{"id":4297,"date":"2017-09-15T03:00:00","date_gmt":"2017-09-15T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/transformacao-digital-o-seu-rh-esta-no-passado-ou-no-futuro\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:11","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:11","slug":"transformacao-digital-o-seu-rh-esta-no-passado-ou-no-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/transformacao-digital-o-seu-rh-esta-no-passado-ou-no-futuro\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o Digital: o seu RH est\u00e1 no passado ou no Futuro?"},"content":{"rendered":"

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\u201cO futuro come\u00e7ou ontem\u201d<\/strong>. Foi desta maneira que o CEO da Ahgora Sistemas, L\u00e1zaro Malta fez refer\u00eancia durante a palestra \u201cTransforma\u00e7\u00e3o Digital no RH\u201d – no CONARH 2017 – ao momento atual do departamento de Recursos Humanos<\/strong>. Para o executivo, a tecnologia faz parte da vida das pessoas e facilita as atividades profissionais, bem como possibilita humanizar o ambiente de trabalho. Isso faz ainda mais sentido quando se leva em considera\u00e7\u00e3o o quanto a tecnologia permite reduzir o tempo gasto com processos burocr\u00e1ticos e manuais do setor de RH. Desta forma, o setor sai da \u201cadministrialidade\u201d para uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica dentro da companhia.<\/p>\n

A Transforma\u00e7\u00e3o Digital<\/strong> o grande impulsionador desta mudan\u00e7a, pois traz a tecnologia com o papel-chave de melhorar o desempenho e potencializar a obten\u00e7\u00e3o de resultados. Neste sentido, a tecnologia vem para facilitar o dia a dia do RH e torn\u00e1-lo mais estrat\u00e9gico e assertivo. Afinal, n\u00e3o \u00e9 incomum ver estes profissionais levar horas e as vezes dias para fazer o fechamento de folha de pagamento.<\/p>\n

A maior parte dos RHs ainda \u00e9 operacional e utiliza planilhas ou ferramentas limitadas para fazer a gest\u00e3o do dia a dia, o que leva a uma morosidade na extra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, tornando-o mais reativo que ativo. A boa not\u00edcia \u00e9 que hoje existem ferramentas que est\u00e3o mudando este cen\u00e1rio e a tecnologia est\u00e1 levando os RHs para o futuro<\/strong>, tornando-os mais estrat\u00e9gicos<\/strong> e ativos.<\/p>\n

H\u00e1 softwares que permitem fazer a gest\u00e3o em TEMPO REAL<\/strong><\/a> e de forma r\u00e1pida e segura, automatizam os c\u00e1lculos de comiss\u00f5es, horas extras, faltas, entre outros, e ainda entregam informa\u00e7\u00f5es centralizadas e atualizadas para a tomada de decis\u00e3o r\u00e1pida, precisa e estrat\u00e9gica. Com isso a \u00e1rea ainda ganha tempo – um dos benef\u00edcios mais importantes para as companhias \u2013 para se dedicar a Gest\u00e3o de Pessoas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E isso impacta significativamente nas empresas. Para L\u00e1zaro Malta, \u00e9 preciso ter tempo para estar pr\u00f3ximo das equipes e contribuir para o desenvolvimento de cada profissional<\/strong> dentro das empresas. Afinal, \u00e9 essencial fazer a gest\u00e3o de pessoas relacionando-se com elas para agir assertivamente, retendo talentos, oferendo treinamentos, benef\u00edcios relevantes, flexibilidade no trabalho etc. Gerir pessoas<\/strong> deve ser a prioridade da \u00e1rea, mas para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio uma mudan\u00e7a de cultura e as ferramentas certas.<\/p>\n

Com base nesta percep\u00e7\u00e3o, o executivo prop\u00f4s uma mudan\u00e7a na nomenclatura de Recursos Humanos para Rela\u00e7\u00f5es Humanas<\/strong>. Para Malta, o maior valor das empresas \u00e9 o ser humano e a tecnologia \u00e9 uma aliada para facilitar o dia a dia proporcionando mais qualidade de vida.<\/p>\n

Quem n\u00e3o gostaria de ter mais tempo para incluir na rotina alguma atividade f\u00edsica, um curso ou chegar mais cedo em casa para curtir a fam\u00edlia? Por meio das solu\u00e7\u00f5es que a Ahgora Sistemas<\/a> oferece os profissionais do departamento de Recursos Humanos t\u00eam as informa\u00e7\u00f5es em tempo real na palma da m\u00e3o<\/strong> -, o que gera resultados potenciais e permite uma tomada de decis\u00e3o assertiva<\/strong>. Al\u00e9m disso, ainda possibilita uma rela\u00e7\u00e3o mais transparente entre l\u00edder e liderados, pois as informa\u00e7\u00f5es referentes a dias trabalhados, folgas, f\u00e9rias, entre outros dados, podem ser liberadas para consulta dos colaboradores.<\/p>\n

\u201cNo futuro, a grande oportunidade para o RH \u00e9 uma atua\u00e7\u00e3o de ativista confi\u00e1vel e navegador de paradoxos. Transforma\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o significa apenas automatizar processos e estar presente nas redes sociais. Trata-se de uma mudan\u00e7a cultural e gerencial<\/strong> que poucos profissionais est\u00e3o preparados para executar\u201d, explica Malta.<\/p>\n

De acordo com o estudo da Deloitte Global Human Capital Trends que apontou as tend\u00eancias para o futuro na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, 73% dos entrevistados est\u00e3o com sua aten\u00e7\u00e3o voltada para o RH DIGITAL, \u201cSe o foco antes estava em processos, agora, com a Transforma\u00e7\u00e3o Digital, o objetivo \u00e9 melhorar a produtividade<\/strong>, o engajamento e o trabalho em equipe. E o RH tem que ser mais INOVADOR<\/strong>.<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es devem estar dispon\u00edveis no momento em que se precisa delas para tomar uma decis\u00e3o ou uma a\u00e7\u00e3o. Malta defende que a tecnologia n\u00e3o deve ser vista como uma amea\u00e7a, \u201cEla veio para facilitar, integrar e proporcionar \u00e0s pessoas uma vida mais equilibrada e justa. As novas tecnologias aproximam o RH do seu papel estrat\u00e9gico<\/strong>\u201d, explica Malta. Os RHs hoje precisam mais do que relat\u00f3rios, precisam de informa\u00e7\u00f5es atualizada e assertiva. E \u00e9 com este foco que a Ahgora atua: entregar valor para as empresas e RHs por meio da informa\u00e7\u00e3o em TEMPO REAL, o que possibilita aos gestores tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong> e assertivas!<\/p>\n

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Transforma\u00e7\u00e3o digital: voc\u00ea est\u00e1 pronto para mudan\u00e7as?<\/h2>\n