![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/02.png\" "\\"Colaboradores")
<\/p>\n<\/p>\n
O clima organizacional \u00e9 um elemento cada vez mais importante nas organiza\u00e7\u00f5es, uma vez que as <\/span>rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/a> passaram por diversas transforma\u00e7\u00f5es e as novas gera\u00e7\u00f5es de profissionais buscam mais do que um bom sal\u00e1rio. Empresas que estimulam a comunica\u00e7\u00e3o e se preocupam em envolver os funcion\u00e1rios nas tomadas de decis\u00e3o se diferenciam no mercado<\/span>.<\/b> Por isso, mais do que nunca, <\/span>o sucesso est\u00e1 atrelado a uma boa estrat\u00e9gia de endomarketing nas empresas <\/b>em colabora\u00e7\u00e3o com o RH. <\/span><\/p>\n O endomarketing \u00e9 uma estrat\u00e9gia de marketing interno, que desempenha papel importante no planejamento e execu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que melhoram o clima organizacional<\/a> e promovem a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Isso impacta diretamente no aumento da motiva\u00e7\u00e3o interna e melhora o engajamento dos colaboradores, o que interfere diretamente na redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/span><\/p>\n O endomarketing \u00e9 o <\/span>conjunto de a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o que t\u00eam como foco o p\u00fablico interno de uma companhia<\/b>. E a boa not\u00edcia \u00e9 que existem diferentes iniciativas que podem ser aplicadas no dia a dia da corpora\u00e7\u00e3o, como a implementa\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o interna, aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de benef\u00edcio, reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o do esfor\u00e7o de cada colaborador, organiza\u00e7\u00e3o de eventos, entre outros.<\/span><\/p>\n Vale destacar que apesar do nome, essa atividade n\u00e3o se restringe exclusivamente ao departamento de marketing<\/b>. Pelo contr\u00e1rio, o RH \u00e9 fundamental para o sucesso de uma estrat\u00e9gia de endomarketing nas empresas<\/b>. S\u00e3o os profissionais dessa \u00e1rea que v\u00e3o identificar os desejos do cliente interno e traduzi-los de forma clara. Juntos, marketing e RH, podem tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es para comunicar e disseminar a cultura da empresa, eliminar ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o e promover a\u00e7\u00f5es para melhorar o clima como um todo na empresa. <\/span><\/p>\n H\u00e1 quatro pontos importantes que devem ser levados em conta na hora de construir um plano de endomarketing nas empresas:<\/span><\/p>\n Como j\u00e1 mencionamos, existem v\u00e1rias maneiras de instituir pol\u00edticas de endomarketing nas empresas. Abaixo, selecionamos algumas boas pr\u00e1ticas que ajudam a entender a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e melhorar a efetividade dessas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n O primeiro passo para instituir um planejamento de endomarketing \u00e9 entender como os funcion\u00e1rios veem a empresa. <\/span>Uma maneira eficiente \u00e9 fazer pesquisas de clima organizacional<\/a><\/b>. Estas pesquisas podem ser realizadas semestralmente ou anualmente e s\u00e3o um instrumento importante para a gest\u00e3o de RH. Elas permitem saber como o funcion\u00e1rio qualifica o ambiente de trabalho, os benef\u00edcios oferecidos e o relacionamento com as lideran\u00e7as, bem como identificar poss\u00edveis ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n O reconhecimento \u00e9 pe\u00e7a-chave para motivar os funcion\u00e1rios. Oferecer bonifica\u00e7\u00f5es para os colaboradores que atingem determinados indicadores ou superam as metas \u00e9 uma das formas de agradecer pelo bom trabalho. Para que essa pr\u00e1tica seja justa, \u00e9 essencial que exista <\/span>um planejamento estruturado de <\/b>feedback<\/i><\/b>, com m\u00e9tricas e desafios definidos<\/b>.<\/span><\/p>\n Estabelecer canais de comunica\u00e7\u00e3o interna <\/b>\u00e9 essencial para o bom A comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 um \u00f3timo recurso para transmitir a <\/span>cultura inovadora<\/b> dentro da empresa. Incentive a participa\u00e7\u00e3o ativa nos projetos, mesmo que n\u00e3o sejam de seu setor. A intranet \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para isso. Lance desafios, pergunte como os funcion\u00e1rios resolveriam determinado problema e premie as respostas mais originais. \u00c9 importante que as a\u00e7\u00f5es de endomarketing envolvam os colaboradores e n\u00e3o sejam uma comunica\u00e7\u00e3o unilateral, apenas da diretoria para as equipes.<\/span><\/p>\nO que \u00e9 o endomarketing<\/span><\/h2>\n
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<\/span><\/p>\nPlano de Endomarketing nas empresas<\/span><\/h2>\n
\n
\n<\/span>Para que a pol\u00edtica de marketing interno seja bem-sucedida \u00e9 preciso entender os anseios dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n
\n<\/b>Trace o objetivo macro e micro para o seu plano de endomarketing. Por exemplo, levante informa\u00e7\u00f5es sobre como aumentar o engajamento e a produtividade, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o. Sabemos que sem uma meta clara \u00e9 imposs\u00edvel chegar a um resultado relevante;<\/span><\/li>\n
\n<\/span>Com os objetivos definidos, defina os pr\u00f3ximos passos do plano de a\u00e7\u00e3o e defina um cronograma de a\u00e7\u00e3o. <\/span><\/li>\n
\n<\/span>Acompanhe com frequ\u00eancia os resultados do planejamento. Essa revis\u00e3o constante vai dizer se a estrat\u00e9gia est\u00e1 funcionando ou se \u00e9 preciso fazer ajustes de rota. <\/span><\/li>\n<\/ul>\nComo aplicar o endomarketing nas empresas com aux\u00edlio do RH<\/span><\/h2>\n
Fa\u00e7a pesquisas de clima organizacional<\/span><\/h3>\n
Crie pol\u00edticas de incentivo<\/span><\/h3>\n
Fortale\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h3>\n
![\"endomarketing](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/endomarketing-nas-empresas-3.jpg\")
andamento de uma estrat\u00e9gia de endomarketing nas empresas. Distribua boletins informativos e invista em v\u00eddeos institucionais. A <\/span>Best Buy<\/span><\/i>, por exemplo, conseguiu contornar o problema de <\/span>turnover<\/span><\/i> alto<\/span> criando uma rede social<\/span><\/a> para que os funcion\u00e1rios trocassem dicas e experi\u00eancias sobre o trabalho. O projeto fez com que a rotatividade ca\u00edsse de 60% para 12%. Outra forma de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 criar uma revista corporativa que v\u00e1 al\u00e9m dos assuntos de trabalho. <\/span>Utilize este canal para valorizar os colaboradores<\/b>, divulgar os bons resultados alcan\u00e7ados e dar dicas de sa\u00fade e bem-estar. Isso mostra que a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa vai al\u00e9m da <\/span>jornada de trabalho<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\nIncentive o ambiente inovador<\/span><\/h3>\n
Amplie sua pol\u00edtica de benef\u00edcios<\/span><\/h3>\n