{"id":4361,"date":"2018-01-22T02:00:00","date_gmt":"2018-01-22T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/a-influencia-do-perfil-comportamental-nas-equipes-de-trabalho\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:18","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:18","slug":"a-influencia-do-perfil-comportamental-nas-equipes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/a-influencia-do-perfil-comportamental-nas-equipes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"A influ\u00eancia do perfil comportamental nas equipes de trabalho"},"content":{"rendered":"

Conhecer os pontos fortes e fracos de cada um dos talentos da sua equipe faz toda a diferen\u00e7a entre ter um time de alta performance e um time desmotivado<\/strong>. Para identificar cada um desses pontos, \u00e9 importante tra\u00e7ar o <\/span>perfil comportamental<\/b> dos colaboradores, distinguindo as caracter\u00edsticas da personalidade e habilidades de cada um. Isso \u00e9 importante para fazer a melhor configura\u00e7\u00e3o das equipes, de forma a colocar cada um dos profissionais nas suas \u00e1reas de expertise.<\/span><\/p>\n

Assim, os l\u00edderes garantem a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e conseguem <\/span>desenvolver os talentos<\/span><\/a> de acordo com as necessidades de cada um deles. Mas como fazer isso? Bom, existem algumas estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode colocar em pr\u00e1tica para ter uma equipe motivada e de alta performance. Uma dessas estrat\u00e9gias \u00e9 conhecer quais s\u00e3o os principais perfis comportamentais e, a partir disso, identificar nos profissionais da sua equipe qual o perfil predominante de cada um deles.<\/span><\/p>\n

Os 4 perfis comportamentais<\/span><\/h2>\n

Existem quatro perfis comportamentais que todas as pessoas t\u00eam, por\u00e9m, um desses perfis geralmente predomina ao outro. Entender as caracter\u00edsticas de cada um deles \u00e9 essencial para poder fazer uma <\/span>gest\u00e3o eficiente<\/span><\/a> e at\u00e9 mesmo prever as rea\u00e7\u00f5es dos profissionais frente a algumas situa\u00e7\u00f5es do ambiente corporativo.<\/span><\/p>\n

Comunicador<\/h3>\n

S\u00e3o pessoas altamente comunicativas<\/strong>, dotadas de carisma<\/strong> e grande poder de persuas\u00e3o<\/strong>. Tem facilidade para se relacionar<\/strong> com as pessoas da sua equipe – mesmo de outros setores da empresa – e em geral se mostram animados frente a projetos e novidades. Tendem a ser otimistas<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\"perfilPodem exercer o papel de comunica\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o na equipe, o que ajuda a tornar o time mais unido e a gerar um ambiente mais tranquilo e leve. Apesar de darem ritmo e energia as atividades, t\u00eam dificuldade de seguir cronogramas, normas e procedimentos. Este profissional tem papel motivador<\/strong> e faz bem o relacionamento com os outros departamentos. <\/span><\/p>\n

Possuem dificuldade com entregas dentro do prazo ou mesmo podem nem entregar alguns projetos, porque costumam perder o interesse das iniciativas facilmente. Equipes com muitos comunicadores tem dificuldade e podem acabar superdimensionando as entregas.<\/span><\/p>\n

Executor<\/h3>\n

Possui extrema autoconfian\u00e7a<\/strong> e tem perfil dominante<\/strong>, o que em alguns casos pode lev\u00e1-los a ser autorit\u00e1rios ou mesmo ditadores. S\u00e3o competitivos<\/strong>, se d\u00e3o bem diante de desafios e dificuldades. Costumam ser corajosos<\/strong> e defendem com afinco seu ponto de vista.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o objetivos e diretos<\/strong> e concentram os esfor\u00e7os na realiza\u00e7\u00e3o da atividade. Geralmente n\u00e3o desistem de um objetivo<\/strong>, mesmo quando parece dif\u00edcil de ser conquistado. Trabalham bem sem supervis\u00e3o ou ger\u00eancia. Equipes com muitos executores tendem a ter pouca rela\u00e7\u00e3o com outros times, s\u00e3o menos empreendedoras e costumam hesitar antes de tomar decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Planejador<\/h3>\n

Est\u00e1veis, calmos, confi\u00e1veis e pacientes<\/strong>, costumam ter bom senso de organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e dificilmente entram em p\u00e2nico. Geralmente s\u00e3o de f\u00e1cil conviv\u00eancia<\/strong> e evitam embates diretos. Executam as atividades com tranquilidade<\/strong>, mas tendem a prorrogar a execu\u00e7\u00e3o em prol de um melhor planejamento ou estrat\u00e9gia, sem prezar necessariamente pelo resultado.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o \u00f3timos intermediadores de conflitos<\/strong> nas equipes. Como ponto a ser desenvolvido, se caracteriza o fato de serem pessimistas e receosos. A presen\u00e7a de um comunicador no grupo pode atenuar esta caracter\u00edstica. <\/span><\/p>\n

Analista<\/h3>\n

Possui bom senso de organiza\u00e7\u00e3o, s\u00e3o detalhistas, respons\u00e1veis e conservadores<\/strong>. Estes profissionais t\u00eam boa habilidade em gerir processos e rotinas repetitivas<\/strong>. Nunca deixam passar nenhum detalhe! Fazem tudo com metodologias, processos, seguindo passo a passo e com perfeccionismo<\/strong>. Pessoas com este perfil, veem a press\u00e3o como algo devastador e em situa\u00e7\u00f5es assim, geralmente saem de cena. <\/span><\/p>\n

