/p>\n <\/p>\n A regra \u00e9 a colabora\u00e7\u00e3o. \u00a0Este tipo de ambiente \u00e9 criado para o compartilhamento de conhecimento na empresa, trazendo um grande diferencial competitivo para ela. Durante essa colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o elevados os n\u00edveis de inova\u00e7\u00e3o e de produtividade dentro da mesma, promovendo uma cultura que se retroalimenta dentro do seu neg\u00f3cio, e gera prazer e motiva\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 um acordo feito entre a empresa e os funcion\u00e1rios. Ele tem o objetivo de armazenar horas trabalhadas al\u00e9m da jornada di\u00e1ria e trocar por folgas, ao inv\u00e9s da reposi\u00e7\u00e3o em dinheiro. A utiliza\u00e7\u00e3o de um banco de horas \u00e9 uma maneira de controlar os per\u00edodos de jornada extra, respeitando a carga hor\u00e1ria prevista para a jornada de trabalho. Por meio desse sistema, \u00e9 poss\u00edvel flexibilizar a rotina do funcion\u00e1rio atrav\u00e9s da compensa\u00e7\u00e3o de horas devidas e de horas extras, de uma maneira organizada.<\/span><\/p>\n Saiba mais aqui<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Do ingl\u00eas, treinamento. A sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 ajudar as pessoas no seu desenvolvimento pessoal e\/ou profissional, conduzindo para o autoconhecimento, que pode apontar novos caminhos e possibilidades na carreira. \u00c9 uma forma tirar um indiv\u00edduo de seu estado atual e lev\u00e1-lo ao estado desejado de forma r\u00e1pida e satisfat\u00f3ria. Uma oportunidade de visualiza\u00e7\u00e3o clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfian\u00e7a, de quebrar barreiras de limita\u00e7\u00e3o, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial m\u00e1ximo e alcan\u00e7ar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Cada \u00e9 mais comum se ouvir falar sobre a computa\u00e7\u00e3o em nuvem (Cloud Computing). Com ela, manter seus arquivos em servidores seguros e dispon\u00edveis para acessar em qualquer lugar tornou o servi\u00e7o muito mais atrativo no quesito custo\/benef\u00edcio. <\/span> Saiba mais aqui<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 um termo em ingl\u00eas que significa o enxugamento ou a racionaliza\u00e7\u00e3o da burocracia corporativa. Com a redu\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis hier\u00e1rquicos em uma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel aproximar os cargos operacionais da alta dire\u00e7\u00e3o, gerando um aumento de produtividade dentro da empresa.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Marketing realizado atrav\u00e9s de uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es com o objetivo de conscientizar, informar e motivar os colaboradores. O endomarketing \u00e9 uma ferramenta de estimulo e valora\u00e7\u00e3o de seus colaboradores que, por sua vez, ao receber as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias de forma clara e transparente retornam diretamente na produtividade e no atendimento. O endomarketing estabelece uma rela\u00e7\u00e3o de troca entre empresa e colaborador. Nesse sentido, a imagem da empresa \u00e9 \u201cvendida\u201d aos seus colaboradores, e \u00e9 capaz de gerar v\u00e1rios resultados em \u00e2mbito geral.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 a sigla para <\/span>Enterprise Resource Planning<\/span><\/i>, traduzindo do ingl\u00eas \u201cPlanejamento dos recursos da empresa\u201d. Por meio de um sistema \u00fanico a empresa consegue gerenciar todas as suas informa\u00e7\u00f5es de maneira integrada. Esse sistema geralmente \u00e9 muito usado pela equipe de RH para gerenciar seus colaboradores. Suas vantagens s\u00e3o a maior confiabilidade nos dados, o monitoramento em tempo real e a diminui\u00e7\u00e3o do retrabalho por parte da equipe<\/span>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Do ingl\u00eas, Internet of Things, o conceito desta revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 conectar aparelhos eletr\u00f4nicos do dia-a-dia, como eletrodom\u00e9sticos, maquinas pesadas e at\u00e9 mesmo meios de transporte. Por meio de sensores, \u00e9 poss\u00edvel controlar o funcionamento de dispositivos (como m\u00e1quinas e equipamentos) remotamente, que emitem dados at\u00e9 um sistema central (computador ou smartphone, por exemplo).