{"id":4502,"date":"2018-08-01T16:20:01","date_gmt":"2018-08-01T19:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/cultura-corporativa\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:45","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:45","slug":"cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"Como incluir a transpar\u00eancia na cultura corporativa"},"content":{"rendered":"

\"culturaVoc\u00ea considera a sua empresa transparente? Pois saiba que um estudo norte-americano revelou que cerca de 25% dos profissionais entrevistados n\u00e3o confiam em seus chefes ou empregadores – e a falta de transpar\u00eancia \u00e9 um dos principais motivos! Para a <\/span>Associa\u00e7\u00e3o Americana de Psicologia<\/span><\/a> isso \u00e9 preocupante. Afinal, a confian\u00e7a interfere no bem-estar e desempenho profissional, afetando diretamente o seu lucro. Por isso, transpar\u00eancia na cultura corporativa \u00e9 fundamental. Veja neste post como a clareza nos relacionamentos beneficia empresas e funcion\u00e1rios. <\/span>
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\n<\/span>Se a sua empresa tem dificuldade em superar algum desses aspectos, a boa not\u00edcia \u00e9 que superar a falta de transpar\u00eancia n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil quanto parece. O primeiro passo pode ser estabelecer um di\u00e1logo aberto e sincero com a equipe. Voc\u00ea pode apresentar os crit\u00e9rios de reconhecimento e meritocracia, por exemplo. \u00a0<\/span><\/p>\n

Por que promover a transpar\u00eancia na cultura corporativa? <\/span><\/h2>\n

A <\/span>cultura corporativa e o clima organizacional<\/span><\/a> impactam no desempenho dos neg\u00f3cios. Quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem, a tend\u00eancia \u00e9 que haja queda na produtividade e os colaboradores fiquem desmotivados. Quando n\u00e3o h\u00e1 acompanhamento adequado destes indicadores, os gestores correm o risco de s\u00f3 perceber que o ambiente de trabalho se tornou negativo quando for tarde demais. Somente com muito trabalho \u00e1rduo ser\u00e1 poss\u00edvel reverter essa imagem.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, quando as empresas reconhecem a import\u00e2ncia dos colaboradores e procuram manter todos bem informados sobre o que acontece na organiza\u00e7\u00e3o o resultado \u00e9 bem diferente. O sentimento de pertencimento faz com que as pessoas tenham atitudes mais proativas e respons\u00e1veis em prol do sucesso do neg\u00f3cio. O caminho para chegar l\u00e1? Incentivar a transpar\u00eancia na cultura corporativa.<\/span><\/p>\n

A tecnologia \u00e9 uma importante aliada neste processo. Na \u00a0era da informa\u00e7\u00e3o, todos querem participar, opinar, colaborar. Profissionais querem ouvir e serem ouvidos. Por isso, estimular a transpar\u00eancia na cultura corporativa \u00e9 t\u00e3o importante para aumentar a confian\u00e7a dos colaboradores com seus l\u00edderes, e vice-versa.<\/span><\/p>\n

Uma maneira interessante de promover a transpar\u00eancia \u00e9 explicitar os crit\u00e9rios de reconhecimento e meritocracia, por exemplo. A Internet das Coisas (IoT) \u00e9 um bom exemplo. Em uma linha de produ\u00e7\u00e3o industrial, a assiduidade dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para o bom funcionamento da planta. Quando a empresa disp\u00f5e de softwares que metrificam estes indicadores, fica mais f\u00e1cil para gestores e funcion\u00e1rios analisarem em conjunto a performance individual e do time. Feedbacks se tornam mais precisos e a autenticidade se torna evidente.<\/span><\/p>\n

3 motivos para tornar a cultura corporativa mais transparente<\/span><\/h2>\n

Listamos abaixo alguns dos principais motivos para promover a transpar\u00eancia na cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o. Por meio do di\u00e1logo \u00e9 poss\u00edvel agir com mais empatia, estabelecer uma verdadeira rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e com isso tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo. <\/span><\/p>\n

1. Fortalecer a cultura e valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

A <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>, assim como os valores e a miss\u00e3o da empresa v\u00e3o muito al\u00e9m de um simples quadro na parede. Eles devem nortear as a\u00e7\u00f5es do dia a dia e orientar o comportamento de todos. Um jeito de aumentar a transpar\u00eancia nas corpora\u00e7\u00f5es \u00e9 justamente fortalecendo a cultura por meio de atividades do dia a dia. Rodadas de feedback s\u00e3o uma \u00f3tima oportunidade. Tamb\u00e9m \u00e9 importante rever periodicamente essa identidade da empresa, para confirmar se o discurso e a pr\u00e1tica est\u00e3o alinhados. <\/span><\/p>\n

2. Valorizar as rela\u00e7\u00f5es profissionais <\/span><\/h3>\n

J\u00e1 publicamos aqui no blog um artigo sobre as perspectivas para a \u00e1rea de <\/span>recursos humanos no futuro<\/span><\/a>. Um das abordagens \u00e9 justamente aperfei\u00e7oar a viv\u00eancia dos colaboradores e estimular que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho sejam cada vez mais positivas. Isso depende de transpar\u00eancia e confian\u00e7a, mas a tecnologia tamb\u00e9m pode contribuir, por meio da captura de dados para mensura\u00e7\u00e3o de resultados e, principalmente, potencializando a an\u00e1lise r\u00e1pida para a tomada de decis\u00e3o na gest\u00e3o de pessoas. <\/span><\/p>\n

3. Aumentar a colabora\u00e7\u00e3o e o engajamento<\/span><\/h3>\n

Segundo o ditado, \u201cquem n\u00e3o \u00e9 visto, n\u00e3o \u00e9 lembrado\u201d. Quando o esfor\u00e7o de um profissional n\u00e3o \u00e9 visto e reconhecido pelos demais colaboradores e pela lideran\u00e7a, ele n\u00e3o se sente valorizado. Logo, tende a se desengajar. Por outro lado, quando a organiza\u00e7\u00e3o compartilha os resultados e valoriza os esfor\u00e7os, todos se sentem mais estimulados e dispostos a colaborar. <\/span><\/p>\n

Dicas para tornar a sua empresa mais transparente<\/span><\/h2>\n