{"id":4245,"date":"2016-12-20T02:00:00","date_gmt":"2016-12-20T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/7-pontos-para-melhorar-a-gestao-de-recursos-humanos\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:03","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:03","slug":"7-pontos-para-melhorar-a-gestao-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/7-pontos-para-melhorar-a-gestao-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"7 pontos para melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> \u00e9 um dos maiores e mais importantes desafios das empresas. E uma boa gest\u00e3o de pessoas s\u00f3 se torna poss\u00edvel a partir de uma gest\u00e3o eficiente das tarefas estrat\u00e9gicas do RH. Um novo ano se aproxima e, com ele, a oportunidade de inovar e otimizar<\/strong> os processos de sua empresa para prepar\u00e1-la para os novos desafios! Mas como fazer isso? Veja 7 dicas que ir\u00e3o te ajudar a melhorar a gest\u00e3o de pessoas na sua empresa.<\/p>\n

1. Automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/h2>\n

A automa\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais tend\u00eancia. \u00c9 um recurso essencial para melhorar a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, bem como aumentar a competitividade das empresas.<\/p>\n

Dessa forma, para melhorar a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa, investir em solu\u00e7\u00f5es que automatizam processos como registro de entrada e sa\u00edda de funcion\u00e1rios, hor\u00e1rio de expediente e c\u00e1lculo de horas extras \u00e9 essencial para que sua gest\u00e3o de RH<\/a> se torne mais \u00e1gil e at\u00e9 mesmo traga benef\u00edcios que abranjam n\u00e3o apenas o setor de recursos humanos, mas tamb\u00e9m gere economia para a empresa em termos de horas extras.<\/p>\n

Um exemplo dessa pr\u00e1tica pode ser visto na empresa de TI Brayner<\/strong> <\/a>que, com um sistema modernizado e automatizado, conseguiu melhorar a gest\u00e3o de pessoas e aumentar a produtividade de seus funcion\u00e1rios, registrando uma economia de at\u00e9 40% na folha de pagamento<\/strong>.<\/p>\n

2. Investimento em servi\u00e7os de computa\u00e7\u00e3o em nuvem<\/h2>\n

Uma necessidade b\u00e1sica na gest\u00e3o de RH \u00e9 a centraliza\u00e7\u00e3o<\/strong> e atualiza\u00e7\u00e3o constante dos dados dos funcion\u00e1rios. Hospedando as informa\u00e7\u00f5es por meio da computa\u00e7\u00e3o em nuvem (cloud computing) \u00e9 poss\u00edvel administrar e ter acesso aos dados dos colaboradores de sua empresa de qualquer lugar, em tempo real<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de baixo custo, alto \u00edndice de seguran\u00e7a<\/strong> e com atualiza\u00e7\u00f5es constantes, ao mesmo tempo em que n\u00e3o demanda investimento em infraestrutura tecnol\u00f3gica para a empresa.<\/p>\n

No O Botic\u00e1rio<\/a><\/strong>, por exemplo, a implementa\u00e7\u00e3o do sistema PontoWEB<\/a>, que possui hospedagem na nuvem, ajudou a melhorar a gest\u00e3o de pessoas e a reduzir o custo da empresa com horas extras e o tempo de execu\u00e7\u00e3o de atividades relacionadas com o processo em at\u00e9 50%.<\/p>\n

3. Desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es para a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n

Conforme pesquisa <\/a>realizada pela Dale Carnegie Training<\/em>, 50% dos participantes est\u00e3o procurando um novo emprego ou iniciar\u00e3o a busca no pr\u00f3ximo ano. A perda de talentos pode impactar na gest\u00e3o de pessoas da empresa, podendo, inclusive, comprometer os resultados. Para se ter uma ideia, estima-se que apenas os gastos gerados com demiss\u00f5es<\/strong> podem chegar a R$ 900 bilh\u00f5es de reais por ano, segundo dados apresentados em mat\u00e9ria do programa Fant\u00e1stico<\/a>. Empresas com alto \u00edndice de turnover<\/strong> acabam perdendo tempo ao realizar cont\u00ednuos processos seletivos e treinamentos, pois, quando o funcion\u00e1rio se desliga da empresa, o setor de RH recome\u00e7a o ciclo de contrata\u00e7\u00e3o e treinamento, o que afeta diretamente na produtividade.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante investir em a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, como programas internos de reconhecimento, desenvolvimento de planos de carreira e transpar\u00eancia de informa\u00e7\u00f5es \u2013 sobretudo com a Gera\u00e7\u00e3o Y<\/a> que, quando n\u00e3o motivada, possui grande facilidade para deixar o emprego e partir para outra oportunidade.<\/p>\n

