{"id":4368,"date":"2018-01-29T02:00:00","date_gmt":"2018-01-29T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/o-conceito-de-capital-humano-e-sua-relacao-com-os-negocios\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:21","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:21","slug":"o-conceito-de-capital-humano-e-sua-relacao-com-os-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/o-conceito-de-capital-humano-e-sua-relacao-com-os-negocios\/","title":{"rendered":"O conceito de capital humano e sua rela\u00e7\u00e3o com os neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"

Qual o bem mais importante das empresas? As pessoas! A sua empresa pode estar sem estoque, sem energia el\u00e9trica, \u00e1gua ou internet, mas muitas opera\u00e7\u00f5es v\u00e3o continuar acontecendo mesmo sem estes itens. Agora sem um time, sem pessoas, nada acontece. Esse \u00e9 um dos muitos fatores que torna o capital humano essencial, mas <\/span>\u00e9 importante deixar bem claro aqui que capital humano \u00e9 muito mais do que apenas pessoas<\/b>. Neste artigo vamos conceituar e explicar este termo que est\u00e1 t\u00e3o presente no dia a dia de muitos RHs e empresas.<\/span><\/p>\n

\"Capital<\/p>\n

O que \u00e9 Capital Humano?<\/span><\/h2>\n

O conceito de capital humano surgiu em 1950, idealizado por Theodore W. Shultz, e se define como a capacidade de conhecimentos, compet\u00eancias e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho de modo a produzir valor econ\u00f4mico. Ou seja, \u00e9 o conjunto de atributos conquistados por um trabalhador por meio da educa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia. <\/span><\/p>\n

J\u00e1 o estudioso Sandrini define capital humano como um grupo de investimentos que tem a finalidade de educar e profissionalizar uma popula\u00e7\u00e3o. Indo um pouco mais al\u00e9m, o estudioso entende que capital humano tamb\u00e9m est\u00e1 conectado com o investimento em forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>.<\/span><\/p>\n

Ao combinar as duas teorias, podemos ver um defini\u00e7\u00e3o mais completa e interessante do termo. Resumindo: <\/span>capital humano \u00e9 o conjunto de capacidades, habilidades, conhecimento e informa\u00e7\u00e3o que os funcion\u00e1rios disp\u00f5em para desempenhar as atividades de forma efetiva para gerar resultado econ\u00f4mico \u00e0 empresa.<\/b><\/p>\n

Qual o impacto nos neg\u00f3cios<\/span><\/h2>\n

<\/b>Ter uma equipe capacitada \u00e9 fundamental para o crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o e conquista dos resultados globais da corpora\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio destacar que este investimento em forma\u00e7\u00e3o impacta em custos para a empresa, que deve investir em treinamento e cursos, despesa da aus\u00eancia\"Capital do colaborador durante a profissionaliza\u00e7\u00e3o, sobrecarga da equipe pela falta de um dos funcion\u00e1rios, entre outros.<\/span><\/p>\n

Apesar de parecer t\u00e3o complexo investir no capital humano, \u00e9 importante destacar que profissionais capacitados e educados desempenham melhor, entregam mais resultados, evita-se erros prim\u00e1rios de execu\u00e7\u00e3o e promove um aumento na produtividade<\/a><\/b>. Ainda traz impactos intang\u00edveis, como na <\/span>motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/a> na corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Uma forma de promover a capacita\u00e7\u00e3o para reduzir os impactos na empresa \u00e9 criar uma agenda de eventos de treinamento. Isso porque alivia o estresse do deslocamento e possibilita treinar v\u00e1rios funcion\u00e1rios em uma mesma oportunidade. Ao mesmo tempo, poder\u00e1 quebrar um treinamento denso em se\u00e7\u00f5es menores, possibilitando uma melhor absor\u00e7\u00e3o do conte\u00fado ofertado.<\/span><\/p>\n

Humaniza\u00e7\u00e3o nas empresas<\/span><\/h2>\n

<\/b>\u00c9 importante destacar que o ser humano \u00e9 que o move \u00e0s\u00a0<\/b>corpora\u00e7\u00f5es<\/b>. Afinal, s\u00e3o as pessoas que d\u00e3o movimento ao patrim\u00f4nio e geram resultados. Logo, \u00e9 imposs\u00edvel falar de pessoas sem falar sobre a humaniza\u00e7\u00e3o promovida no ambientes de trabalho. \u00c9 claro que investir no capital humano \u00e9 essencial, mas combin\u00e1-lo com a\u00e7\u00f5es de humaniza\u00e7\u00e3o nas empresas pode potencializar ainda mais os resultados alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n

