![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/BLOG_TOP_AHG-91-01.png\" "\\"Empres\u00e1rio")
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As <\/span>transforma\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/a> t\u00eam impactado de forma definitiva nas rotinas do RH. O antigo papel de \u00e1rea operacional, que lida apenas com burocracias e tarefas secund\u00e1rias, d\u00e1 lugar a um setor alinhado ao planejamento da empresa, que atua com foco em desenvolver estrategicamente os talentos da corpora\u00e7\u00e3o. Devido aos <\/span>avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos<\/span><\/a>, houve uma maior facilidade em centralizar e analisar as informa\u00e7\u00f5es do RH, tend\u00eancia conhecida como people analytics<\/strong><\/em>, que permite extrair insights<\/em> relevantes para melhorar a gest\u00e3o da \u00e1rea.<\/span><\/p>\n In\u00fameras metodologias surgem todos os dias para facilitar o trabalho dos profissionais da \u00e1rea<\/b>, melhorando o desempenho do setor e potencializando os resultados dos neg\u00f3cios. Afinal, as organiza\u00e7\u00f5es precisam acompanhar o ritmo de um mercado que se movimenta cada vez mais r\u00e1pido. Um desses m\u00e9todos \u00e9 o people analytics<\/em>, que coleta, organiza e analisa os dados para entender o comportamento dos funcion\u00e1rios, contribuindo para uma tomada de decis\u00e3o mais assertiva. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Podemos definir o <\/span>people analytics<\/em> como uma metodologia que, por meio de ferramentas tecnol\u00f3gicas, possibilita levantar e analisar informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre cada um dos colaboradores e extrair insights<\/em> sobre o comportamento e perfil.<\/b> A partir disso \u00e9 poss\u00edvel fazer uma gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica dos times e criar a\u00e7\u00f5es para torn\u00e1-los mais felizes na corpora\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n Por meio de uma an\u00e1lise detalhada, pode-se ter acesso a informa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n Vale destacar que estas s\u00e3o algumas das vertentes do people analytics, por\u00e9m, esta metodologia pode oferecer ainda outros tipos de informa\u00e7\u00f5es relevantes, al\u00e9m das citadas acima.<\/p>\n O people analytics revoluciona a gest\u00e3o de pessoas e uma importante apoiadora para as equipes de RH. A tecnologia tem o papel fundamental de apoiar a atua\u00e7\u00e3o dos profissionais de RH. Auxiliando-os no dia a dia a vencer o desafio de criar estrat\u00e9gias impactantes e fazer uma gest\u00e3o de pessoas efetiva, com foco em humanizar o ambiente de trabalho e gerar mais resultados para a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A metodologia se apoia em tecnologias que possibilitem cruzar informa\u00e7\u00f5es em fontes como redes sociais, e-mails, hist\u00f3ricos de pesquisa na internet, mensagens, reviews de usu\u00e1rios, entre outras. Com as refer\u00eancias em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, identificar a produtividade, o n\u00edvel de engajamento, quais colaboradores se destacam e at\u00e9 poss\u00edveis melhorias com a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n Al\u00e9m disso, \u00e9 um \u00f3timo recurso para auxiliar nos processos de contrata\u00e7\u00e3o<\/a>, treinamento<\/a> e remunera\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, o people analytics<\/em> surgiu exatamente para suprir uma necessidade do Google no momento de recrutamento, no come\u00e7o dos anos 2000. O google desenvolveu uma ferramenta com base na metodologia People Analytics para recrutamento de novos talentos e em seguida usou algoritmos de Machine Learning<\/em> para clusterizar e identificar quais talentos seriam os mais propensos a sair da empresa, isso com o de aumentar a reten\u00e7\u00e3o dos profissionais. Al\u00e9m disso, viu na an\u00e1lise de pessoas uma perspectiva para melhorar o local de trabalho dos colaboradores<\/a> em diversos aspectos.<\/p>\n Hoje, muitas organiza\u00e7\u00f5es de todos os tamanhos j\u00e1 fazem uso dessa ferramenta para conhecer as equipes e desenvolver planos de a\u00e7\u00e3o mais assertivos. <\/span><\/p>\n O people analytics<\/em> permite ao RH fazer uma gest\u00e3o de pessoas estrat\u00e9gica<\/strong>, focada no principal ativo de uma empresa:<\/strong> os colaboradores. A utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e9tricas \u00e9 importante para analisar por exemplo o perfil de colaboradores, identificar os que possuem perfil para lideran\u00e7a e poder desenvolv\u00ea-los, por exemplo.<\/p>\n Empresas que se preocupam em inovar e usam ferramentas de coleta de dados para aprimorar seu relacionamento com os funcion\u00e1rios conseguem criar planos de carreira mais efetivos e duradouros. Como consequ\u00eancia, s\u00e3o mais produtivas e alcan\u00e7am melhores resultados.<\/p>\n O seu RH j\u00e1 conhece esta metodologia e atua com base em m\u00e9tricas relevantes?<\/strong> Utiliza ou pensa em adquirir um sistema de gest\u00e3o que fornece informa\u00e7\u00f5es em tempo real sobre sua gest\u00e3o de pessoas? Conta pra gente nos coment\u00e1rios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As transforma\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam impactado de forma definitiva nas rotinas do RH. 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Como funciona a coleta de dados no people analytics <\/span><\/h2>\n
A import\u00e2ncia do uso de m\u00e9tricas na gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n