{"id":4354,"date":"2018-01-15T02:00:00","date_gmt":"2018-01-15T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/futuro-do-rh-as-transformacoes-nas-relacoes-e-no-desenvolvimento-dos-negocios\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:17","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:17","slug":"futuro-do-rh-as-transformacoes-nas-relacoes-e-no-desenvolvimento-dos-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/futuro-do-rh-as-transformacoes-nas-relacoes-e-no-desenvolvimento-dos-negocios\/","title":{"rendered":"Futuro do RH: as transforma\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es e no desenvolvimento dos neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

    \n
  1. Introdu\u00e7\u00e3o<\/a><\/span><\/li>\n
  2. Afinal, o que \u00e9 Transforma\u00e7\u00e3o Digital?<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  3. As mudan\u00e7as no setor de RH<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  4. Transforma\u00e7\u00e3o Digital no RH<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  5. O futuro do RH<\/a><\/li>\n
  6. Como promover transforma\u00e7\u00f5es no RH e nas corpora\u00e7\u00f5es?<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  7. Morte ao operacional. Vida longa ao estrat\u00e9gico no futuro do RH.<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  8. Transforma\u00e7\u00e3o Digital e os novos Modelos de Neg\u00f3cio<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  9. Mas como implementar uma estrat\u00e9gia digital<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  10. Empoderamento do RH, l\u00edderes e colaboradores<\/span><\/a>
    \n<\/span><\/li>\n
  11. Conclus\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    Introdu\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

    As rela\u00e7\u00f5es de trabalho nas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o a cada dia passando por transforma\u00e7\u00f5es. Essas mudan\u00e7as acabam por impactar significativamente o setor de Recursos Humanos, que precisa se reinventar e adaptar sua forma de atua\u00e7\u00e3o, deixando de ser uma \u00e1rea apenas operacional, para contemplar estrat\u00e9gias organizacionais alinhadas com a gest\u00e3o de pessoas. Uma nova forma de gest\u00e3o \u00e9 o que nos espera no <\/span>futuro do RH<\/b>. <\/span><\/p>\n

    A utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia \u00e9 uma importante impulsionadora dessas modifica\u00e7\u00f5es. Segundo a pesquisa \u201c<\/span>High Impact HR<\/span><\/a>\u201d (em portugu\u00eas, Alto Impacto do RH) realizada pela Deloitte em setembro de 2017, as novas tecnologias e as expectativas da for\u00e7a de trabalho est\u00e3o transformando a forma como o RH se relaciona com as pessoas e como os colaboradores interagem uns com os outros.<\/span><\/p>\n

    O resultado da pesquisa \u00e9 o reflexo de uma tend\u00eancia conhecida como Transforma\u00e7\u00e3o Digital<\/a>.\u00a0<\/span>A transforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 um movimento no qual as pessoas induzem as mudan\u00e7as no ambiente corporativo a partir da utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia como recurso-chave para melhorar o desempenho, fazer uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica e potencializar os resultados.<\/span><\/p>\n

    \"futuro
    Apesar do Futuro do RH ser digital, a gest\u00e3o de pessoas continuar\u00e1 sendo o pilar central de atua\u00e7\u00e3o do setor.<\/figcaption><\/figure>\n

    Em muitas empresas, essas modifica\u00e7\u00f5es est\u00e3o se iniciando no setor de Recursos Humanos e com elas, muitos benef\u00edcios s\u00e3o conquistados. H\u00e1 uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica do setor, transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o empresa-colaborador, descentraliza\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e o empoderamento de l\u00edderes e colaboradores. <\/span>A \u00e1rea de <\/b>gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/a> alcan\u00e7a um patamar mais estrat\u00e9gico e humanizado e faz com que profissionais se atualizem para viver o futuro do RH, que est\u00e1 mais presente do que nunca!<\/b><\/p>\n

    Afinal, o que \u00e9 Transforma\u00e7\u00e3o Digital?<\/span><\/h2>\n