{"id":4492,"date":"2018-07-16T13:30:58","date_gmt":"2018-07-16T16:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/registro-de-ponto\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:43","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:43","slug":"registro-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/registro-de-ponto\/","title":{"rendered":"Qual a import\u00e2ncia de fazer o registro de ponto?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-3836\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/ter_17.07_post01_blog2.png\" alt=\"Registro de ponto\" width=\"1024\" height=\"535\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nosso blog aborda diversos temas que interessam ao RH, aos gestores e at\u00e9 a alguns departamentos como TI e contabilidade. Mas, hoje o assunto \u00e9 direcionado para os colaboradores. Como muitos profissionais questionam qual a necessidade de fazer o registro de ponto, a nossa proposta \u00e9 esclarecer essa d\u00favida. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o brasileira determina que as empresas com dez ou mais funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigadas a fazer o controle de jornada. Por isso, os colaboradores dessas empresas devem \u00a0fazer o registro do ponto. O prop\u00f3sito n\u00e3o \u00e9 beneficiar uma das partes, mas tornar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais seguras e transparentes para ambas. Al\u00e9m da <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/Del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as portarias <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/o-guia-da-portaria-1-510-do-mte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.510\/09<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/portaria-373-do-mte-sistemas-alternativos-de-ponto-eletronico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">373\/11<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m orientam sobre como deve ser feito o acompanhamento da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira alguns dos principais t\u00f3picos da legisla\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao registro de ponto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O Sistema de Registro de Ponto Eletr\u00f4nico deve atender ao previsto na Portaria 1.510 Minist\u00e9rio do Trabalho (MTE), que visa modernizar o acompanhamento da jornada de trabalho; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O prop\u00f3sito \u00e9 aumentar a seguran\u00e7a dos trabalhadores e impedir a jornada de trabalho excessiva, possibilitando \u00e0s duas partes a terem a comprova\u00e7\u00e3o da jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A Portaria 373 do MTE discorre sobre sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, como por exemplo, aplicativos de celular ou softwares online que atendem, vendedores externo e representantes comerciais; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O uso de um sistema de registro de ponto alternativo deve ser autorizado por <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/convencao-coletiva-de-trabalho-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou Acordo Coletivo de Trabalho. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os preju\u00edzos de n\u00e3o fazer o registro de ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns trabalhadores n\u00e3o entendem a necessidade de fazer o registro de ponto, por isso, acreditam que \u00e9 uma forma que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam de controlar a equipe. Listamos alguns aspectos que explicam a import\u00e2ncia de documentar a jornada de trabalho. Voc\u00ea vai perceber que com esse acompanhamento \u00e9 poss\u00edvel evitar a carga hor\u00e1ria excessiva e comprovar o tempo dedicado \u00e0 empresa. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se \u00a0voc\u00ea n\u00e3o entender a import\u00e2ncia de fazer o registro de ponto talvez n\u00e3o d\u00ea muito valor para esse apontamento.Quando o colaborador n\u00e3o faz o registro do ponto n\u00e3o tem como comprovar o cumprimento da jornada de trabalho. Se voc\u00ea trabalhar mais do que o previsto voc\u00ea tem direito a horas extras ou compensa\u00e7\u00e3o no <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/horas-extras-e-banco-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">; mas se n\u00e3o houver registro, as horas trabalhadas a mais podem se \u201cperder\u201d e n\u00e3o h\u00e1 comprova\u00e7\u00e3o. Por outro lado, quando o apontamento \u00e9 feito por meio de um sistema eficiente, o excedente fica registrado e \u00e9 poss\u00edvel avaliar o banco de horas sempre que necess\u00e1rio, bem como \u00e9 uma prote\u00e7\u00e3o para o colaborador, caso a empresa extrapole ao ue a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rendimentos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador n\u00e3o faz o registro do ponto corre o risco de comprometer os rendimentos do m\u00eas. J\u00e1 aconteceu de voc\u00ea receber um sal\u00e1rio menor do que o esperado justamente por n\u00e3o ter feito o <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/por-que-fazer-apontamento-de-horas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">apontamento de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Principalmente quando o RH n\u00e3o usa um <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/ponto-eletronico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, esses equ\u00edvocos podem ocorrer. O RH entende a aus\u00eancia do registro como falta, por\u00e9m, o colaborador cumpriu a jornada normalmente, apesar de n\u00e3o ter registrado a presen\u00e7a. