{"id":4457,"date":"2018-05-21T17:00:39","date_gmt":"2018-05-21T20:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/cultura-organizacional\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:36","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:36","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: a import\u00e2ncia da sua empresa ter uma identidade pr\u00f3pria"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-3509\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/image-2018-05-21.jpg\" alt=\"cultura organizacional\" width=\"400\" height=\"280\" \/>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as vantagens de fortalecer a cultura organizacional da sua empresa? Um artigo publicado pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/larryalton\/2017\/02\/17\/why-corporate-culture-is-becoming-even-more-important\/#54dec85269da\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forbes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aborda que nos \u00faltimos 20 anos a cultura corporativa ganhou evid\u00eancia, principalmente devido \u00e0s <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/transformacoes-nas-relacoes-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">transforma\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Diante disso, a cultura organizacional tamb\u00e9m passou a chamar a aten\u00e7\u00e3o dos empreendedores. Afinal, organiza\u00e7\u00f5es com cultura forte tendem a atrair profissionais melhores e mais clientes. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 parou para pensar que mesmo existindo in\u00fameras empresas do mesmo segmento, na mesma cidade, com o mesmo p\u00fablico-alvo, elas nunca s\u00e3o iguais? As organiza\u00e7\u00f5es podem ser concorrentes, oferecer o mesmo produto ou prestar o mesmo servi\u00e7o, mas cada uma tem caracter\u00edsticas pr\u00f3prias. E, o que torna cada empresa \u00fanica s\u00e3o os princ\u00edpios, prop\u00f3sito, valores, ideologias. \u00c9 tudo isso que forma a cultura de uma empresa. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prop\u00f3sito da cultura organizacional \u00e9 justamente transmitir e fortalecer a miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores, cren\u00e7as e ideologias das empresas. Al\u00e9m disso, a cultura corporativa tamb\u00e9m orienta o comportamento dos colaboradores. Sendo assim, \u00e9 importante consider\u00e1-la j\u00e1 no <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de profissionais para contratar talentos alinhados com estes prop\u00f3sitos, reduzindo as taxas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/turnover-o-que-e-e-qual-o-impacto-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma cultura saud\u00e1vel e s\u00f3lida produz bons resultados. Listamos alguns exemplos abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">orientar as atitudes das equipes; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">estabelecer responsabilidades; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecer a imagem da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">acolher os profissionais; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">compartilhar o senso de coletividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">promover relacionamentos profissionais saud\u00e1veis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">criar novos h\u00e1bitos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3 benef\u00edcios de fortalecer a cultura organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-3511\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/image-2018-05-21-1.jpg\" alt=\"cultura organizacional\" width=\"350\" height=\"245\" \/>A cultura organizacional interfere diretamente em diversos aspectos da empresa. Um exemplo claro \u00e9 quando a cultura s\u00f3 existe na teoria, o que isso gera conflitos com os colaboradores e problemas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/cultura-e-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por outro lado, uma cultura bem definida e implementada gera benef\u00edcios como:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1) Consolida\u00e7\u00e3o da identidade corporativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada organiza\u00e7\u00e3o tem uma identidade pr\u00f3pria, que \u00e9 disseminada entre os colaboradores por meio da cultura organizacional. Portanto, quanto mais s\u00f3lida a cultura, mais claro ser\u00e3o os valores e a vis\u00e3o da empresa para os colaboradores. Tamb\u00e9m vale ressaltar que a cultura e o planejamento estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o devem andar na mesma dire\u00e7\u00e3o. Desta forma, \u00e9 mais f\u00e1cil alcan\u00e7ar os objetivos e consolidar a identidade da empresa. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2) Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez mais os profissionais s\u00e3o conquistados pela cultura das organiza\u00e7\u00f5es. Estes talentos buscam prop\u00f3sitos corporativos alinhados com os pr\u00f3prios. Isso significa que uma cultura forte \u00e9 respons\u00e1vel tamb\u00e9m por atrair e <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/retencao-de-talentos-como-manter-bons-profissionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na sua empresa. Voc\u00ea sabe o que faz as pessoas optarem por trabalhar na sua empresa? A resposta pode ser a cultura organizacional, que leva a um senso de pertencimento. E, quando as pessoas se sentem parte de uma empresa, trabalham motivadas, felizes e permanecem por mais tempo na organiza\u00e7\u00e3o. \u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3) Fortalecimento de marca<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura corporativa tamb\u00e9m contribui para fortalecer a identidade da sua empresa no mercado. Portanto, \u00e9 natural que o \u00a0prop\u00f3sito do neg\u00f3cio esteja impl\u00edcito na cultura da organiza\u00e7\u00e3o. E, dependendo do segmento de atua\u00e7\u00e3o e do p\u00fablico-alvo, isso pode atrair (ou afastar) as pessoas e at\u00e9 servir como argumento de vendas. Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a imagem que o mercado tem da sua empresa? <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como construir uma cultura organizacional forte?<\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-3514\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/image-2018-05-21-2.jpg\" alt=\"cultura organizacional\" width=\"600\" height=\"420\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 definir a identidade da sua empresa. E, uma dica \u00e9 come\u00e7ar por qual mensagem a organiza\u00e7\u00e3o deseja transmitir: \u00e9 uma corpora\u00e7\u00e3o tradicional, inovadora, inspiradora ou que busca a excel\u00eancia? Como exerc\u00edcio voc\u00ea pode at\u00e9 tra\u00e7ar comparativos: se a sua empresa fosse uma pessoa como ela seria? Quais seriam suas opini\u00f5es, modo de falar e agir, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desenho da cultura corporativa tamb\u00e9m leva em conta o ambiente de trabalho desejado. Mas \u00e9 importante ficar claro que a cultura organizacional vai al\u00e9m de um simples quadro com uma miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. Para criar uma cultura forte \u00e9 preciso que haja coer\u00eancia entre o que \u00e9 dito e o que \u00e9 praticado. Portanto, se a sua empresa pretende ser refer\u00eancia em algo, no dia a dia devem ser tra\u00e7adas a\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7ar tal prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira um breve passo a passo que voc\u00ea pode seguir para construir a cultura organizacional da sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigue o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o, a hist\u00f3ria, os princ\u00edpios e valores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Converse com as lideran\u00e7as para validar as informa\u00e7\u00f5es sobre a cultura da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina uma proposta de valor para a sua organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique se o que est\u00e1 descrito na teoria \u00e9 realmente colocado em pr\u00e1tica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore uma lista de atributos valorizados pela empresa (como falar, vestir, se comportar, etc);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulgue a cultura organizacional entre os colaboradores; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie se a cultura corporativa \u00e9 colocada em pr\u00e1tica e promova a\u00e7\u00f5es para fortalec\u00ea-la;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revise a cultura corporativa periodicamente, afinal, deve estar em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre cultura organizacional? Deixe um coment\u00e1rio abaixo com suas d\u00favidas, elas podem ser o tema dos nossos pr\u00f3ximos conte\u00fados. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as vantagens de fortalecer a cultura organizacional da sua empresa? Um artigo publicado pela Forbes aborda que nos \u00faltimos 20 anos a cultura corporativa ganhou evid\u00eancia, principalmente devido \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Diante disso, a cultura organizacional tamb\u00e9m passou a chamar a aten\u00e7\u00e3o dos empreendedores. 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