{"id":4271,"date":"2017-03-30T03:00:00","date_gmt":"2017-03-30T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/treinamento-de-novos-colaboradores-dicas-para-preparar-a-sua-equipe\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:06","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:06","slug":"treinamento-de-novos-colaboradores-dicas-para-preparar-a-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/treinamento-de-novos-colaboradores-dicas-para-preparar-a-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Treinamento de novos colaboradores: dicas para preparar a sua equipe"},"content":{"rendered":"

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Por mais experiente que o profissional seja, ingressar em uma empresa representa uma mudan\u00e7a nos processos de trabalho e de vida. Para poder entender o novo ambiente de trabalho e desenvolver as atividades com excel\u00eancia, o novo colaborador<\/strong> precisa imergir neste universo e passar a conhecer as equipes, as atividades, as metas da \u00e1rea e a cultura e os processos da empresa.<\/p>\n

Para acelerar a adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> deste profissional, a corpora\u00e7\u00e3o deve oferecer orienta\u00e7\u00e3o e treinamento espec\u00edficos para que ele possa exercer as fun\u00e7\u00f5es da melhor maneira, sendo produtivo desde os primeiros dias de trabalho.<\/p>\n

Criar viv\u00eancias e propor desafios \u00e9 uma boa maneira de garantir a integra\u00e7\u00e3o com os novos colegas e a acelerar a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades.<\/p>\n

Para te ajudar a realizar o treinamento de novos colaboradores<\/strong> de forma eficiente segue abaixo tr\u00eas dicas valiosas.<\/p>\n

 <\/p>\n

#1 Planeje o Treinamento com Anteced\u00eancia<\/h2>\n

O planejamento \u00e9 fundamental para o melhor aproveitamento do treinamento, pois possibilitar\u00e1 a elabora\u00e7\u00e3o de um roteiro objetivo e direcionado para o que o profissional necessita saber. Os profissionais de Recursos Humanos (RH) devem incluir os treinamentos no planejamento <\/a>mensal e anual do setor, envolver as lideran\u00e7as<\/strong> das \u00e1reas para prepar\u00e1-lo com foco nas atividades da \u00e1rea e do colaborador.<\/p>\n

\u00c9 importante que cada \u00e1rea elabore um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> pr\u00f3prio para o treinamento de novos colaboradores. Desta forma, garante-se que a teoria seja aliada \u00e0 pr\u00e1tica por meio de conte\u00fados pertinentes e relacionados com a viv\u00eancia do departamento.<\/p>\n

De acordo com um estudo da Academy of Management<\/a>, treinamentos bem estruturados realizados nos primeiros noventa dias dos funcion\u00e1rios na empresa s\u00e3o bastante efetivos para que os colaboradores se sintam motivados e produtivos.<\/p>\n

#2 Escolha Pessoas Habilitadas para fazer a Integra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

O sucesso do treinamento<\/strong> de novos colaboradores est\u00e1 atrelado tamb\u00e9m \u00e0 compet\u00eancia do treinador, por isso, escolher a pessoa que ministrar\u00e1 a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator determinante e faz com que os funcion\u00e1rios se sintam devidamente orientados. Dica: escolha pessoas atenciosas, engajadas e que saibam transmitir o conte\u00fado.<\/p>\n

Uma alternativa interessante \u00e9 eleger um padrinho<\/strong>. Esta pessoa ser\u00e1 respons\u00e1vel por apresentar a empresa, os processos e a cultura<\/strong> ao novo colaborador. Al\u00e9m de sanar d\u00favidas, o padrinho ir\u00e1 apoiar em situa\u00e7\u00f5es simples, como apresentar os colegas, o refeit\u00f3rio e demais instala\u00e7\u00f5es da empresa.<\/p>\n

#3 Defina os Pontos Abordados no Treinamento<\/h2>\n

O treinamento deve abordar temas que permitam que os novos colaboradores sintam-se ambientados e acolhidos. Tamb\u00e9m deve fornecer informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para o esclarecimento de d\u00favidas oriundas do processo seletivo.<\/p>\n

Inicie o treinamento de novos colaboradores apresentando a hist\u00f3ria da empresa, estrutura organizacional, organograma, fluxograma, miss\u00e3o<\/strong>, vis\u00e3o, valores, pol\u00edticas e o c\u00f3digo de conduta. Essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais, pois refletem a cultura e identidade da empresa<\/strong>.<\/p>\n

Durante o treinamento, tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar que o RH <\/strong>est\u00e1 aberto para sugest\u00f5es e esclarecimento de d\u00favidas. Evidencie tamb\u00e9m as compet\u00eancias desejadas pela empresa, como iniciativa, relacionamento pessoal, trabalho em equipe, entre outros.<\/p>\n

Por meio da elabora\u00e7\u00e3o de treinamentos direcionados \u00e9 poss\u00edvel orientar o desenvolvimento profissional <\/strong>de acordo com os objetivos da empresa. Al\u00e9m disso, essa pr\u00e1tica ajuda a reter talentos. De acordo com o estudo da Lessonly<\/a>, empresa norte-americana especializada em software para gest\u00e3o de equipes, um programa estruturado de treinamento de novos funcion\u00e1rios pode fazer com que at\u00e9 69% dos novos colaboradores permane\u00e7am na empresa por mais de tr\u00eas anos<\/strong>. Dito de outro modo, s\u00f3 h\u00e1 ganhos para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Gostou das dicas? Como \u00e9 feito o treinamento de novos colaboradores em sua empresa? Comente!<\/p>\n

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Por mais experiente que o profissional seja, ingressar em uma empresa representa uma mudan\u00e7a nos processos de trabalho e de vida. 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