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a Jur\u00eddica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de ponto feito por meio de equipamentos eletr\u00f4nicos s\u00e3o provas imut\u00e1veis do hist\u00f3rico do colaborador na empresa, pois mesmo que haja alguma altera\u00e7\u00e3o, o sistema mant\u00e9m o registro original. Ainda, possibilita ao colaborador comprovar o cumprimento da jornada de trabalho, bem como a realiza\u00e7\u00e3o de horas adicionais em um dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de ponto eletr\u00f4nico amplia a transpar\u00eancia das rela\u00e7\u00f5es entre os profissionais e a empresa. Os softwares e equipamentos IoT (Internet das Coisas), por exemplo, possibilitam o acompanhamento da jornada em <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/informacoes-em-tempo-real-no-rh-qual-e-a-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tempo real<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por todos os envolvidos: colaboradores, que t\u00eam acesso ao seu espelho de ponto; gestores, que acessam as informa\u00e7\u00f5es do pr\u00f3prio time; e RH, que pode ter acesso total \u00e0s informa\u00e7\u00f5es coletadas. Diferente do livro ponto que \u00e9 \u00a0suscet\u00edvel a altera\u00e7\u00f5es, rasuras e pode at\u00e9 perder o efeito legal, o registro digital n\u00e3o pode ser manipulado em hip\u00f3tese alguma. Portanto, bater o ponto \u00e9 um meio de resguardar os direitos trabalhistas. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos de um sistema de registro de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para assegurar a confiabilidade do registro o <\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/relogio-de-ponto-homologado-pelo-inmetro-o-que-muda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de Ponto Eletr\u00f4nico (REP) deve ser homologado pelo Inmetro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, com selo de identifica\u00e7\u00e3o. Mas se a empresa optar por um sistema alternativo de registro, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de homologa\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, os equipamentos devem estar dispon\u00edveis para eventuais fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre cada tipo de registro de ponto:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio de Ponto Eletr\u00f4nico<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser homologado pelo Inmetro (portaria 1510\/MTE). <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter selo de identifica\u00e7\u00e3o seguindo o padr\u00e3o estabelecido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emitir comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constar a assinatura digital de todas as sa\u00eddas geradas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter bot\u00f5es exclusivos de Rela\u00e7\u00e3o Instant\u00e2nea de Marca\u00e7\u00f5es (RIM).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um Arquivo de Fonte de Dados (AFD).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pode fazer marca\u00e7\u00e3o de ponto autom\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter todos os registros de altera\u00e7\u00f5es dos dados registrados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas Alternativos de Ponto Eletr\u00f4nico<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve ser autorizado por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O registro pode ser feito por computadores, notebooks, tablets ou smartphones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 necessidade de homologa\u00e7\u00e3o pelo Inmetro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A alternativa escolhida deve estar sempre dispon\u00edvel no local de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve permitir a identifica\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pode fazer marca\u00e7\u00e3o de ponto autom\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve permitir a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro das marca\u00e7\u00f5es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pode permitir a altera\u00e7\u00e3o dos dados registrados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe que \u00e9 importante registrar o ponto e conhece dois sistemas diferentes para a marca\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. Qual voc\u00ea considera mais adequado para a sua empresa? <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O nosso blog aborda diversos temas que interessam ao RH, aos gestores e at\u00e9 a alguns departamentos como TI e contabilidade. Mas, hoje o assunto \u00e9 direcionado para os colaboradores. Como muitos profissionais questionam qual a necessidade de fazer o registro de ponto, a nossa proposta \u00e9 esclarecer essa d\u00favida. 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