{"id":4224,"date":"2016-11-16T02:00:00","date_gmt":"2016-11-16T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/5-acoes-praticas-para-engajar-a-geracao-y-em-sua-empresa\/"},"modified":"2019-07-16T11:11:59","modified_gmt":"2019-07-16T14:11:59","slug":"5-acoes-praticas-para-engajar-a-geracao-y-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/5-acoes-praticas-para-engajar-a-geracao-y-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"5 a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para engajar a gera\u00e7\u00e3o Y em sua empresa"},"content":{"rendered":"

\"engajar-geracao-y\"Atualmente um dos grandes obst\u00e1culos de muitas empresas est\u00e1 em saber lidar com profissionais da <\/span>gera\u00e7\u00e3o Y<\/b>. Este grupo de pessoas, tamb\u00e9m conhecido como gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio ou gera\u00e7\u00e3o da Internet possui h\u00e1bitos diferenciados e no geral costumam buscar por maior qualidade de vida e equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/span><\/p>\n

Neste cen\u00e1rio, \u00e9 muito comum observarmos profissionais desta gera\u00e7\u00e3o desmotivados em suas profiss\u00f5es por considerarem inflex\u00edveis e at\u00e9 mesmo muito r\u00edgidas e inadequadas para os seus padr\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Mas a boa not\u00edcia \u00e9 que a sua empresa pode adaptar-se a essas mudan\u00e7as. Acompanhe os detalhes a seguir e confira <\/span>5 a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/b> para promover o engajamento da gera\u00e7\u00e3o Y dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1. Flexibilidade<\/b><\/h3>\n

A <\/span>gera\u00e7\u00e3o Y<\/b> \u00e9 conhecida por ser muito ligada \u00e0 tecnologia, com isso passam boa parte do dia conectadas, seja em casa ou no trabalho.<\/span><\/p>\n

Para esta gera\u00e7\u00e3o, trabalhar em hor\u00e1rios flex\u00edveis ou at\u00e9 mesmo em home office<\/em> tende a ser muito mais produtivo do que passar horas em um escrit\u00f3rio na rotina di\u00e1ria de suas atividades. Neste caso, contar com registros de ponto via celular\/tablet ou online, pode ser uma excelente op\u00e7\u00e3o para tornar o ambiente de trabalho mais flex\u00edvel e ao mesmo tempo sob controle.<\/span><\/p>\n

As rela\u00e7\u00f5es de hierarquia tamb\u00e9m devem adotar um ambiente flex\u00edvel e sair do tradicional modelo, a fim de criar um maior engajamento entre todos os profissionais.<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

2. Desenvolvimento<\/b><\/h3>\n

Dentre as diversas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, o desenvolvimento do profissional \u00e9 sem d\u00favida uma das melhores maneiras para aumentar o engajamento dentro da empresa.<\/span><\/p>\n

Portanto, se voc\u00ea pretende contar com membros da gera\u00e7\u00e3o Y sempre motivados, vale a pena investir na cria\u00e7\u00e3o de Onboarding<\/em> corretos, treinamentos, palestras e coaching<\/em> interno.<\/span><\/p>\n

Quanto mais a sua empresa criar a\u00e7\u00f5es que visam o desenvolvimento dos profissionais da gera\u00e7\u00e3o Y, mais a companhia ser\u00e1 valorizada e atrativa para esta gera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

3. Transpar\u00eancia<\/b><\/h3>\n

Uma das maneiras de <\/span>engajar pessoas<\/b> que se enquadram na gera\u00e7\u00e3o Y \u00e9 mantendo sempre a transpar\u00eancia com assuntos relacionados ao seu trabalho.<\/span><\/p>\n

Fornecer <\/span>espelhos de folha de ponto<\/span><\/a><\/span> e informa\u00e7\u00f5es de <\/span>hora extras e banco de horas<\/span><\/a><\/span> s\u00e3o fundamentais para estar alinhado com o colaborador. Al\u00e9m disso, expor sempre a estrat\u00e9gia da empresa, remunera\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es e planos de carreira tamb\u00e9m s\u00e3o fatores importantes para aumentar o engajamento. \u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n

4. Feedback<\/em><\/b><\/h3>\n

Os membros da gera\u00e7\u00e3o Y se caracterizam por jovens que necessitam de feedbacks para saber onde erram ou acertam. E neste caso, para aumentar o engajamento de pessoas desta gera\u00e7\u00e3o \u00e9 interessante criar um ambiente onde o feedback<\/em> possa ser constante.<\/span><\/p>\n

Gestores comunicativos, equipe aberta e comunica\u00e7\u00e3o interna devem fazer parte da pol\u00edtica da empresa, afinal \u00e9 por meio do feedback<\/em> que a gera\u00e7\u00e3o Y poder\u00e1 se aperfei\u00e7oar e trazer benef\u00edcios tamb\u00e9m para a empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a05. Prop\u00f3sito<\/b><\/h3>\n

Os membros da gera\u00e7\u00e3o Y est\u00e3o em busca de um prop\u00f3sito e desejam trabalhar em uma empresa que esteja conectada a isto. Para eles, ter um bom sal\u00e1rio nem sempre \u00e9 o suficiente para se sentirem realmente motivados. Portanto, apresentar a vis\u00e3o da empresa faz eles entenderem quais s\u00e3o os seus pap\u00e9is em seus cargos e qual a import\u00e2ncia de sua m\u00e3o de obra.<\/span><\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o Y foi criada conforme as mudan\u00e7as de padr\u00f5es mundiais e principalmente com o impulso da tecnologia em nosso dia a dia. Assim, \u00e9 fundamental que as empresas saibam lidar com esta nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais, uma vez que eles representam o futuro do ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n

Por fim, vale destacar que por mais conservadora que a sua empresa seja, a partir do momento em que ela abre espa\u00e7o para o engajamento com a gera\u00e7\u00e3o Y, \u00e9 poss\u00edvel contar com os benef\u00edcios de mentes que trabalham por ideias inovadoras e que poder\u00e3o atuar em prol dos neg\u00f3cios. Portanto, vale a pena dar espa\u00e7o, valorizar e criar um engajamento interno para o bem desta nova gera\u00e7\u00e3o e para o sucesso dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Gostou das dicas? E voc\u00ea, o que tem feito para engajar a gera\u00e7\u00e3o Y na sua empresa? Compartilhe conosco nos coment\u00e1rios!<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Saiba mais:<\/em><\/p>\n

\"flexibilidade-trabalho-geracao-y\"<\/a><\/p>\n

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Atualmente um dos grandes obst\u00e1culos de muitas empresas est\u00e1 em saber lidar com profissionais da gera\u00e7\u00e3o Y. Este grupo de pessoas, tamb\u00e9m conhecido como gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio ou gera\u00e7\u00e3o da Internet possui h\u00e1bitos diferenciados e no geral costumam buscar por maior qualidade de vida e equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional. 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