{"id":4467,"date":"2018-05-30T18:05:56","date_gmt":"2018-05-30T21:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/esocial-na-folha-de-pagamento\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:37","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:37","slug":"esocial-na-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/esocial-na-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"4 mudan\u00e7as geradas pelo eSocial na folha de pagamento"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4301\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/blogpost32.png\" alt=\"Jovem executiva l\u00ea monitor com aten\u00e7\u00e3o\" width=\"1200\" height=\"627\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/esocial-2017-o-que-voce-precisa-saber\"> <span style=\"font-weight: 400;\">eSocial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 promovendo mudan\u00e7as significativas na rotina do departamento de RH. A nova ferramenta, em implanta\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio do ano, exige que as empresas enviem as informa\u00e7\u00f5es quase no mesmo momento em que elas acontecem. O impacto do eSocial na Folha de Pagamento \u00e9 representativo e, por isso, decidimos abordar o assunto neste post.<\/span><\/p>\n<h1>O que \u00e9 eSocial e o que muda para o Departamento Pessoal?<\/h1>\n<p>Primeiro, um pouco de contexto. Entenda o que \u00e9 o eSocial e para que serve:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: none;\" src=\"https:\/\/aplicacoes.ahgora.com.br\/content\/legislacao\/esocial.pdf\" width=\"600px\" height=\"500px\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\"><\/span><\/span><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais mudan\u00e7as \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 folha de pagamento, cujos<\/span><b> prazos para envio de informa\u00e7\u00f5es foram reduzidos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O empregador deve ter aten\u00e7\u00e3o redobrada com o preenchimento do cadastro dos colaboradores, uma vez que o novo sistema exige a inclus\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de todos os trabalhadores antes da emiss\u00e3o da folha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta transforma\u00e7\u00e3o requer uma nova postura das empresas e a ado\u00e7\u00e3o de<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/3-ferramentas-para-dinamizar-o-seu-rh\"> <span style=\"font-weight: 400;\">ferramentas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que facilitem o cumprimento dos novos prazos. O investimento em tecnologia traz resultados positivos, pois automatiza processos e simplifica o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as com eSocial na folha de pagamento <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nova din\u00e2mica de envio de informa\u00e7\u00f5es exigir\u00e1 que as empresas revisem e modernizem seus processos de trabalho. Com prazos apertados e mais controle para o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es, quem n\u00e3o estiver com as informa\u00e7\u00f5es em dia estar\u00e1 sujeito a multas e outras penalidades. <\/span><\/p>\n<p><b>Veja as 4 principais mudan\u00e7as que acontecer\u00e3o na Folha de Pagamento com o eSocial:<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Maior controle e fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem d\u00favida, a unifica\u00e7\u00e3o dos dados referentes \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e previdenci\u00e1rias facilita todo o processo de legalidade da empresa. <\/span><b>A redu\u00e7\u00e3o da burocracia traz benef\u00edcios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sobretudo, para as folhas maiores, que est\u00e3o mais sujeitas a erros e inconsist\u00eancias. Por outro lado, a digitaliza\u00e7\u00e3o torna a fiscaliza\u00e7\u00e3o simples e eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais mudan\u00e7as geradas pelo eSocial na folha de pagamento \u00e9 a<\/span><b> integra\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, atualizadas, em um \u00fanico ambiente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Isso d\u00e1 ao governo a possibilidade de cruzar dados e identificar irregularidades, exigindo que esse documento seja preenchido com a m\u00e1xima aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Redu\u00e7\u00e3o dos prazos de atualiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes do eSocial a inclus\u00e3o de eventos como horas extras ou afastamento de funcion\u00e1rios nos registros oficiais era feita depois de um longo per\u00edodo de tempo. Agora, <\/span><b>devem ser lan\u00e7ados na folha no mesmo m\u00eas em que acontecem <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e n\u00e3o mais no pr\u00f3ximo, como era comum nos processos adotados pelas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ao cadastro de novos funcion\u00e1rios. At\u00e9 o surgimento do eSocial era comum que o informe dos dados referentes ao colaborador contratado acontecesse apenas no momento de fechamento de folha. Com as novas regras isso n\u00e3o ser\u00e1 mais poss\u00edvel. Essas informa\u00e7\u00f5es devem ser registradas no sistema antes que o colaborador inicie as atividades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Aumento do n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um impacto importante do eSocial na folha de pagamento \u00e9 a necessidade de preencher um n\u00famero maior de dados. At\u00e9 agora, em linhas gerais, era preciso enviar apenas as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas do colaborador, como a dados do profissional e seu cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o eSocial, novas refer\u00eancias come\u00e7am a fazer parte deste cadastro. A amplia\u00e7\u00e3o inclui a descri\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es do local de trabalho, a exist\u00eancia de dependentes e dados pessoais mais detalhados, que contenham o endere\u00e7o, o estado civil, o grau de instru\u00e7\u00e3o, etc.