{"id":4277,"date":"2017-04-03T03:00:00","date_gmt":"2017-04-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/como-motivar-os-colaboradores\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:07","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:07","slug":"como-motivar-os-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/como-motivar-os-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como motivar os colaboradores?"},"content":{"rendered":"

\"post1a\"A motiva\u00e7\u00e3o <\/strong>est\u00e1 diretamente relacionada ao n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores. Apesar de ser bastante individual \u2013 as pessoas sentem-se motivadas em diferentes n\u00edveis e por diferentes raz\u00f5es \u2013 as empresas precisam estar atentas \u00e0 gest\u00e3o de capital humano<\/a> e investir em a\u00e7\u00f5es e ferramentas que ajudem a alcan\u00e7ar maior produtividade e melhores resultados. Afinal, talentos engajados se tornam mais produtivos e permanecem por mais tempo nas empresas.<\/p>\n

Uma pesquisa <\/a>divulgada em reportagem no programa Fant\u00e1stico apontou que colaboradores felizes e motivados produzem 12% a mais, uma vez que os insatisfeitos e desmotivados geram gastos com demiss\u00e3o. Segundo a pesquisa, estes custos podem chegar a R$ 900 bilh\u00f5es de reais por ano! Por isso, \u00e9 fundamental investir em a\u00e7\u00f5es que potencializem a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n

Mas como motivar os colaboradores? Preparamos algumas dicas para orientar as suas a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Os colaboradores devem se sentir parte da empresa<\/h2>\n

No geral, as pessoas querem fazer a diferen\u00e7a. Ofere\u00e7a oportunidades de crescimento por meio de desafios constantes para motivar os colaboradores. Permita que os funcion\u00e1rios se expressem e se sintam confort\u00e1veis para opinar e oferecer sugest\u00f5es de melhorias. Estimule essa pr\u00e1tica e reserve algum tempo para que as conversas ocorram.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Invista no ambiente de trabalho<\/h2>\n

Ofere\u00e7a um ambiente atrativo e estimulante para motivar e engajar os colaboradores. Eles tamb\u00e9m se tornaram mais produtivos. \u00c9 importante administrar conflitos e atitudes que possam ser prejudiciais e permitir o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional da equipe.<\/p>\n

N\u00e3o permita que a estrutura seja um empecilho para o bom andamento das atividades, esteja atento \u00e0s instala\u00e7\u00f5es para que sejam funcionais e organizadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Forne\u00e7a feedback<\/h2>\n

O feedback<\/em><\/a> \u00e9 fundamental para o desenvolvimento e a motiva\u00e7\u00e3o de equipes. \u00c9 por meio dele que os colaboradores ficam cientes dos resultados das suas a\u00e7\u00f5es e recebem dicas de aperfei\u00e7oamento.
\nInvista nessa poderosa ferramenta de gest\u00e3o e aposte no di\u00e1logo. Essa pr\u00e1tica serve tanto para elogiar o bom desempenho, quanto para indicar o que deve ser corrigido.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. Celebre as conquistas<\/h2>\n

Celebrar \u00e9 importante para renovar as energias do time, motivar colaboradores e prepar\u00e1-los para os pr\u00f3ximos desafios. Mostre para a equipe que, quando todos re\u00fanem esfor\u00e7os para conquistar um objetivo, o m\u00e9rito \u00e9 de todos. Comemore junto com os colaboradores para estimular e despertar esse senso de pertencimento.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. Ofere\u00e7a benef\u00edcios para motivar colaboradores<\/h2>\n

De acordo com pesquisa <\/a>realizada pela Catho, o plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 o benef\u00edcio mais valorizado pelos brasileiros. Entretanto, benef\u00edcios nem sempre demandam altos investimentos. Os colaboradores tamb\u00e9m apreciam pequenos gestos do dia a dia. Por exemplo, promova um caf\u00e9 da manh\u00e3 com os colaboradores para estimular a intera\u00e7\u00e3o e descontrair. Sorteie pequenos mimos, como ingressos de cinema ou uma folguinha entre os membros da equipe. Seu time ver\u00e1 isso com bons olhos e ficar\u00e1 mais motivado no alcance de metas e desafios.<\/p>\n

Ao contr\u00e1rio do que muita gente ainda pensa, os colaboradores nem sempre buscam os melhores sal\u00e1rios. Eles valorizam oportunidades desafiadoras. Quando s\u00e3o estimuladas, as pessoas tornam-se criativas e produtivas. O desempenho dos colaboradores depende diretamente de fatores que os inspiram; pessoas que se sentem reconhecidas se envolvem mais facilmente com a empresa e com a busca de resultados.<\/p>\n

O RH possui um papel estrat\u00e9gico nesse processo, por\u00e9m, n\u00e3o deve ser a \u00fanica \u00e1rea a desenvolver a\u00e7\u00f5es com foco na motiva\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores. \u00c9 importante que os gestores de \u00e1rea participem deste processo e, quando sentirem necessidade, busquem a orienta\u00e7\u00e3o do RH.<\/p>\n

E voc\u00ea, adota pr\u00e1ticas para motivar colaboradores? Compartilhe nos coment\u00e1rios o que voc\u00ea faz e que est\u00e1 dando certo.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionada ao n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores. 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