<\/span><\/p>\n Quanto a Gest\u00e3o de Pessoas, um exemplo \u00e9 por meio da gest\u00e3o de ponto. Com esse sistema j\u00e1 e poss\u00edvel capturar as batidas do ponto em tempo real e operar de acordo com as exig\u00eancias legais. Isso facilita o controle de escalas, jornadas e horas extras, tamb\u00e9m facilita o acesso as informa\u00e7\u00f5es beneficiando a performance com a\u00e7\u00f5es assertivas e pr\u00f3-ativas. O que fazia parte de uma administra\u00e7\u00e3o complexa de dados, hoje, com a Internet das Coisas se tornou um processo muito mais inteligente e eficaz.<\/span><\/p>\n Saiba mais aqui<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 um documento em que a empresa relaciona os nomes dos empregados, suas remunera\u00e7\u00f5es, descontos, abatimentos e o valor l\u00edquido que cada um recebe mensalmente. \u00c9 um conceito antigo, mas que hoje passa por um processo de moderniza\u00e7\u00e3o, a partir do momento que h\u00e1 uma grande quantidade de ferramentas dispon\u00edveis no mercado (tanto softwares quanto aplicativos) que facilitam a organiza\u00e7\u00e3o das folhas dos colaboradores. Dessa maneira h\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o de custos e uma maior transpar\u00eancia para o colaborador (com a disponibiliza\u00e7\u00e3o de holerites digitais, por exemplo).<\/span><\/p>\n <\/p>\n S\u00e3o as horas trabalhadas al\u00e9m da jornada normal de trabalho. Devem ser pagas de acordo com o contrato estabelecido com o colaborador e com seu sindicato. Esse pagamento deve ser de no m\u00ednimo 50% a mais que a hora norma de trabalho at\u00e9 100% da hora normal de trabalho.<\/span><\/p>\n Saiba mais aqui<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 o processo pelo qual novos colaboradores passam para adquirir os conhecimentos, habilidades e comportamentos necess\u00e1rios para tornarem-se membros efetivamente da empresa. Esse processo \u00e9 muito valorizado hoje, pois \u00e9 um dos grandes respons\u00e1veis pela diminui\u00e7\u00e3o do Turnover do colaborador. Ambient\u00e1-lo aos sistemas, processos e aos produtos\/servi\u00e7os que a empresa oferece \u00e9 essencial para garantir a produtividade do mesmo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social \u00e9 um benef\u00edcio fornecido pelo governo todos os anos aos colaboradores de empresas privadas.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Um decreto que delimita a forma de registro e monitoramento de carga hor\u00e1ria de trabalho. Ele indica alguns requisitos ligados ao sistema e ao equipamento de registro de ponto.<\/span><\/p>\n Saiba mais aqui<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 uma portaria que apresenta algumas mudan\u00e7as no sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto. Ela tamb\u00e9m estabelece a possibilidade de ado\u00e7\u00e3o pelos empregadores de sistemas alternativos de controle e jornada de trabalho, mediante acordo coletivo.<\/span><\/p>\n Saiba mais aqui<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Tamb\u00e9m conhecido pela sigla de \u201cREP\u201d, \u00e9 um equipamento respons\u00e1vel pelo registro da batida de ponto do colaborador. Ele pode atender a Portaria 1510 (f\u00edsico, emissor de recibo, registrado pelo MTE) ou a Portaria 373 (f\u00edsico ou m\u00f3vel, flex\u00edvel e sem a necessidade de registro do MTE).<\/span><\/p>\n Saiba mais aqui<\/a><\/span>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\nAcordo sindical<\/span><\/h2>\n
Ambienta\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n
Ambiente Colaborativo<\/span><\/h2>\n
Banco de Horas<\/span><\/h2>\n
Coaching<\/span><\/h2>\n
Cloud Computing<\/span><\/h2>\n
\n<\/span>Com os dados de sua empresa na nuvem, acess\u00e1-los em qualquer plataforma por meio da internet significa otimizar seu neg\u00f3cio. A mobilidade em viagens, o trabalho em homeoffice e a mudan\u00e7a da sede da sua empresa sem complica\u00e7\u00f5es s\u00e3o apenas alguns dos muitos benef\u00edcios garantidos por essa modalidade.<\/span><\/p>\nDownsizing<\/span><\/h2>\n
Endomarketing<\/span><\/h2>\n
ERP<\/span><\/h2>\n
Internet das Coisas<\/span><\/h2>\n
Folha de pagamento<\/span><\/h2>\n
Horas extras<\/span><\/h2>\n
Onboarding<\/span><\/h2>\n
PIS<\/span><\/h2>\n
Portaria 1510<\/span><\/h2>\n
Portaria 373<\/span><\/h2>\n
Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto<\/span><\/h2>\n
SaaS<\/span><\/h2>\n