{"id":4496,"date":"2018-07-23T16:53:39","date_gmt":"2018-07-23T19:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/gamificacao-no-rh\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:44","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:44","slug":"gamificacao-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/gamificacao-no-rh\/","title":{"rendered":"Gamifica\u00e7\u00e3o no RH: desenvolva e engaje os colaboradores de forma divertida"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-3857 size-medium\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/ter_24.07_post02_blog.png\" alt=\"gamifica\u00e7\u00e3o no RH\" width=\"1024\" height=\"535\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia que voc\u00ea pode aplicar na empresa no sentido de estimular o desenvolvimento de equipes e aumentar o engajamento dos colaboradores. Inclusive, a gamifica\u00e7\u00e3o aplicada pelo RH pode ser um grande diferencial para potencializar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e reduzir as taxas de turnover (rotatividade). Com o objetivo de ajudar o seu RH a implantar esta estrat\u00e9gia, trouxemos neste post dicas de como implantar a gamifica\u00e7\u00e3o no RH e replicar o processo em toda a organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o e quais os benef\u00edcios?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O termo gamifica\u00e7\u00e3o vem do ingl\u00eas <\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/newsroom\/id\/2702117\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">gamification<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Na pr\u00e1tica significa usar t\u00e9cnicas de jogos para envolver, estimular e engajar as pessoas a desenvolverem determinadas a\u00e7\u00f5es. Aqui vamos abordar especificamente a gamifica\u00e7\u00e3o no RH, mas essa estrat\u00e9gia pode ser aplicada com v\u00e1rias finalidades. Dentre elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">incentivar o aprendizado; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">estimular a performance; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentar o engajamento; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar as pessoas; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">promover o reconhecimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhorar a produtividade; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentar as vendas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Talvez voc\u00ea ainda n\u00e3o tenha percebido, mas a gamifica\u00e7\u00e3o faz parte do nosso dia a dia. Sabe o cart\u00e3o fidelidade do seu restaurante preferido? \u00c9 um exemplo de gamifica\u00e7\u00e3o, assim como a quantidade de estrelas que voc\u00ea d\u00e1 ao motorista do aplicativo de transporte ou as informa\u00e7\u00f5es que envia sobre as condi\u00e7\u00f5es do tr\u00e2nsito no <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">aplicativo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">que informa as melhores rotas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante deixar claro que a gamifica\u00e7\u00e3o em si n\u00e3o \u00e9 um game, mas sim o uso de mec\u00e2nicas de jogos para estimular a\u00e7\u00f5es. Segundo o professor de psicologia <\/span><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/mundo\/noticia\/2013\/08\/psicologia-por-tras-do-sucesso-de-jogos-como-candy-crush.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tom Stafford<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 o efeito <\/span><a href=\"https:\/\/www.spring.org.uk\/2011\/02\/the-zeigarnik-effect.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeigarnik<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que explica como a gamifica\u00e7\u00e3o estimula as pessoas a desenvolverem determinadas a\u00e7\u00f5es. Quando t\u00eam um desafio para resolver, o c\u00e9rebro humano fixa essa tarefa na mem\u00f3ria e emite alertas induzindo a resolu\u00e7\u00e3o com urg\u00eancia. Por isso, a gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia que costuma alcan\u00e7ar um bom \u00edndice de engajamento. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o no RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como funciona, que tal inseri-la como uma estrat\u00e9gia para a\u00e7\u00f5es do seu RH? Afinal, ao utilizar a gamifica\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel resolver situa\u00e7\u00f5es como falta de engajamento, absente\u00edsmo, <\/span><a href=\"https:\/\/hcm.lightningbasehosted.com\/5-acoes-praticas-para-engajar-a-geracao-y-em-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">conflitos geracionais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e at\u00e9 promover a inova\u00e7\u00e3o na corpora\u00e7\u00e3o. Segundo o <\/span><a href=\"https:\/\/www.ieee.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Institute of Electrical and Electronics Engineers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, at\u00e9 2020, cerca de 85% das nossas atividades di\u00e1rias utilizar\u00e3o elementos de gamifica\u00e7\u00e3o. Mas voc\u00ea pode se antecipar e tra\u00e7ar um plano para implantar a gamifica\u00e7\u00e3o no RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao embutir a gamifica\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es do \u00a0RH \u00e9 poss\u00edvel criar (ou reestruturar) um programa de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio definir um objetivo claro, determinar os secund\u00e1rios e definir um formato de aplica\u00e7\u00e3o, com regras, indicadores e recompensas. Afinal, este est\u00edmulo \u00e9 fundamental para despertar o interesse dos colaboradores. Vale ressaltar que a recompensa n\u00e3o precisa ser financeira (dinheiro, viagens ou bens), existem outras formas de <\/span><a href=\"https:\/\/hcm.lightningbasehosted.com\/como-motivar-os-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar os colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7 passos para aplicar a gamifica\u00e7\u00e3o no RH da sua empresa<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina um objetivo principal e os secund\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a a din\u00e2mica que ser\u00e1 aplicada. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sensibilize a equipe e apresente as recompensas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe os indicadores e o progresso. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimule a competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e a colabora\u00e7\u00e3o. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valorize as pequenas conquistas e o aprendizado. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhe os resultados alcan\u00e7ados e atualize a din\u00e2mica. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens da gamifica\u00e7\u00e3o para o RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender as vantagens da gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio primeiro definir os objetivos que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar com essa estrat\u00e9gia. Uma dica \u00e9 partir das metas da empresa: redu\u00e7\u00e3o de custos, estimular a difus\u00e3o da cultura corporativa, engajar e motivar os colaboradores, vender mais, aumentar a produtividade, etc. Para todas estas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel usar estrat\u00e9gias de gamifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo de a\u00e7\u00e3o que pode ser aplicada pelo RH com base na gamifica\u00e7\u00e3o \u00a0\u00e9 desenvolver um programa para reduzir custos. Neste caso, \u00e9 necess\u00e1rio Identificar algumas rotinas sobre as quais o RH possa atuar de forma eficiente , como por exemplo, a redu\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade a empresa. Assim, ao aplicar uma estrat\u00e9gia de gamifica\u00e7\u00e3o para promover a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o RH ajuda a reduzir custos com rescis\u00f5es contratuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em s\u00edntese, todo profissional de RH sabe o quanto \u00e9 dif\u00edcil manter os colaboradores engajados e motivados. Por isso, est\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio estarem em busca de novidades para aperfei\u00e7oar os processos, estimular os colaboradores e tornar o ambiente profissional mais satisfat\u00f3rio e atrativo. Para alcan\u00e7ar este prop\u00f3sito \u00e9 primordial manter o <\/span><a href=\"https:\/\/hcm.lightningbasehosted.com\/gestao-de-capital-humano-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-as-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">foco nas pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, s\u00e3o elas o principal recurso das empresas. E profissionais felizes e motivados t\u00eam um desempenho melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea tem interesse em saber mais sobre gamifica\u00e7\u00e3o nas empresas, deixe um coment\u00e1rio neste post com suas d\u00favidas e questionamentos. Esse pode ser o nosso ponto de partida para novos posts aqui no blog. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode assinar nossa newsletter e receber conte\u00fados sobre RH direto no seu e-mail. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia que voc\u00ea pode aplicar na empresa no sentido de estimular o desenvolvimento de equipes e aumentar o engajamento dos colaboradores. Inclusive, a gamifica\u00e7\u00e3o aplicada pelo RH pode ser um grande diferencial para potencializar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e reduzir as taxas de turnover (rotatividade). 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