{"id":4243,"date":"2016-12-15T02:00:00","date_gmt":"2016-12-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/como-melhorar-a-produtividade-do-rh\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:03","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:03","slug":"como-melhorar-a-produtividade-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/como-melhorar-a-produtividade-do-rh\/","title":{"rendered":"Como melhorar a produtividade do RH"},"content":{"rendered":"

\"ComoEntre as metas de qualquer gestor e profissional de Recursos Humanos, certamente, est\u00e1 o aumento de produtividade no RH<\/strong>. Sobretudo em momentos de crise e instabilidade financeira, a \u00e1rea \u00e9 ainda mais demandada a trazer resultados e otimizar recursos monet\u00e1rios e humanos. O grande desafio do RH \u00e9\u00a0obter esse resultado sem contratar novos profissionais e manter os colaboradores motivados.<\/p>\n

Preparamos algumas dicas para te ajudar a otimizar os processos, aumentar a produtividade<\/a>\u00a0e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

1. Desenvolva a\u00e7\u00f5es motivacionais<\/h2>\n

Colaboradores motivados apresentam aumento de produtividade: uma pesquisa<\/span><\/a>\u00a0realizada nos Estados Unidos e divulgada pelo programa Fant\u00e1stico, da Rede Globo, em 2015, mostra que funcion\u00e1rios felizes e motivados produzem 12% a mais. Para obter esse resultado, \u00e9 preciso saber motivar funcion\u00e1rios<\/strong>\u00a0por meio de diferentes t\u00e9cnicas, tais como o investimento na capacita\u00e7\u00e3o da equipe e reconhecimento dos profissionais. Uma a\u00e7\u00e3o simples e muito efetiva \u00e9 promover recrutamento interno, de forma a valorizar os talentos do setor. Um exemplo disso \u00e9 a Scania que tem cerca de 90% das posi\u00e7\u00f5es supridas desse modo, segundo informa\u00e7\u00f5es publicadas no jornal O Globo.<\/p>\n

2. Promova sess\u00f5es cont\u00ednuas de feedback e tenha uma comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/h2>\n

De acordo com os resultados de um estudo\u00a0conduzido pelo Dale Carnegie Training,\u00a080% dos funcion\u00e1rios dizem ser fundamental serem ouvidos respeitosamente por seus gestores para se manterem motivados. Essa a\u00e7\u00e3o simples, al\u00e9m de contribuir para a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, pode aumentar a produtividade da equipe e da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso que o gestor de RH tenha uma comunica\u00e7\u00e3o clara, transparente e objetiva. Isso gera seguran\u00e7a para a equipe e alinha com precis\u00e3o os objetivos da empresa e as contribui\u00e7\u00f5es esperadas de cada um. As sess\u00f5es peri\u00f3dicas de feedback<\/em>, por exemplo, s\u00e3o \u00f3timos momentos de troca e de alinhamento.<\/p>\n

3. Ofere\u00e7a oportunidades de desenvolvimento<\/h2>\n

A produtividade no RH est\u00e1 intrinsecamente relacionada ao preparo da equipe, ao seu n\u00edvel de conhecimento, dom\u00ednio de ferramentas e mesmo \u00e0 experi\u00eancia dos colaboradores. Por isso, \u00e9 fundamental oferecer treinamento e capacita\u00e7\u00e3o desenvolvidos em um plano individualizado, com o objetivo de\u00a0potencializar os talentos e as compet\u00eancias de cada um. Uma equipe que recebe oportunidades, motiva-se e produz mais e com efic\u00e1cia.<\/p>\n

4. Cuide do ambiente de trabalho<\/h2>\n

O ambiente de trabalho afeta diretamente a produtividade dos funcion\u00e1rios. Por isso, forma \u00e9 importante ter aten\u00e7\u00e3o a quest\u00f5es como desenvolver\u00a0uma lideran\u00e7a positiva, construir um ambiente agrad\u00e1vel, oferecer reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o aos colaboradores, ter pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o claras e atrativas, um plano de carreira de conhecimento de todos, incentivar a participa\u00e7\u00e3o da equipe, etc.<\/p>\n

5. Forne\u00e7a infraestrutura e ferramentas adequadas<\/h2>\n

Ao fornecer a estrutura adequada e as ferramentas certas para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, a equipe de RH passar\u00e1 a ser mais produtiva e eficiente. Ao mesmo tempo, estar\u00e1 mais motivada a realizar um bom trabalho e a demonstrar os resultados obtidos por meio dessa inova\u00e7\u00e3o. Com isso, o gestor de RH e a sua equipe poder\u00e3o dedicar-se \u00e0s atividades estrat\u00e9gicas que d\u00e3o retorno para a empresa, enquanto as a\u00e7\u00f5es operacionais poder\u00e3o ser automatizadas com precis\u00e3o, dando agilidade ao trabalho do dia a dia.<\/p>\n

Entre essas ferramentas, o sistema de gest\u00e3o de tratamento de ponto permite analisar e gerir adequadamente o acesso de pessoas \u00e0 empresa. O PontoWEB<\/a>, por exemplo, \u00e9 um sistema de tratamento de ponto em tempo real que permite ao profissional de RH gerir diariamente e de forma eficaz as horas<\/a> dos profissionais da empresa, emitir facilmente relat\u00f3rios e avaliar os impactos das horas extras na jornada de trabalho. Ele possui ainda integra\u00e7\u00e3o com diversos sistemas de folha de pagamento, o que facilita a opera\u00e7\u00e3o, evita erros e poupa muito tempo.<\/p>\n

Em resumo, para obter aumento de produtividade no RH<\/strong>, n\u00e3o \u00e9 preciso, necessariamente, investir na contrata\u00e7\u00e3o de mais colaboradores, mas na motiva\u00e7\u00e3o e no bom ambiente e clima de trabalho para a equipe atual.<\/p>\n

Como est\u00e1 a produtividade de sua equipe de RH? Compartilhe sua mensagem nos coment\u00e1rios abaixo!\u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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