{"id":4260,"date":"2017-02-15T02:00:00","date_gmt":"2017-02-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/gestao-de-capital-humano-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-as-empresas\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:05","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:05","slug":"gestao-de-capital-humano-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/gestao-de-capital-humano-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Capital Humano: o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia para as empresas?"},"content":{"rendered":"

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Voc\u00ea j\u00e1 deve saber que seus colaboradores e talentos internos est\u00e3o entre os diferenciais competitivos mais importantes da sua empresa, certo? Entretanto, apesar dessa import\u00e2ncia, h\u00e1 muitas organiza\u00e7\u00f5es que ainda n\u00e3o conseguem fazer uma gest\u00e3o adequada do capital humano \u2013 o que gera resultados alarmantes como os dados do estudo <\/a>da organiza\u00e7\u00e3o Dale Carnegie Training<\/strong>, o qual aponta que 50% dos participantes afirmaram estar em busca de outro emprego ou que buscar\u00e3o em breve uma nova coloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio a \u00e1rea de Recursos Humanos <\/strong>assume um papel fundamental nas empresas, sendo o pilar central para que, de fato, ocorra no ambiente corporativo a Gest\u00e3o do Capital Humano<\/strong> e para que os talentos sejam retidos e permane\u00e7am produtivos e satisfeitos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

O que \u00e9 capital humano<\/h2>\n

Quando se ouve falar em capital, a primeira associa\u00e7\u00e3o que se faz \u00e9 com dinheiro, mas este conceito \u00e9 mais amplo. O capital humano, resumidamente, \u00e9 o conhecimento dos colaboradores<\/strong>, suas capacidades de desenvolverem determinadas atividades e de realizarem o trabalho de modo a produzir valor econ\u00f4mico, inova\u00e7\u00e3o e diferenciais para a empresa. O capital humano \u00e9 um ativo importante <\/strong>para as empresas se manterem competitivas e obterem resultados mensur\u00e1veis com qualidade e diferencia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esse conceito surgiu na d\u00e9cada de 1950 e foi pensado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano que, em 1979, foi o vencedor do pr\u00eamio Nobel de Economia.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Papel do RH na Gest\u00e3o de Capital Humano<\/h2>\n

O Capital Humano n\u00e3o \u00e9 algo que possa ser tocado fisicamente, mas \u00e9 poss\u00edvel, a partir dele, gerar receita para as empresas, a partir de uma gest\u00e3o eficiente do departamento de recursos humanos<\/a>.<\/p>\n

O RH tem um papel fundamental na Gest\u00e3o de Capital Humano, uma vez que \u00e9 o respons\u00e1vel por identificar, adquirir, motivar e reter os melhores talentos, bem como proporcionar oportunidade de gera\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos que beneficiem tanto a empresa quanto o colaborador.<\/p>\n

Quando o departamento de Recursos Humanos seleciona o profissional adequado para uma vaga e estimula-o a desenvolver suas habilidades faz uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> eficiente, beneficiando a empresa.<\/p>\n

Entretanto, \u00e9 importante ressaltar que, apesar da centralidade do RH no processo de Gest\u00e3o do Capital Humano, n\u00e3o cabe apenas a esse setor realizar a tarefa. As lideran\u00e7as devem estar comprometidas com a gest\u00e3o, desenvolvimento e acompanhamento das equipes.<\/p>\n

O RH atua ent\u00e3o na orienta\u00e7\u00e3o e facilita\u00e7\u00e3o do processo, por\u00e9m, os l\u00edderes devem estar engajados em todo o processo de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos<\/strong> das empresas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Fazendo a Gest\u00e3o de Capital Humano<\/h2>\n

Estudar a cria\u00e7\u00e3o de ferramentas que ajudem a entender o perfil do funcion\u00e1rio, identificando compet\u00eancias, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Capital Humano que poder\u00e1 gerar benef\u00edcios \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que ao se identificar e estimular o funcion\u00e1rio, torna-se poss\u00edvel obter maior produtividade e engajamento.<\/p>\n

Outro fator importante nesse processo \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de forma\u00e7\u00f5es. Possibilitar que os profissionais realizem cursos ou fechar parcerias que ofere\u00e7am descontos aos colaboradores para participa\u00e7\u00e3o em eventos ou treinamentos s\u00e3o algumas formas de incentivar os funcion\u00e1rios a buscar conhecimento e se aprimorar.<\/p>\n

Acompanhar o desempenho desse profissional, tra\u00e7ando uma linha que mostre a evolu\u00e7\u00e3o obtida ao longo de todo o per\u00edodo em que ele atua na empresa \u00e9 muito importante tamb\u00e9m para o sucesso da Gest\u00e3o de Capital Humano. Esse controle possibilita que, a partir de uma an\u00e1lise das potencialidades de cada funcion\u00e1rio, sejam desenvolvidos diagn\u00f3sticos que apontem problemas de produtividade para uma avalia\u00e7\u00e3o e colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es para estimular e formar este profissional.<\/p>\n

Os produtos e servi\u00e7os disponibilizados pelas empresas s\u00e3o semelhantes e a diferencia\u00e7\u00e3o, em plena Sociedade do Conhecimento, vem da Gest\u00e3o eficiente de Capital Humano. Nos ambientes corporativos competitivos e exigentes, o capital humano pode mudar o rumo e os resultados de uma empresa. Como bem definiu o especialista em administra\u00e7\u00e3o de empresas e de recursos humanos Idalberto Chiavenato<\/strong>, “a base da excel\u00eancia organizacional passou a ser o elemento humano”.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sua empresa faz a Gest\u00e3o de Capital Humano? Compartilhe sua experi\u00eancia nos coment\u00e1rios!<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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