{"id":4256,"date":"2017-02-02T02:00:00","date_gmt":"2017-02-02T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/como-um-rh-pode-atuar-como-business-partner-de-uma-corporacao\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:04","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:04","slug":"como-um-rh-pode-atuar-como-business-partner-de-uma-corporacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/como-um-rh-pode-atuar-como-business-partner-de-uma-corporacao\/","title":{"rendered":"Como um RH pode atuar como Business Partner de uma corpora\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

\"5aposta\"No modelo de Business Partner<\/em> de RH<\/strong>, ou parceiro de neg\u00f3cios, o departamento de recursos humanos participa do planejamento estrat\u00e9gico<\/a> da empresa com o objetivo de auxiliar a cumprir as metas.<\/p>\n

No lugar de se concentrar unicamente em fun\u00e7\u00f5es de RH (como benef\u00edcios, folha de pagamento e em solu\u00e7\u00f5es de problemas dos colaboradores) o parceiro de RH busca agregar valor \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o, manter o equil\u00edbrio das rela\u00e7\u00f5es entre os especialistas das \u00e1reas e os executores dos processos. Ou seja, age como um facilitador para o bom andamento da din\u00e2mica empresarial.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Benef\u00edcios para as empresas<\/strong><\/h2>\n

O modelo de parceiro de neg\u00f3cios de RH<\/strong> trabalha com a ger\u00eancia da empresa buscando aprimorar as habilidades de trabalho dos empregados e uma maior efici\u00eancia e produtividade<\/a>. Al\u00e9m disso, o parceiro busca identificar, desenvolver e preparar funcion\u00e1rios-chave para cargos de lideran\u00e7a na empresa.<\/p>\n

Um parceiro de neg\u00f3cios de RH tamb\u00e9m \u00e9 o respons\u00e1vel por analisar o curr\u00edculo dos colaboradores, reconhecendo os seus pontos fortes dos colaboradores e como eles podem ser alocados de forma eficaz dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Desafios para a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Se o departamento de RH est\u00e1 sobrecarregado com problemas cotidianos da rela\u00e7\u00e3o com os empregados, pode n\u00e3o haver tempo e pessoal adequado para se dedicar \u00e0 parceria.<\/p>\n

O modelo de parceiro de neg\u00f3cios exige que o RH se envolva em quase todos os aspectos do neg\u00f3cio, incluindo estat\u00edsticas de produ\u00e7\u00e3o, status financeiro e proje\u00e7\u00f5es de vendas. Isso pode ser um desafio, uma vez que o papel tradicional do RH \u00e9 estendido para atuar como superintendente de todo o neg\u00f3cio no modelo de business Partner<\/em>.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Impacto positivo nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n

Em teoria, o modelo de parceiro de neg\u00f3cios de RH \u00e9 projetado para impactar positivamente o neg\u00f3cio em todos os n\u00edveis. Por estar envolvido no processo de recrutamento, o consultor \u00e9 capaz de escolher, cuidadosamente, os indiv\u00edduos adequados para cada posto de trabalho.<\/p>\n

No processo de treinamento e desenvolvimento, o Business Partner<\/em> \u00e9 capaz de identificar quais funcion\u00e1rios precisam de treinamento e garantir que ele seja realizado. Ao conhecer o funcionamento interno do neg\u00f3cio, a natureza estrat\u00e9gica do modelo de parceria de RH visa a coloca\u00e7\u00e3o de um gestor adequado para alcan\u00e7ar melhores resultados.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Foco na mudan\u00e7a empresarial<\/strong><\/h2>\n

A principal raz\u00e3o que leva uma empresa a considerar e implementar o modelo de parceria de neg\u00f3cios de RH \u00e9 a mudan\u00e7a. Seja para o neg\u00f3cio crescer para torn\u00e1-lo mais competitivo, produtivo, eficiente ou para resolver problemas. Em ambos os casos, a mudan\u00e7a no paradigma empresarial \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\n

O modelo de parceria trata das mudan\u00e7as e melhorias necess\u00e1rias para investir no “capital humano<\/strong>“. O sucesso pessoal e a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho do indiv\u00edduo \u00e9 uma das chaves para o sucesso do neg\u00f3cio<\/strong> e um modelo de parceiro de RH bem gerido \u00e9 ideal para se concentrar tanto nas necessidades do indiv\u00edduo como nas da empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Como o Business Partner<\/em> influencia a organiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Impulsiona o neg\u00f3cio<\/strong> com foco nos objetivos da empresa;<\/li>\n
  • Foca em estrat\u00e9gia de recursos humanos<\/strong> que prioriza os processos que oferecer\u00e3o mais benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o;Influencia a agenda estrat\u00e9gica e constr\u00f3i relacionamentos em n\u00edveis-chave na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  • Foca no compromisso e convic\u00e7\u00e3o de que o RH pode contribuir para os resultados dos neg\u00f3cios;<\/li>\n
  • Promove proativamente interven\u00e7\u00f5es no RH que beneficiem a empresa hoje e no futuro, no lugar de simplesmente responder as demandas de servi\u00e7o.<\/li>\n<\/ul>\n

    As empresas que buscam o modelo de RH como Business Partner<\/em> precisam considerar a natureza especializada de diferentes aspectos do modelo e ter em mente deve haver uma decis\u00e3o consciente de mudar para investir neste modelo<\/p>\n

    J\u00e1 o cargo de business partner<\/em> vem ganhando destaque e espa\u00e7o nas corpora\u00e7\u00f5es. Isso porque h\u00e1 um movimento din\u00e2mico na gest\u00e3o de pessoas<\/strong> no sentido de conduzir as equipes de forma compartilhada com as lideran\u00e7as e o RH. Neste sentido, o parceiro de neg\u00f3cios \u00e9 fundamental para garantir o sucesso das rela\u00e7\u00f5es entre os colaboradores e a corpora\u00e7\u00e3o, auxiliando a melhorar os resultados<\/strong> da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    E voc\u00ea, j\u00e1 pensou em adotar o modelo Business Partner<\/em> no RH da sua empresa? Conte para n\u00f3s nos coment\u00e1rios!<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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