{"id":4432,"date":"2018-04-25T20:13:09","date_gmt":"2018-04-25T23:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/trabalho-externo-reforma-trabalhista\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:28","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:28","slug":"trabalho-externo-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/trabalho-externo-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"O que muda no trabalho externo com a reforma trabalhista"},"content":{"rendered":"

A reforma trabalhista modificou mais de cem aspectos da legisla\u00e7\u00e3o brasileira, dentre eles a <\/span>gest\u00e3o de funcion\u00e1rios externos<\/span><\/a>. Como ainda existem d\u00favidas sobre as altera\u00e7\u00f5es, produzimos este post para recapitular as principais mudan\u00e7as ligadas ao trabalho externo, bem como as \u00a0alternativas para gerir os colaboradores que desempenham atividades externas \u00e0 empresa. <\/span><\/p>\n

O que \u00e9 caracterizado como trabalho externo? <\/span><\/h2>\n

O artigo 62 da <\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT)<\/span><\/a> orienta sobre a gest\u00e3o de colaboradores que exercem atividade incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho. Essa condi\u00e7\u00e3o deve estar descrita na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS) e no registro de empregados. Mas, vale ressaltar que trabalho externo n\u00e3o \u00e9 o mesmo que teletrabalho ou <\/span>home office<\/i><\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"trabalho<\/p>\n

O <\/span>trabalho remoto<\/span><\/a> depende da utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o, que por sua natureza, n\u00e3o constituem o trabalho externo, mas sim o <\/span>home office<\/span><\/i> ou teletrabalho. Podemos exemplificar como trabalho externo a atividade desempenhada por profissionais que atuam em consultorias, constru\u00e7\u00e3o civil ou como representantes comerciais, motoristas profissionais, entre outras ocupa\u00e7\u00f5es. \u00a0<\/span><\/p>\n

Trabalho externo: o que muda com a reforma trabalhista? <\/span><\/h2>\n

A sua empresa j\u00e1 se adaptou a todas as mudan\u00e7as previstas pela nova legisla\u00e7\u00e3o? Listamos abaixo alguns dos aspectos que est\u00e3o mais ligados ao trabalho externo. Confira:<\/span><\/p>\n

Amplia\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho<\/span><\/h3>\n

A reforma trabalhista ampliou a jornada, inclusive para o trabalho externo. O limite de oito horas di\u00e1rias foi ampliado para 12 horas, desde que sejam respeitadas as 36 horas de descanso ininterrupto. E, a carga hor\u00e1ria semanal continua sendo 44 horas, que somadas as horas extras pode chegar at\u00e9 48 horas semanais. <\/span><\/p>\n

Altera\u00e7\u00e3o no intervalo intrajornada<\/span><\/h3>\n

A mudan\u00e7a abriu espa\u00e7o para negocia\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de intervalo intrajornada (que ocorre dentro do hor\u00e1rio de trabalho). \u00c9 o hor\u00e1rio geralmente destinado para a alimenta\u00e7\u00e3o ou descanso. A pausa, que antes deveria ter no m\u00ednimo uma hora, agora pode ser reduzida para 30 minutos, desde que acordado entre as partes. Quem desenvolve trabalho externo tamb\u00e9m tem esse direito assegurado. E, caso o empregador n\u00e3o conceda esse intervalo ou conceda parcialmente, o colaborador tem direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o de 50% do valor da hora normal de trabalho sobre o tempo n\u00e3o concedido. <\/span><\/p>\n

Tempo de deslocamento<\/span><\/h3>\n

Sabe as horas \u201c<\/span>in itinere<\/span><\/i>\u201d, que antes at\u00e9 podiam fazer parte da jornada de trabalho em algumas situa\u00e7\u00f5es? Ap\u00f3s a reforma trabalhista elas deixaram de existir, pois n\u00e3o s\u00e3o mais consideradas tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador. Para ter uma gest\u00e3o mais efetiva , as empresas podem monitorar a jornada dos colaboradores externos por meio de sistemas com geolocaliza\u00e7\u00e3o, que permitem visualizar exatamente onde o funcion\u00e1rio estava no momento do registro do ponto. <\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o de funcion\u00e1rios externos: 3 aspectos essenciais<\/span><\/h2>\n

