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Tem dias que voc\u00ea n\u00e3o consegue executar todas as atividades durante a jornada de trabalho e precisa ficar al\u00e9m do hor\u00e1rio? O tempo de banco de horas \u00e9 uma forma da empresa flexibilizar a jornada de trabalho di\u00e1ria, de forma a possibilitar a compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas fora da jornada contratada. Com esse benef\u00edcio \u00e9 poss\u00edvel realizar atividades pessoais durante a semana sem prejudicar a jornada de trabalho e o sal\u00e1rio. Mas, para garantir este benef\u00edcio \u00e9 preciso convencer a empresa a implantar um sistema de banco de horas. E, o objetivo deste post \u00e9 ajudar voc\u00ea nesta miss\u00e3o. <\/span><\/p>\n O tempo de trabalho que ultrapassa o limite previsto em contrato conta como um adicional. Este excedente pode ser considerado <\/span>hora extra<\/span><\/a> ou <\/span>banco de horas<\/span><\/a>. Na primeira situa\u00e7\u00e3o o colaborador \u00e9 remunerado pelo per\u00edodo complementar. No segundo caso, o trabalhador tem o direito de compensar essas horas, chegando mais tarde, saindo mais cedo ou, at\u00e9 mesmo, usufruindo de um dia de folga.<\/span><\/p>\n O banco de horas \u00e9 uma alternativa que favorece o controle financeiro das empresas. Pois \u00a0mesmo que os colaboradores excedam a jornada de trabalho, isso n\u00e3o ter\u00e1 um custo adicional. Por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 positivo para o funcion\u00e1rio, que tem garantido o seu direito de descansar e pode desfrutar de uma jornada mais flex\u00edvel.<\/span><\/p>\n Mas para que o sistema de banco de horas funcione adequadamente \u00e9 fundamental usar ferramentas que garantam a autenticidade das informa\u00e7\u00f5es. A tecnologia se torna uma forte aliada quando o assunto \u00e9 <\/span>gest\u00e3o de ponto<\/span><\/a>. Por meio de softwares especializados \u00e9 poss\u00edvel fazer o registro da jornada de trabalho e garantir a legalidade das informa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n O primeiro passo para convencer a sua empresa a implantar um sistema de banco de horas \u00e9 ter clareza sobre o tempo que extrapola a jornada normal de trabalho. Para isso \u00e9 importante mensurar as horas excedentes e ter uma estimativa. Com os dados em m\u00e3os ser\u00e1 mais f\u00e1cil convencer os gestores sobre a necessidade e viabilidade do banco de horas.<\/span><\/p>\n Uma das obje\u00e7\u00f5es da empresa pode ser em rela\u00e7\u00e3o ao controle e acompanhamento das horas trabalhadas. Portanto, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 reunir algumas solu\u00e7\u00f5es para a <\/span>gest\u00e3o de ponto<\/span><\/a> e seus diferenciais. A tecnologia simplifica o processo ao mesmo tempo que atende ao previsto na legisla\u00e7\u00e3o (Portarias <\/span>1.510<\/span><\/a> e <\/span>373<\/span><\/a> do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego). <\/span><\/p>\n Depois de reunir as informa\u00e7\u00f5es sobre horas excedentes e alternativas para fazer o acompanhamento \u00e9 hora de conversar com os gestores e a dire\u00e7\u00e3o da empresa. Neste momento \u00e9 importante ressaltar que a organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 tem a ganhar com a implanta\u00e7\u00e3o de um sistema de banco de horas. Afinal, com essa modalidade \u00e9 poss\u00edvel reduzir os riscos de processos trabalhistas, reduzir o custo com horas extras, aumentar o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. <\/span><\/p>\n Quando a empresa estiver convencida de implantar um sistema de banco de horas \u00e9 necess\u00e1rio homologar a decis\u00e3o junto ao sindicato. Isso \u00e9 fundamental para esclarecer eventuais d\u00favidas, definir as regras, como prazos para a compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas, e firmar o acordo entre colaboradores e empresa, garantindo a legalidade da decis\u00e3o. \u00a0<\/span><\/p>\n Quando o sistema de banco de horas for homologado junto ao sindicato \u00e9 hora de sensibilizar a equipe. Em alguns casos os colaboradores podem resistir a implanta\u00e7\u00e3o do acompanhamento de horas. Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel explicar as vantagens, esclarecer d\u00favidas e motivar a equipe para fazer o <\/span>apontamento de horas<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n \u00c9 importante ressaltar que para garantir o direito \u00e0s folgas adicionais \u00e9 preciso comprovar tamb\u00e9m o rendimento no hor\u00e1rio regulamentar, caso contr\u00e1rio, a empresa pode repensar a decis\u00e3o. Isso porque o banco de horas deve ser bom para ambas as partes, empresa e colaborador, garantindo rela\u00e7\u00f5es profissionais mais transparentes e \u00edntegras.<\/span><\/p>\n Por fim, outra sugest\u00e3o que voc\u00ea pode levar para a empresa \u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o do apontamento de horas por meio do timesheet. Neste modelo o colaborador descreve as atividades executadas e o tempo dedicado a elas. A an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es apontadas permite identificar gargalos de produtividade, processos que precisam ser aperfei\u00e7oados e at\u00e9 o custo exato de um determinado projeto. Inclusive, o apontamento de horas pode ser integrado ao sistema de ponto, ampliando a precis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n Sugerimos tamb\u00e9m a leitura dos conte\u00fados abaixo: <\/span><\/p>\n O que \u00e9 timesheet e como fazer o apontamento de horas?<\/span><\/a><\/p>\n Como aplicar o modelo timesheet e quais as vantagens do apontamento de horas<\/span><\/a><\/p>\nO que \u00e9 o banco de horas?<\/span><\/h2>\n
Como implantar um sistema de banco de horas eficiente<\/span><\/h2>\n
Mensure as horas excedentes<\/span><\/h3>\n
Liste solu\u00e7\u00f5es para o registro de horas trabalhadas<\/span><\/h3>\n
Converse com a dire\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/h3>\n
Legalize o banco de horas<\/span><\/h3>\n
Sensibilize a equipe<\/span><\/h3>\n
Mantenha a produtividade<\/span><\/h3>\n