{"id":4507,"date":"2018-08-09T13:40:41","date_gmt":"2018-08-09T16:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/trabalho-em-equipe\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:45","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:45","slug":"trabalho-em-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/trabalho-em-equipe\/","title":{"rendered":"Trabalho em equipe: como promover a integra\u00e7\u00e3o e motivar os colaboradores"},"content":{"rendered":"

\"trabalho<\/p>\n

Quais s\u00e3o as maiores dificuldades que voc\u00ea encontra para manter a integra\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe na sua empresa? Quanto maior a corpora\u00e7\u00e3o, maior \u00e9 o desafio em manter a sinergia entre os times, principalmente quando os colaboradores trabalham espalhados, alocados em diferentes unidades. Mas, saiba que \u00e9 poss\u00edvel superar eventuais contratempos, como conflitos e disputas desnecess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Se gerenciar equipes da mesma empresa e com a mesma <\/span>cultura<\/span><\/a> \u00e9 um grande desafio, imagine administrar organiza\u00e7\u00f5es que integram um mesmo grupo econ\u00f4mico. Recentemente o superintendente de uma <\/span>holding<\/span><\/i> compartilhou com a <\/span>Voc\u00eaRH<\/span><\/a> a import\u00e2ncia do jogo de cintura \u00a0para compreender as necessidades de cada grupo e alinh\u00e1-las com o todo. A sua principal dica \u00e9: ouvir as pessoas para entender as demandas e conquistar a colabora\u00e7\u00e3o de todos. <\/span><\/p>\n

Estrat\u00e9gia de coopera\u00e7\u00e3o para promover o trabalho em equipe<\/span><\/h2>\n

Quando crian\u00e7as, muito de n\u00f3s fomos estimulados a ter o melhor desempenho na escola, ser o melhor nos esportes e ao crescermos levamos essa propens\u00e3o \u00e0s disputas para o mercado de trabalho. Mas, se voc\u00ea se considera competitivo saiba que n\u00e3o h\u00e1 mal algum nisso (desde que se observem os limites da competi\u00e7\u00e3o).<\/span><\/p>\n

No livro \u201c<\/span>Armas da Persuas\u00e3o: como influenciar e n\u00e3o se deixar influenciar<\/span><\/i>\u201d, o autor Robert B. Cialdini descreve um estudo desenvolvido por Harvey Sherif e Hood White. Os pesquisadores analisaram os efeitos da competi\u00e7\u00e3o em dois grupos de adolescentes durante col\u00f4nia de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n

As atividades que estimulavam a competi\u00e7\u00e3o entre os grupos, como ca\u00e7a ao tesouro e cabo de guerra, desencadearam um clima de hostilidade e deprecia\u00e7\u00e3o entre os meninos. A estrat\u00e9gia usada pelos pesquisadores para reverter essa situa\u00e7\u00e3o foi estimular a coopera\u00e7\u00e3o. O trabalho em equipe passou ser a determinante para que os grupos alcan\u00e7assem objetivos comuns.<\/span><\/p>\n

Este \u00e9 o exemplo que deve ser replicado no mercado de trabalho: equipes distintas devem ser vistas como aliadas, n\u00e3o como oponentes. Afinal, \u00e9 por meio da coopera\u00e7\u00e3o de todos que a organiza\u00e7\u00e3o vai alcan\u00e7ar suas metas objetivos. E o RH tem um papel fundamental para \u00a0disseminar o senso de coopera\u00e7\u00e3o e promover a integra\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

3 vantagens de estimular a integra\u00e7\u00e3o entre as equipes <\/span><\/h2>\n

Como citamos anteriormente, a competitividade no ambiente de trabalho pode ser extremamente positiva. O segredo est\u00e1 em valorizar o esfor\u00e7o coletivo e promover objetivos comuns, assim os colaboradores se consideram aliados e n\u00e3o oponentes. Por meio dessa simples estrat\u00e9gia \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n