<\/span><b> O novo sistema exigir\u00e1 tamb\u00e9m declara\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 sa\u00fade do trabalhador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Rigor com o cadastro do colaborador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um funcion\u00e1rio inicia as atividades em uma empresa, o empregador precisa fornecer uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es, desde dados pessoais at\u00e9 exames de sa\u00fade. Embora a lei j\u00e1 exija que esses dados sejam inseridos imediatamente no sistema \u00e9 bastante comum que as empresas posterguem o envio de um ou outro documento. Como at\u00e9 agora o governo n\u00e3o possu\u00eda mecanismos suficientes para fiscalizar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, a aplica\u00e7\u00e3o de multas dificilmente acontecia. Essa realidade come\u00e7a a mudar com o eSocial.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c9 imprescind\u00edvel que todos os documentos estejam em dia antes da entrada do novo colaborador. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se o atestado de sa\u00fade ocupacional estiver com data posterior ao in\u00edcio da atividade, por exemplo, o empregador ter\u00e1 de arcar com multas e penalidades. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Dicas para simplificar a adapta\u00e7\u00e3o ao eSocial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de exigir das empresas um maior detalhamento das informa\u00e7\u00f5es e da preocupa\u00e7\u00e3o em deixar tudo em dia para evitar multas, a ades\u00e3o ao programa pode ser feita sem tanto impacto. Inclusive, as mudan\u00e7as geradas pelo eSocial na folha de pagamento. Confira algumas medidas que podem simplificar o processo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Otimiza\u00e7\u00e3o dos processos<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como as informa\u00e7\u00f5es devem ser passadas em tempo real \u00e9 importante que as empresas tenham seus processos organizados. Uma forma de otimizar essa din\u00e2mica \u00e9 por meio de solu\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 \u00e1rea de RH. A automatiza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, por exemplo, pode ser facilmente adquirida com a<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/gestao-de-ponto-digital\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. A ferramenta oferece in\u00fameras facilidades como o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es em tempo real, inclusive dos trabalhadores que exercem \u00a0atividades fora do escrit\u00f3rio. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento de equipes<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para se adequar aos novos procedimentos \u00e9 preciso que a empresa esteja estruturada e os colaboradores conscientes das mudan\u00e7as, a come\u00e7ar pelo setor de recursos humanos. Com o novo sistema, antigos v\u00edcios, como o reporte de informa\u00e7\u00f5es em papel e a posterga\u00e7\u00e3o<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">no envio dos dados devem desaparecer. Para isso, o RH deve cumprir os prazos e o que determina a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adequa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto importante para que as empresas atendam aos requisitos do eSocial \u00e9 a rapidez com que a informa\u00e7\u00e3o chega aos registros <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">oficiais. Para isso, as organiza\u00e7\u00f5es devem modernizar a estrutura. Al\u00e9m de investir em sistemas integrados, <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">uma forma de ter acesso aos dados de qualquer lugar e a qualquer momento \u00e9 adotar uma solu\u00e7\u00e3o em nuvem. Em poucos cliques, \u00e9 poss\u00edvel obter o que se precisa, evitando atrasos e multas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deseja mais informa\u00e7\u00f5es sobre como otimizar a rotina do departamento de recursos humanos com a ajuda da tecnologia? Entre em <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contato conosco<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e continue acompanhando os conte\u00fados do nosso<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/blog\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O eSocial est\u00e1 promovendo mudan\u00e7as significativas na rotina do departamento de RH. A nova ferramenta, em implanta\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio do ano, exige que as empresas enviem as informa\u00e7\u00f5es quase no mesmo momento em que elas acontecem. 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