4. Estabelecimento de uma comunica\u00e7\u00e3o interna funcional<\/h2>\n

Assim como o trabalho de gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 melhorado pelo f\u00e1cil acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador tamb\u00e9m tenha acesso a informa\u00e7\u00f5es empresa de maneira oficial, evitando a propaga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es falsas e incorretas. Se a empresa n\u00e3o desenvolver di\u00e1logo, ele ocorrer\u00e1 mesmo sem a participa\u00e7\u00e3o dela.<\/p>\n

Quando inseguros, os funcion\u00e1rios preenchem lacunas com informa\u00e7\u00f5es que nem sempre condizem com a realidade e, se espalhadas, poder\u00e3o comprometer a motiva\u00e7\u00e3o dos demais colaboradores e o engajamento. N\u00e3o deixe isso acontecer, traga o di\u00e1logo<\/strong> para dentro da empresa, desenvolva canais de comunica\u00e7\u00e3o interna, como uma intranet, e mantenha-os atualizados.<\/p>\n

5. Flexibilidade no ambiente de trabalho<\/h2>\n

Os colaboradores buscam e valorizam cada vez mais a flexibilidade no trabalho. A tecnologia facilita essa quest\u00e3o, pois torna poss\u00edvel a gest\u00e3o de funcion\u00e1rios que trabalham em home office ou com hor\u00e1rio diferenciado.<\/p>\n

Nesse sentido, um ponto eletr\u00f4nico que possibilita o registro at\u00e9 de quem trabalha remotamente, al\u00e9m do registro de presen\u00e7a via mobile e o online (via computador) \u2013 com base na portaria 373 do MTE \u2013 \u00e9 um grande aliado no trabalho do RH.<\/p>\n

Na EPC Constru\u00e7\u00f5es<\/a>, por exemplo, a implementa\u00e7\u00e3o do Rel\u00f3gio Eletr\u00f4nico de Ponto (REP)<\/a> e do Rel\u00f3gio Eletr\u00f4nico de Ponto <\/a>sem impressora trouxe mais agilidade e transpar\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es, tanto para a gest\u00e3o de recursos humanos, quanto para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

6. Aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma das ferramentas mais ben\u00e9ficas para melhorar a gest\u00e3o de pessoas. Ela aproxima gestores e equipes<\/strong>, ajuda a alinhar expectativas, a ajustar processos e a melhorar a qualidade das entregas e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Empresas como a GE <\/a>j\u00e1 est\u00e3o fazendo o que se chama de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 3.0, isto \u00e9, avalia\u00e7\u00f5es adaptadas \u00e0 nova realidade organizacional. Elas s\u00e3o focadas em aprimorar os pontos fortes dos colaboradores e utilizam o desenvolvimento de tecnologias pr\u00f3prias para aperfei\u00e7oar esse processo e para trazer melhores resultados para todas as partes envolvidas.<\/p>\n

7. Promo\u00e7\u00e3o de clima organizacional saud\u00e1vel<\/h2>\n

Proporcionar um ambiente f\u00edsico adequado \u00e9 fundamental para criar um clima organizacional<\/strong> saud\u00e1vel. O clima \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o que o grupo de funcion\u00e1rios tem sobre a empresa e ambientes seguros e agrad\u00e1veis s\u00e3o pe\u00e7as-chave para o desenvolvimento de uma imagem interna positiva, o que gera impacto direto na motiva\u00e7\u00e3o e produtividade do funcion\u00e1rio. Por isso, avaliar quest\u00f5es como acessibilidade e ergonomia para os ambientes organizacionais se torna uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Melhorar a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um desafio di\u00e1rio, que exige dedica\u00e7\u00e3o e busca de solu\u00e7\u00f5es eficientes para garantir um cen\u00e1rio positivo tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para o funcion\u00e1rio. Implemente novos sistemas<\/strong> que resolvam antigos conflitos e problemas e administre as tarefas de RH de maneira mais eficiente<\/strong>.<\/p>\n

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Melhorar a gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 um dos maiores e mais importantes desafios das empresas. E uma boa gest\u00e3o de pessoas s\u00f3 se torna poss\u00edvel a partir de uma gest\u00e3o eficiente das tarefas estrat\u00e9gicas do RH. Um novo ano se aproxima e, com ele, a oportunidade de inovar e otimizar os processos de sua […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[76,84],"tags":[],"yoast_head":"\ngest\u00e3o de pessoas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Melhoria cont\u00ednua \u00e9 o que garante o sucesso de muitas empresas. Listamos 7 pontos que ir\u00e3o melhorar a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa. 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