{"id":4226,"date":"2016-09-21T03:00:00","date_gmt":"2016-09-21T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/o-guia-da-portaria-1-510-do-mte\/"},"modified":"2019-07-16T11:11:59","modified_gmt":"2019-07-16T14:11:59","slug":"o-guia-da-portaria-1-510-do-mte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/o-guia-da-portaria-1-510-do-mte\/","title":{"rendered":"O Guia da Portaria 1510 do MTE"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-4191 size-medium\" title=\"Imagem do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto AH 30, modelo da Ahgora homologado pela Portaria 1510 e pelo Inmetro. \" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Relogio_Ponto_REP_AH30_blog2.png\" alt=\"Imagem do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto AH 30, modelo da Ahgora homologado pela Portaria 1510 e pelo Inmetro. \" width=\"1024\" height=\"535\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o objetivo de modernizar e proporcionar meios mais prudentes e eficientes de controle das jornadas de trabalho, o <\/span><strong>Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> e Emprego<\/strong> estabeleceu em 2009 a <\/span><b>Portaria 1510<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que determinada o uso do <a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/controle-de-ponto\/\">Ponto Eletr\u00f4nico nas empresas<\/a>. Contudo, ainda \u00e9 muito comum as companhias terem dificuldades e d\u00favidas a respeito desta norma. E pensando nisto, elaboramos este artigo como um guia definitivo para que voc\u00ea possa se guiar neste assunto. Confira!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a Portaria 1510?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Portaria 1510 \u00e9 uma resolu\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) que regulamenta o Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto (SREP).<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/aplicacoes.ahgora.com.br\/content\/legislacao\/port-1510.pdf\" width=\"600px\" height=\"500px\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><\/span><\/span><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma entrou em vigor no dia 21 de agosto de 2009 e tem como objetivo, aumentar a seguran\u00e7a dos trabalhadores, implementando-se uma metodologia mais eficaz e confi\u00e1vel de controle da jornada de trabalho de modo a vedar <a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/processos-trabalhistas-quais-sao-os-principais-motivos\/\">carga hor\u00e1ria excessiva<\/a>, visto que as marca\u00e7\u00f5es efetuadas ficam registradas no sistema, sem a possibilidade de serem exclu\u00eddas, ou sofrer qualquer tipo de manipula\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><strong>Os principais pontos da Portaria 1510 s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proibi\u00e7\u00e3o da restri\u00e7\u00e3o de marca\u00e7\u00e3o de ponto, marcadores autom\u00e1ticos e altera\u00e7\u00e3o dos \u206finforma\u00e7\u00f5es registradas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecimento de <a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/relogio-de-ponto-homologado-pelo-inmetro-o-que-muda\/\">requisitos para o Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto \u2013 REP<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emiss\u00e3o obrigat\u00f3ria comprovante da marca\u00e7\u00e3o a cada registro efetuado no REP;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecimento de requisitos para os programas que far\u00e3o o tratamento de dados gerados pelo REP;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecimento de formatos de relat\u00f3rios e arquivos digitais de registros de ponto que o empregador dever\u00e1 manter e apresentar \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho quando necess\u00e1rio.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como era antes? E o que mudou?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de ser criada a Portaria 1510, o ambiente corporativo era muito vulner\u00e1vel a fraudes em registros de ponto, o que acabava gerando preju\u00edzos para as empresas. Al\u00e9m disso, a falta de regulamenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m era na maioria das vezes, pass\u00edvel de grandes indeniza\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o da norma as empresas passaram a ter maior controle dos registros de ponto, dando assim mais transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador, al\u00e9m de maior seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Vantagens e desvantagens da Portaria 1510<\/b><\/h2>\n<p><b>Vantagens<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior confiabilidade dos dados, uma vez que uma das especifica\u00e7\u00f5es do REP \u00e9 possuir mem\u00f3ria protegida e lacres que impe\u00e7am o seu acesso interno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de utilizar o Arquivo Fonte de Dados &#8211; AFD como elemento comprobat\u00f3rio da jornada de trabalho em eventual a\u00e7\u00e3o judicial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior disciplina na marca\u00e7\u00e3o do ponto e aumento de confiabilidade por parte dos funcion\u00e1rios, uma vez que eles ter\u00e3o