Equipes com muitos analistas possuem alto grau de especializa\u00e7\u00e3o<\/strong>, desenvolvem projetos primorosos<\/strong>. Por outro lado, necessitam de gest\u00e3o, pois\"perfil costumam levar muito tempo no planejamento. Equipes com predomin\u00e2ncia de analistas podem ser indecisas, pouco pr\u00e1ticas e ter pouca ou quase nenhuma conviv\u00eancia com outros times da empresa. <\/span><\/p>\n

Vale destacar aqui que n\u00e3o existe profissional pertencente a apenas um \u00fanico perfil comportamental. Todas as pessoas possuem caracter\u00edsticas de cada um, mas geralmente, predomina uma caracter\u00edstica a outra. Conhecer estes perfis pode trazer resultados significativos para a composi\u00e7\u00e3o de grupos<\/strong>, uma vez que os l\u00edderes podem colocar talentos com caracter\u00edsticas complementares nos times, potencializando os resultados.<\/span><\/p>\n

E a motiva\u00e7\u00e3o, como fica?<\/span><\/h2>\n

Depois de conhecer estes perfis \u00e9 f\u00e1cil verificar que colocar um profissional com perfil comportamental espec\u00edfico a desempenhar atividades que n\u00e3o estejam adequadas ao seu estilo, ir\u00e1 causar uma certa insatisfa\u00e7\u00e3o ao longo do tempo. Por exemplo, se um comunicador realizar atividades anal\u00edticas muito provavelmente ele se desmotivar\u00e1 com o passar dos meses, afinal, esta atividade n\u00e3o tem nada a ver com o seu perfil!<\/span><\/p>\n

Por outro lado, colocar um profissional anal\u00edtico numa atividade que necessite de criatividade e boa comunica\u00e7\u00e3o com os demais setores da empresa ir\u00e1 deix\u00e1-lo desconfort\u00e1vel. Em ambos os casos, esses profissionais est\u00e3o desempenhando atividades que n\u00e3o tem nada a ver com a sua personalidade. Por isso, <\/span>entender e conhecer o perfil comportamental de cada funcion\u00e1rio \u00e9 essencial para <\/b>mant\u00ea-los motivados<\/b><\/a> e altamente produtivos<\/a>.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ao conhecer estes perfis e a equipe, um gestor pode criar times mais felizes, com profissionais com caracter\u00edsticas que se complementam e que juntos consigam ser mais eficientes.<\/span><\/p>\n

Mais do que equipes multiperfis<\/span><\/h2>\n

N\u00e3o s\u00e3o todas as fun\u00e7\u00f5es que se aplicam a qualquer tipo de perfil comportamental!<\/b> Isso porque existem cargos e equipes que se \"perfilencaixam melhor com determinados perfis do que outros.<\/span><\/p>\n

O ideal \u00e9 conhecer as metas da empresa e, a partir da\u00ed, preparar as equipes de forma a conquistarem os resultados tra\u00e7ados. No momento da contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores,<\/a> \u00e9 necess\u00e1rio ter em mente quais as habilidades que faltam no time e contratar profissionais com perfil comportamental complementar.<\/span><\/p>\n

Contratando o profissional com perfil comportamental adequado \u00e0 vaga<\/span><\/h2>\n

Para montar um time produtivo \u00e9 importante seguir algumas estrat\u00e9gias. Abaixo listamos tr\u00eas a\u00e7\u00f5es simples de serem colocadas em pr\u00e1tica e que ajudam a gerar mais resultados:<\/span><\/p>\n

Saiba o que voc\u00ea precisa<\/h3>\n

Vai contratar um novo profissional? No momento de descrever a vaga v\u00e1 al\u00e9m da descri\u00e7\u00e3o das habilidades, experi\u00eancias e capacidades necess\u00e1rias para cumprir as atividades<\/strong>. Reflita sobre o tipo de profissional que voc\u00ea quer no seu time, se precisa ser extrovertido, ter bom relacionamento interpessoal, se precisa ser anal\u00edtico ou ser do tipo que baixa a cabe\u00e7a e nem olha para o lado.<\/span><\/p>\n

Defina o perfil comportamental<\/h3>\n

\"perfilSe voc\u00ea j\u00e1 tem profissionais que s\u00e3o refer\u00eancia trabalhando na posi\u00e7\u00e3o que est\u00e1 com vaga aberta, \u00e9 mais f\u00e1cil. Descreva o perfil comportamental desses colaboradores que s\u00e3o bem sucedidos no que fazem<\/strong>, e busque com base nesta refer\u00eancia. Se for um cargo novo, identifique as principais responsabilidades, anote os comportamentos que voc\u00ea considera relevantes para desempenhar a atividade e descreva-os na descri\u00e7\u00e3o do cargo.<\/span><\/p>\n

Fa\u00e7a as perguntas certas<\/h3>\n

Pense em questionamentos que ir\u00e3o ajudar voc\u00ea a discernir se um candidato possui os comportamentos que considera relevante para a execu\u00e7\u00e3o das atividades da vaga<\/strong>. V\u00e1 al\u00e9m e n\u00e3o se contente com respostas superficiais. Avalie a linguagem corporal, fale com ex-empregadores deste profissional. Busque refer\u00eancias. Analise as redes sociais dele.<\/span><\/p>\n

Entender como cada perfil comportamental age e reage a certas situa\u00e7\u00f5es, ajuda os gestores a desenvolverem as equipes de forma mais r\u00e1pida e a construir times mais felizes e de alta performance<\/strong>. Agora voc\u00ea j\u00e1 consegue identificar os perfis de cada um dos profissionais da sua equipe e ajud\u00e1-los a se desenvolver? <\/span><\/p>\n

Conta pra gente a\u00ed nos coment\u00e1rios! \ud83d\ude09<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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