![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/eSocial-05.png\" "\\"Profissional")
<\/p>\n<\/p>\n
No mundo dos neg\u00f3cios, a tomada de decis\u00e3o nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e necessita de um bom embasamento para evitar equ\u00edvocos. Neste cen\u00e1rio, ter um sistema que de forma r\u00e1pida d\u00ea informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH<\/strong> (ao vivo) sobre os diferentes aspectos da gest\u00e3o de pessoas da sua empresa significa menos dor de cabe\u00e7a e mais sucesso para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Dois exemplos sobre o uso de informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH:<\/p>\n \u25ba\u00a0<\/span>Aumentar a previsibilidade para tomada de decis\u00e3o<\/strong><\/a> preventiva Neste sentido, a tecnologia surge como uma aliada. Ficam para tr\u00e1s as pilhas de pap\u00e9is, documentos, formul\u00e1rios e processos manuais da \u00e1rea de Recursos Humanos. Entram em cena sistemas que facilitam o registro, centralizam as informa\u00e7\u00f5es e automatizam os processos.<\/p>\n Desta forma, a registrar e processar todos os dados e eventos do capital humano<\/a> (colaboradores) da organiza\u00e7\u00e3o fica muito mais f\u00e1cil.<\/p>\n Voc\u00ea deve estar se perguntando, mas qual a vantagem de ter informa\u00e7\u00f5es em tempo real? Bom, as vantagens s\u00e3o in\u00fameras! A primeira delas \u00e9 ter acesso aos dados reais, emitir relat\u00f3rios atualizados e previsibilidade de gastos. Isso \u00e9 ainda mais importante quando se fala sobre a gest\u00e3o e controle de ponto<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n As solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico<\/a> quando realizada em tempo real oferece ao gestor de Recursos Humanos e aos gerentes de cada \u00e1rea dados valiosos sobre os colaboradores. Digamos que um colaborador sempre se atrasa. O RH pode identificar a necessidade de intervir: pode ser um indicador de desmotiva\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n As informa\u00e7\u00f5es de f\u00e1cil acesso e interpreta\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0auxiliam significativamente a tomada de decis\u00e3o. Abaixo algumas das principais vantagens da gest\u00e3o de ponto em tempo real:<\/p>\n \u25ba<\/span> Quando um colaborador n\u00e3o aparece para trabalhar, o gestor pode remanejar rapidamente sua equipe para cobrir essa falta<\/strong>; Outra vantagem \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o entre equipamento e sistemas em tempo real, o que elimina a necessidade de intermedi\u00e1rios como um profissional para pegar as informa\u00e7\u00f5es de ponto com um pendrive.<\/p>\n Al\u00e9m disso, as informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH ainda ajudam os empres\u00e1rios que possuem mais de uma filial ou loja. Isso porque permite que este profissional possa gerir de QUALQUER LUGAR os profissionais, avaliar instantaneamente as taxas de turnover<\/strong> e absente\u00edsmo<\/strong> (faltas), prever gastos com horas extras e realizar uma gest\u00e3o eficiente com base em dados concretos.<\/p>\n Caso sua empresa ainda n\u00e3o invista em tecnologia, agora \u00e9 a hora de avaliar novas possibilidades para facilitar a gest\u00e3o da \u00e1rea de Recursos Humanos. O primeiro passo \u00e9 identificar um sistema de gest\u00e3o de ponto<\/a> dos colaboradores que se identifique com a sua empresa.<\/p>\n No programa governamental, informa\u00e7\u00f5es do departamento pessoal dever\u00e3o ser prestadas quase no mesmo instante em que elas ocorrem, como em admiss\u00f5es, faltas, afastamentos, atestados de sa\u00fade, aviso de f\u00e9rias, acidentes de trabalho, demiss\u00f5es e reintegra\u00e7\u00f5es. Quanto mais cedo as empresas investirem em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e na automa\u00e7\u00e3o de processos internos, mais natural e f\u00e1cil ser\u00e1 a adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Os hardwares e softwares fornecem uma infinidade de dados, por\u00e9m, para que a informa\u00e7\u00e3o tenha seja \u00fatil \u00e9 necess\u00e1rio process\u00e1-los e interpret\u00e1-los. Desta forma, o processo manual passa a dar espa\u00e7o para sistemas de automatiza\u00e7\u00e3o, permitindo agilidade e aumento de produtividade, bem como impulsionando o profissional de RH a fazer uma gest\u00e3o mais eficiente e precisa.<\/p>\n Com um sistema eletr\u00f4nico de ponto em tempo real, por exemplo, leva os profissionais de RH a se atuarem de forma preventiva e estrat\u00e9gica, promovendo a\u00e7\u00f5es proativamente antes que as situa\u00e7\u00f5es se tornem problemas.<\/p>\n Outra vantagem \u00e9 que, apesar de toda a tecnologia embutida nos sistemas, as solu\u00e7\u00f5es de ponto eletr\u00f4nico<\/a> possuem valores acess\u00edveis. Quer mais informa\u00e7\u00f5es? Entre em contato conosco aqui<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No mundo dos neg\u00f3cios, a tomada de decis\u00e3o nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e necessita de um bom embasamento para evitar equ\u00edvocos. Neste cen\u00e1rio, ter um sistema que de forma r\u00e1pida d\u00ea informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH (ao vivo) sobre os diferentes aspectos da gest\u00e3o de pessoas da sua empresa significa menos dor […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4280,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\n
\n\u25ba\u00a0<\/span>Acelerar a tratativa de n\u00e3o conformidades<\/strong> <\/a>para atender o eSocial<\/p>\nInforma\u00e7\u00f5es em tempo real no RH<\/h2>\n
\n\u25ba<\/span>\u00a0Controle inteligente dos per\u00edodos de folga<\/strong> de cada funcion\u00e1rio, para que a frente de trabalho n\u00e3o fique descoberta;
\n\u25ba<\/span>\u00a0Fiscaliza\u00e7\u00e3o de colaboradores que faltam muito ou n\u00e3o cumprem o hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>;
\n\u25ba<\/span>\u00a0Efetivo acompanhamento de horas extras<\/strong>, identificando cedo a necessidade de a\u00e7\u00f5es para equilibrar o volume de trabalho<\/strong> para cada colaborador, bem como os gastos com folha<\/strong> de pagamento;
\n\u25ba<\/span>\u00a0Identificar se a equipe de trabalho<\/strong> est\u00e1 completa e no local de trabalho;
\n\u25ba<\/span> Para ter informa\u00e7\u00e3o estruturada, confi\u00e1vel e pass\u00edvel de auditoria, o que \u00e9 um ant\u00eddoto para reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/a><\/strong>;
\n\u25ba<\/span> Preven\u00e7\u00e3o contra poss\u00edveis fraudes<\/strong> no registro;
\n\u25ba<\/span> Emiss\u00e3o autom\u00e1tica de relat\u00f3rios atualizados<\/strong>;
\n\u25ba<\/span> Alertas de sistema<\/strong> quando algo foge do padr\u00e3o.<\/p>\neSocial e a centraliza\u00e7\u00e3o das Informa\u00e7\u00f5es<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Vertical-3.png\")
<\/a>Se a empresa n\u00e3o investe no RH, provavelmente ter\u00e1 \u00f4nus muito em breve, com a entrada em vigor do eSocial<\/a>, previsto para iniciar em 1\u00ba de janeiro de 2018. Com esse projeto do Governo as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o que se adequar aos novos procedimentos.<\/p>\nInforma\u00e7\u00e3o \u00fatil de verdade<\/h2>\n