a seu dispor o \u201cComprovante de Registro de Ponto do Trabalhador\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Desvantagens<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custos com a substitui\u00e7\u00e3o de equipamentos para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em empresas nas quais est\u00e3o alocados fisicamente funcion\u00e1rios de mais de uma empresa, h\u00e1 a necessidade de um equipamento para cada uma delas;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale destacar que para minimizar as desvantagens e potencializar as vantagens, \u00e9 importante que as empresas fa\u00e7am a escolha de produtos de fornecedores conceituados para disponibilizarem equipamentos e processos respeitosos \u00e0s leis trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que que o fornecedor tenha ampla rede de servi\u00e7os, uma vez que a manuten\u00e7\u00e3o do produto s\u00f3 poder\u00e1 ser executada por profissionais credenciados pelo fabricantes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Principais perguntas e respostas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego divulgou em seu site uma lista de perguntas e respostas para auxiliar no esclarecimento sobre o assunto. Abaixo listamos as principais:<\/span><\/p>\n<p><b>O uso de registro eletr\u00f4nico de ponto passou a ser obrigat\u00f3rio com a Portaria 1510?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel optar tanto pelo registro de ponto manual quanto mec\u00e2nico. Contudo, se o meio eletr\u00f4nico for adotado, ser\u00e1 necess\u00e1rio seguir as instru\u00e7\u00f5es da Portaria MTE n\u00ba 1510\/2009.<\/span><\/p>\n<p><b>Qual o prazo para a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 1510?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s exig\u00eancias da Portaria entrou em vigor na data da sua publica\u00e7\u00e3o (25\/08\/2009).<\/span><\/p>\n<p><b>Quais os principais requisitos do REP?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possuir exclusiva finalidade a marca\u00e7\u00e3o de ponto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possuir mem\u00f3ria das marca\u00e7\u00f5es de ponto que n\u00e3o possa ser alterada ou apagada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emitir espelho de ponto a cada registro do trabalhador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o possuir mecanismo que permita marca\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas ou restri\u00e7\u00f5es \u00e0s marca\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quais empresas se enquadram na Portaria 1510 e quais as exce\u00e7\u00f5es?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas com receita bruta igual ou inferior a R$ 360 mil que s\u00e3o consideradas microempresas (ME) e empresas com receita bruta igual ou inferior a R$ 2,4 milh\u00f5es que s\u00e3o consideradas empresas de pequeno porte (EPP).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A exce\u00e7\u00e3o se aplica a empresas que t\u00eam at\u00e9 10 funcion\u00e1rios sendo poss\u00edvel controlar a carga hor\u00e1ria de seus colaboradores atrav\u00e9s de livro ponto assinado ou rel\u00f3gio ponto mec\u00e2nico (cartogr\u00e1fico).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conhecer mais perguntas e respostas sobre a Portaria 1510, confira o <\/span><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"http:\/\/acesso.mte.gov.br\/pontoeletronico\/perguntas-e-respostas.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">site oficial do MTE<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Porque minha empresa precisa se adequar \u00e0 Portaria?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das vantagens citadas anteriormente, toda empresa que se enquadrar nos requisitos estipulados pela Portaria 1510, precisar\u00e1 se adequar. Deste modo, a falta de regulamenta\u00e7\u00e3o poder\u00e1 acarretar em consequ\u00eancias legais como multas administrativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de dificuldades de apresentar elementos comprobat\u00f3rios da jornada de trabalho de seus colaboradores, a empresa tamb\u00e9m poder\u00e1 sofrer eventuais a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem d\u00favidas a Portaria 1510 trouxe diversas melhorias tanto para as empresas quanto para os trabalhadores com um controle mais eficiente da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o quanto esta norma pode impactar diretamente nos neg\u00f3cios, vale a pena estar sempre atento a poss\u00edveis atualiza\u00e7\u00f5es da norma para que a sua empresa possa manter sempre uma boa rela\u00e7\u00e3o trabalhista com seus colaboradores.<\/span><br \/>\n<b>Ficou com alguma d\u00favida sobre a Portaria 1510? Deixe seu coment\u00e1rio!<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o objetivo de modernizar e proporcionar meios mais prudentes e eficientes de controle das jornadas de trabalho, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego estabeleceu em 2009 a Portaria 1510 que determinada o uso do Ponto Eletr\u00f4nico nas empresas. Contudo, ainda \u00e9 muito comum as companhias terem dificuldades e d\u00favidas a respeito desta norma. 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