![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/BLOG_TOP_AHG-87-01.png\" "\\"Empres\u00e1ria")
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Muito se fala em <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a><\/strong> e recursos humanos do futuro<\/strong>, mas voc\u00ea sabe como funciona na pr\u00e1tica? Imagine que o funcion\u00e1rio da sua empresa usa um <\/span>smartphone<\/span><\/i> para pagar as contas, pedir comida e chamar um meio de transporte, mas quando chega para trabalhar ele tem que registrar a presen\u00e7a num livro ponto. Percebe o retrocesso? <\/span><\/p>\n A transforma\u00e7\u00e3o que as tecnologias geraram no comportamento das pessoas e na forma como se relacionam trouxe novos desafios para o RH. Agora o setor precisa acompanhar as mudan\u00e7as e implement\u00e1-las rapidamente na empresa. O recursos humanos do futuro \u00e9 parte do presente<\/strong>, por isso, as empresas necessitam <\/span>investir em tecnologia para melhorar a gest\u00e3o de RH<\/span><\/a>. Veja neste artigo algumas pr\u00e1ticas que podem contribuir para atualizar os processos e modernizar o RH. <\/span><\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em <\/span>experi\u00eancia do usu\u00e1rio<\/span><\/a>? Este \u00e9 um conceito que busca aperfei\u00e7oar a intera\u00e7\u00e3o das pessoas com algum produto, sistema ou servi\u00e7o. O termo \u00e9 muito usado no design e a sua proposta \u00e9 proporcionar boas experi\u00eancias ao consumidor e, com isso, criar uma percep\u00e7\u00e3o positiva. O recursos humanos do futuro tamb\u00e9m tem essa miss\u00e3o: <\/span>aperfei\u00e7oar a viv\u00eancia dos colaboradores<\/b>. Quanto mais positivas forem as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, maior tende a ser o engajamento e a produtividade da equipe. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Portanto, o recursos humanos do futuro se orienta pela experi\u00eancia do funcion\u00e1rio, e n\u00e3o o contr\u00e1rio. Aquele velho h\u00e1bito de a dire\u00e7\u00e3o da empresa decidir por algo e chamar o RH apenas para executar, n\u00e3o funciona mais.<\/span> A nova configura\u00e7\u00e3o \u00e9 um RH mais humanizado, voltado para uma gest\u00e3o de pessoas mais eficiente. <\/b>Al\u00e9m disso, o recursos humanos precisa assumir um papel ativo junto \u00e0 diretoria, participando de direcionamentos estrat\u00e9gicos da empresa e da tomada de decis\u00e3o. E, a tecnologia se torna determinante para gera\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de dados.<\/span><\/p>\n A mudan\u00e7a no RH precisa come\u00e7ar de dentro para fora. Ou seja, \u00e9 no pr\u00f3prio setor de recursos humanos que a transforma\u00e7\u00e3o empresarial come\u00e7a, sempre contanto com o apoio da dire\u00e7\u00e3o da empresa. Portanto, \u00e9 primordial reduzir os processos operacionais por meio da automatiza\u00e7\u00e3o das demandas e ter mais tempo para fazer uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica, humanizada e \u00e1gil. Em resumo,<\/span> a principal fun\u00e7\u00e3o do recursos humanos do futuro \u00e9 gerenciar as pessoas e estimular o seu desenvolvimento.<\/b><\/p>\n Uma pesquisa publicada pela revista <\/span>Voc\u00eaRH<\/span><\/a> aponta que <\/span>92% dos l\u00edderes e gestores de RH reconhecem que precisam reestruturar suas organiza\u00e7\u00f5es para se adequarem \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es<\/b>. No entanto, apenas 14% acreditam que suas empresas est\u00e3o preparadas para promover a mudan\u00e7a. Pensando nisso, listamos alguns aspectos relevantes para quem est\u00e1 em busca de novos caminhos para o RH. \u00a0<\/span><\/p>\n Quais s\u00e3o as diretrizes que norteiam o trabalho da sua empresa? \u00c9 imprescind\u00edvel ter clareza sobre os valores, cren\u00e7as, h\u00e1bitos, enfim, tudo o que a organiza\u00e7\u00e3o deseja ser e transmitir. A cultura organizacional ser\u00e1 