{"id":4383,"date":"2018-02-26T12:00:45","date_gmt":"2018-02-26T15:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/rh-moderno-e-transformacao-digital\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:22","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:22","slug":"rh-moderno-e-transformacao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/rh-moderno-e-transformacao-digital\/","title":{"rendered":"RH Moderno: o impacto trazido pela transforma\u00e7\u00e3o digital no setor de RH das empresas"},"content":{"rendered":"<p><b><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-3082 alignleft\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/RH-moderno-1.jpeg\" alt=\"RH moderno\" width=\"400\" height=\"267\" \/>A forma como as empresas fazem a gest\u00e3o de recursos humanos est\u00e1 mudando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, foi-se a \u00e9poca em que o RH se concentrava em atividades estritamente operacionais, que demandavam tempo e dedica\u00e7\u00e3o demasiados. Isso porque com as facilidades que a tecnologia traz ao cotidiano desses profissionais foi poss\u00edvel uma redu\u00e7\u00e3o no tempo dedicado ao levantamento de informa\u00e7\u00f5es. Assim,<\/span><b> o RH moderno passa a ter dados consistentes que possibilitam ter uma vis\u00e3o \u00a0estrat\u00e9gica da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bem como identificar as melhorias necess\u00e1rias. O que permite fazer uma<strong> gest\u00e3o estrat\u00e9gica, humanizada e \u00e1gil. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abordamos em outros posts no blog que <\/span><b>a <\/b><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/transformacao-digital-o-seu-rh-esta-no-passado-ou-no-futuro\/\"><b>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/b><\/a><b> est\u00e1 impulsionando as mudan\u00e7as nos Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Embora ainda existam muitos RHs que continuam usando planilhas e ferramentas limitadas, a grande maioria identificou na tecnologia um grande aliado, que permite automatizar processos manuais e reduzir o tempo dedicado a estas atividades. <\/span><b>Uma das principais vantagens do RH moderno \u00e9 o fornecimento instant\u00e2neo de dados, que favorecem a tomada de decis\u00e3o. \u00a0<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais desafios para modernizar o RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Modernizar o RH nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Implica em mudan\u00e7a de processos, vencer a resist\u00eancia das pessoas, altera\u00e7\u00e3o na rotina, etc. Enfim, esta renova\u00e7\u00e3o do recursos humanos exige uma mudan\u00e7a de postura. Sendo assim, ao ressignificar o seu papel na empresa, <\/span><b>o RH moderno tamb\u00e9m reduz a burocratiza\u00e7\u00e3o dos processos, estimula a proatividade e at\u00e9 mesmo a inova\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 evidente que para alcan\u00e7ar o status de RH moderno, a gest\u00e3o de recursos humanos enfrentar\u00e1 desafios para otimizar as <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/tarefas-do-rh-desafios-para-otimizar-e-agilizar-processos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tarefas do RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e agilizar os processos. Para ajudar voc\u00ea nesta miss\u00e3o, destacamos tr\u00eas aspectos que merecem uma aten\u00e7\u00e3o especial: \u00a0<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-3080 alignright\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/RH-moderno-2.jpeg\" alt=\"RH moderno\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir o tempo gasto com controle de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminuir a emiss\u00e3o de holerites de corre\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejar com anteced\u00eancia os desligamentos e admiss\u00f5es;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Superar estes tr\u00eas desafios, \u00e9 estar a um passo de transformar o RH tradicional num RH moderno. A tecnologia \u00e9 uma forte aliada, por\u00e9m,<\/span><b> s\u00e3o as pessoas as respons\u00e1veis por extrair o melhor destas tecnologias e impulsionar esta transforma\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ao olhar para estes recursos \u00a0como um aliado, o setor de RH passa a reduzir a demanda de atividades manuais. Com isso, <\/span><b>a equipe passa a investir as horas sobressalentes no principal ativo das empresas: as pessoas; agregando uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e tomando decis\u00f5es assertivas.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 pr\u00e1ticas cotidianas do RH moderno<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um artigo publicado no portal <\/span><a href=\"http:\/\/www.administradores.com.br\/artigos\/economia-e-financas\/os-desafios-da-gestao-do-capital-humano\/63046\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> defende que <\/span><b>a <\/b><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/gestao-de-capital-humano-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-as-empresas\/\"><b>gest\u00e3o de capital humano<\/b><\/a><b> \u00e9 uma ferramenta que agrega valor econ\u00f4mico para as empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para isso, \u00e9 determinante aliar a capacidade, o conhecimento, as compet\u00eancias e atributos da personalidade de cada colaborador. <\/span><b>O RH moderno se apropria de novos recursos e t\u00e9cnicas para desenvolver compet\u00eancias de forma assertiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Listamos abaixo cinco pr\u00e1ticas que voc\u00ea pode come\u00e7ar a planejar para implantar na sua empresa. \u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Onboarding<\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-3081 alignright\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/RH-moderno-3.jpeg\" alt=\"RH moderno\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o ditado, a primeira impress\u00e3o \u00e9 a que fica. Por isso, o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 indispens\u00e1vel para as empresas. Uma das premissas do RH moderno \u00e9 <\/span><b>criar uma experi\u00eancia positiva junto aos talentos desde o primeiro contato com a organiza\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, isso pode ser determinante na integra\u00e7\u00e3o e relacionamento dos novos profissionais com a equipe. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sugest\u00e3o \u00e9 criar um processo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que tenha afinidade com a <a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/cultura-organizacional\/\">cultura da empresa<\/a>. Na <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Netflix<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, os novos contratados s\u00e3o acompanhados por um mentor. No <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Google,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o apresentados aos grandes executivos. E na sua empresa, o que faria sentido implantar? A proposta do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 que os novos colaboradores passem por uma imers\u00e3o, o que possibilita que se adaptem rapidamente aos processos da empresa. Assim, podem entender as particularidades da sua fun\u00e7\u00e3o, conhecer processos e aprofundar na cultura da corpora\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Feedback <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Feedback \u00e9 um momento determinante para o <\/span><b>alinhamento de expectativas entre empresa e colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">importante que ambas as partes apontem <\/span><b>pontos positivos e negativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para que sejam avaliados os pontos de melhoria e realizadas a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o. Uma quest\u00e3o merece aten\u00e7\u00e3o neste t\u00f3pico: n\u00e3o basta apenas solicitar e enviar feedbacks e n\u00e3o tomar nenhuma a\u00e7\u00e3o a partir disso. Quando o feedback se torna um processo automatizado, apenas para &#8220;cumprir tabela&#8221;, costuma n\u00e3o ter resultado algum. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Gest\u00e3o do clima organizacional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar com dados atualizados e consistentes pode agregar muito valor na gest\u00e3o do Clima Organizacional. Isso porque, o RH moderno pode planejar e executar a\u00e7\u00f5es efetivas que o levem a alcan\u00e7ar objetivos. \u00c9 poss\u00edvel ter redu\u00e7\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/turnover-o-que-e-e-qual-o-impacto-na-empresa\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e absente\u00edsmo, melhoria do clima organizacional, comunica\u00e7\u00e3o interna, entre outros. <\/span><\/p>\n<p><b>Os dados capturados nas <a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/como-fazer-pesquisas-de-clima-organizacional\/\">pesquisas de clima organizacional<\/a> s\u00e3o um valioso banco de dados para a tomada de decis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A gest\u00e3o adequada dessas informa\u00e7\u00f5es permite identificar a satisfa\u00e7\u00e3o por faixa et\u00e1ria e fun\u00e7\u00e3o, entre outras caracter\u00edsticas. Portanto, o RH moderno v\u00ea valor e extrai <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insights <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ben\u00e9ficos a partir destas informa\u00e7\u00f5es anal\u00edticas, direcionando a transforma\u00e7\u00e3o na empresa de forma assertiva. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Engajamento <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para aumentar o engajamento de colaboradores e equipes, mas essa quest\u00e3o est\u00e1 no radar do RH moderno justamente por interferir diretamente na produtividade das organiza\u00e7\u00f5es. As principais dicas para aumentar o engajamento \u00e9 que a lideran\u00e7a conhe\u00e7a sua equipe, seja humilde, haja com empatia, reconhe\u00e7a os esfor\u00e7os e trabalhe para resolver eventuais problemas e reclama\u00e7\u00f5es. Uma <\/span><b>gest\u00e3o transparente e aberta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contribui para aumentar o engajamento. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lideran\u00e7a exerce uma influ\u00eancia direta na produtividade dos liderados. Por isso, o RH moderno se preocupa com o constante desenvolvimento dos l\u00edderes. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante que a empresa desenvolva meios de identificar e <\/span><b>reter talentos com o perfil para a lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que possam ser qualificados pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas moderna tamb\u00e9m tem muita afinidade com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/descentralizacao-do-rh-autonomia-e-agilidade-no-dia-a-dia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descentraliza\u00e7\u00e3o do RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso porque al\u00e9m de reduzir as atividades operacionais e automatizar os processos, o RH moderno tamb\u00e9m transfere algumas atividades para gestores de outras \u00e1reas. Um exemplo disso \u00e9 a gest\u00e3o do ponto dos colaboradores, que pode ser feita pelo gestor da \u00e1rea e com isso o RH ganha mais tempo para se dedicar a a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo, a tend\u00eancia \u00e9 que o <\/span><b>RH moderno se dedique mais a analisar os dados, que v\u00e3o direcionar o planejamento e execu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso tanto para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o, quanto o engajamento dos colaboradores e, por consequ\u00eancia, a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><b> Voc\u00ea j\u00e1 se sente pronto para come\u00e7ar a mudan\u00e7a?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A forma como as empresas fazem a gest\u00e3o de recursos humanos est\u00e1 mudando. 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