\"trabalhoUma das principais d\u00favidas dos gestores \u00e9 como fazer o registro de ponto dos profissionais que desempenham o trabalho externo de forma eficiente. E a tecnologia \u00e9 a melhor alternativa, pois permite o acompanhamento da jornada em tempo real. Isso sem falar no controle de custos, principalmente de horas extras. Portanto, se a sua empresa executa trabalho externo, fique atento aos seguintes aspectos:<\/span><\/p>\n

1. Registro de ponto <\/span><\/h3>\n

O registro de ponto \u00e9 fundamental para empresa gerir a jornada de trabalho da equipe externa. O ideal \u00e9 escolher uma solu\u00e7\u00e3o m\u00f3vel, que permita ao funcion\u00e1rio registrar as horas trabalhadas via <\/span>smartphones<\/span><\/i> ou <\/span>tablets<\/span><\/i><\/a>. As batidas podem ser feitas via aplicativo, que podem inclusive fazer o reconhecimento facial do colaborador, ou via navegador de internet. <\/span><\/p>\n

2. Monitoramento dos colaboradores externos <\/span><\/h3>\n

Monitorar a atividade da equipe que desempenha trabalho externo por muito tempo foi motivo de dor de cabe\u00e7a para os gestores e l\u00edderes. Sem conex\u00e3o com os colaboradores era dif\u00edcil acompanhar o andamento das atividades e at\u00e9 identificar inconsist\u00eancias. Mas, a tecnologia resolveu isso. O registro de ponto via <\/span>smartphones<\/span><\/i> e <\/span>tablets<\/span><\/i> permite acompanhar a localiza\u00e7\u00e3o exata do colaborador, ampliando assim a confiabilidade das informa\u00e7\u00f5es. Mas, vale ressaltar que os trabalhadores aut\u00f4nomos n\u00e3o t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de fazer o registro de ponto. Por\u00e9m, quando \u00e9 feito al\u00e9m de favorecer o acompanhamento das atividades, tamb\u00e9m fica mais f\u00e1cil mensurar o tempo necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o de cada atividade e at\u00e9 para precificar adequadamente o servi\u00e7o prestado. <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

3. Avalie o trabalho externo<\/span><\/h3>\n

Fa\u00e7a avalia\u00e7\u00f5es regulares sobre o desempenho do trabalho externo a fim de identificar gargalos, seja de produtividade, custos, entre outros. O acompanhamento peri\u00f3dico das informa\u00e7\u00f5es capturadas via tecnologia amplia o controle sobre os intervalos, horas extras e o controle efetivo da jornada. Outra vantagem de usar a tecnologia \u00e9 que voc\u00ea n\u00e3o perde tempo buscando informa\u00e7\u00f5es, fazendo c\u00e1lculos e elaborando relat\u00f3rios. O sistema realiza c\u00e1lculos autom\u00e1ticos e gera relat\u00f3rios autom\u00e1ticos. \u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, a sua empresa j\u00e1 faz o acompanhamento da jornada dos trabalhadores externos? Quais s\u00e3o as maiores \u00a0dificuldades que voc\u00ea enfrenta? <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea quiser saber mais sobre a reforma trabalhista e altera\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho sugerimos a leitura dos posts abaixo: <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Reforma das leis trabalhistas: o que o seu RH precisa saber?<\/span><\/a>
\nAs mudan\u00e7as e diferen\u00e7as na jornada de trabalho brasileira<\/span><\/a>
\nOs desafios do trabalho remoto para o RH<\/a><\/p>\n

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