respons\u00e1vel por direcionar as a\u00e7\u00f5es do cotidiano do RH, principalmente as contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n Lembra que no come\u00e7o deste texto destacamos que a tecnologia est\u00e1 ao alcance das m\u00e3os? O recursos humanos do futuro usa as <\/span>ferramentas de gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a> como um aliado para automatizar a rotina. Isso inclui desde o controle de presen\u00e7a e frequ\u00eancia, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e feedbacks, at\u00e9 \u00e0s ferramentas para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n Diferente das planilhas que demandam muito tempo para a atualiza\u00e7\u00e3o dos dados e extra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o, o recursos humanos do futuro pode fazer a an\u00e1lise de dados em tempo real, de forma r\u00e1pida e segura. O acesso r\u00e1pido \u00e0 informa\u00e7\u00f5es atualizadas \u00e9 um dos principais diferenciais de usar a tecnologia, pois simplifica e agiliza consideravelmente a tomada de decis\u00f5es. Portanto, \u00e9 primordial escolher ferramentas especializadas que aumentem a efici\u00eancia efetivamente.<\/span><\/p>\n Existem in\u00fameras ferramentas que podem contribuir para agilizar e otimizar o trabalho do RH, abaixo listamos algumas que possibilitam automatizar as rotinas e tornar a gest\u00e3o de pessoas mais eficiente. <\/span><\/p>\n Se o RH da sua empresa pretende alcan\u00e7ar o status de recursos humanos do futuro precisa investir num sistema de <\/span>registro de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a>. Mais do que simplificar as tarefas do dia a dia, o ponto eletr\u00f4nico elimina diversos processos manuais, como o c\u00e1lculo de horas trabalhadas, diferenciando horas normais e extras. Com gerenciamento de ponto eletr\u00f4nico \u00e9 poss\u00edvel manter suas informa\u00e7\u00f5es seguras e atualizadas, desde os dados de m\u00faltiplas unidades, diversos perfis de usu\u00e1rios e escalas e jornadas distintas. Al\u00e9m disso, uma \u00a0solu\u00e7\u00e3o de ponto integrada ao software de fechamento de folha possibilita que voc\u00ea emita relat\u00f3rios de forma extremamente f\u00e1cil e r\u00e1pida, com apenas dois cliques. N\u00e3o tem nem compara\u00e7\u00e3o com aquela pilha de papel ou planilhas comuns ao RH do passado. Al\u00e9m disso, a automatiza\u00e7\u00e3o evita erros de digita\u00e7\u00e3o e c\u00e1lculos, que ocorriam no processo manual. \u00a0<\/span><\/p>\n Com o uso de ferramentas adequadas \u00e0s necessidades do RH \u00e9 poss\u00edvel identificar gargalos operacionais, ter mais controle sobre as horas extras e at\u00e9 reduzir custos. Para alcan\u00e7ar a efici\u00eancia no dia a dia \u00e9 fundamental se organizar para gerenciar as demandas e para auxiliar nisso existem ferramentas como o <\/span>Trello<\/span><\/i><\/a>, <\/span>Asana<\/span><\/i><\/a> e <\/span>Runrun.it<\/span><\/i><\/a>, para o acompanhamento e organiza\u00e7\u00e3o de tarefas. Outra solu\u00e7\u00e3o \u00e9 o timesheet integrado ao sistema de ponto, que permite, al\u00e9m de quantificar as horas trabalhadas, tamb\u00e9m qualific\u00e1-las, proporcionando um apontamento mais preciso. <\/span><\/p>\nQual \u00e9 o papel do recursos humanos do futuro? <\/span><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/BLOG_TOP_AHG-87-02.png\" "\\"Tr\u00eas")
<\/p>\nComo promover a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/span><\/h2>\n
Atualize a cultura organizacional<\/span><\/h3>\n
Implante novas tecnologias<\/span><\/h3>\n
Analise os dados<\/span><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/BLOG_TOP_AHG-87-03.png\" "\\"Dois")
<\/p>\n3 ferramentas para a gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n
Registro de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/h3>\n
Apontamento e gest\u00e3o de atividades<\/span><\/h3>\n
Sistema de controle de acesso<\/span><\/h3>\n