Uma dica importante \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o investir constantemente em cultura<\/a>, promover boas experi\u00eancias no ambiente corporativo, valorizar o corpo trabalhador, criar um ambiente agrad\u00e1vel e amig\u00e1vel, promover a integra\u00e7\u00e3o entre as equipes, ter uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente com todos os setores, dar autonomia e promover a <\/span>descentraliza\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>. Isso tudo gera um impacto positivo nas corpora\u00e7\u00f5es e na for\u00e7a de trabalho, que se sente mais motivada e se torna mais produtiva.<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre <\/span>humaniza\u00e7\u00e3o no trabalho<\/span><\/a>? Preparamos um post especificamente sobre este assunto. Acesse <\/span>aqui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do capital humano nas corpora\u00e7\u00f5es<\/span><\/h2>\n

<\/b>Agora voc\u00ea deve estar se perguntando, como posso aplicar o conceito de capital humano na minha empresa? Bem, responder a esta pergunta n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples, mas preparamos algumas dicas que podem te ajudar nisso e, de forma indireta, trazer resultados no sentido de humanizar sua empresa e motivar os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Plano de Carreira<\/b><\/h3>\n

Ter um plano de carreira claro e que seja cumprido pela empresa<\/strong>, \u00e9 uma forma de estabelecer os \"Capitalcaminhos que cada colaborador vai seguir na organiza\u00e7\u00e3o, bem como dar as diretrizes para que possam investir no desenvolvimento profissional e pessoal. O plano de carreira tem impacto em duas posi\u00e7\u00f5es. A primeira, diante dos colaboradores que percebem na empresa a perspectiva de crescimento profissional; e em segundo, para atrair talentos.<\/span><\/p>\n

Empoderamento e autonomia<\/b><\/h3>\n

\u00c9 essencial empoderar e dar liberdade para que os colaboradores possam tomar decis\u00f5es<\/a>.<\/strong> Uma forma de fazer isso de forma eficiente \u00e9 proporcionar aos funcion\u00e1rios informa\u00e7\u00f5es e ferramentas necess\u00e1rias para que eles possam atuar alinhados a estrat\u00e9gia e expectativas da empresa<\/strong>. Ao empoderar e dar autonomia para que os colaboradores tomem decis\u00f5es, a empresa ganha mais agilidade nos processos.<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a que inspira<\/b><\/h3>\n

Trazer l\u00edderes que inspirem une o time e promove uma maior motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>. Um gestor que fa\u00e7a junto com a equipe e d\u00e1 o exemplo \u00e9 inspirador. Ao mesmo tempo, os colaboradores precisam perceber que a preocupa\u00e7\u00e3o nas pessoas \u00e9 genu\u00edna na empresa e pela lideran\u00e7a. <\/span><\/p>\n

Reconhecimento em bonifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

Uma forma de reconhecer os colaboradores<\/strong> que estejam desempenhando bem suas atividades e gerando resultados significativos para a empresa pode ser feito por remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>. Este sistema \u00e9 baseado na especifica\u00e7\u00e3o de metas<\/strong> e motiva o cumprimento da mesma. Existem v\u00e1rias formas de bonificar, seja por benef\u00edcios, porcentagem sobre o sal\u00e1rio anual ou pagamento de b\u00f4nus no final do ano. Vale a pena analisar qual o melhor m\u00e9todo para a sua empresa e que ir\u00e1 gerar impacto positivo junto aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Investimento em Capacita\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

Atingir mais e melhores resultados passa pelo investimento em <\/span>treinamento dos colaboradores<\/span><\/a>. Afinal, profissionais capacitados produzem mais e melhor<\/strong>! Al\u00e9m disso, ainda gera impacto na motiva\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na empresa.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante destacar que s\u00e3o as pessoas que movem as corpora\u00e7\u00f5es<\/strong>, e que desenvolver o capital humano \u00e9 essencial para gerar resultados. Mas as empresas precisam ir al\u00e9m, e investir em ferramentas que permitam aos colaboradores realizar as atividades de forma eficiente e eficaz, tornando-se ainda mais produtivos. Ao combinar a tecnologia e a for\u00e7a de trabalho, gera-se resultados significativos e torna a empresa ainda mais competitiva no mercado.<\/span><\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 capital humano e como pode desenvolv\u00ea-lo na sua empresa, conta nos coment\u00e1rios como voc\u00ea aplica ou pretende aplicar este conceito na sua empresa.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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