![\"desenvolvimento](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/ter_14.08_post01_blog2.png\")
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A sua empresa j\u00e1 adotou os novos formatos de desenvolvimento de carreira, como a escalada em Y ou em W? Esses termos ainda s\u00e3o novos para muita gente, mas \u00e9 importante conhec\u00ea-los, pois s\u00e3o os novos caminhos para crescer e se desenvolver nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n Durante muito tempo o desenvolvimento de carreira se deu de forma linear. Quando um profissional se destacando em suas fun\u00e7\u00f5es a tend\u00eancia era receber promo\u00e7\u00f5es e assumir novos cargos. No entanto, o maior vendedor da sua empresa pode n\u00e3o ter aptid\u00e3o alguma para a gest\u00e3o. Ent\u00e3o, para n\u00e3o comprometer os resultados da corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental \u00a0identificar novas possibilidades de reconhecimento. \u00c9 a\u00ed que entra a carreira em Y ou em W.<\/span><\/p>\n A proposta dos novos formatos de escalada \u00e9 valorizar as aptid\u00f5es e interesses de cada profissional. Quando o colaborador tem a possibilidade de escolher a forma como deseja se desenvolver ele tende a ficar mais <\/span>motivado e engajado<\/span><\/a>. Quer entender melhor os diferenciais das carreiras em Y e W? Confira nas descri\u00e7\u00f5es abaixo: <\/span><\/p>\n Neste formato de carreira o profissional pode escolher entre assumir fun\u00e7\u00f5es gerenciais ou se especializar em determinada \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Quem opta por um caminho mais t\u00e9cnico geralmente acaba assumindo o compromisso de promover a inova\u00e7\u00e3o. Assim, a organiza\u00e7\u00e3o pode reter talentos que n\u00e3o t\u00eam interesse ou aptid\u00e3o para fun\u00e7\u00f5es gerenciais. Vale ressaltar que a analogia com a letra Y se d\u00e1 pela bifurca\u00e7\u00e3o, que representa o momento em que o profissional deve optar por qual carreira seguir. <\/span><\/p>\n Ao contr\u00e1rio da carreira em Y, no formato W os profissionais se especializam em diversas \u00e1reas. Geralmente s\u00e3o pessoas que possuem conhecimento t\u00e9cnico e habilidades gerenciais e podem tranquilamente executar as duas fun\u00e7\u00f5es. Portanto, se optar pela carreira em W, o colaborador poder\u00e1 mesclar suas atividades: colocando a m\u00e3o na massa, ao mesmo tempo em que lidera outras pessoas. Neste caso, a similaridade com a letra W se d\u00e1 justamente pelo fato de o profissional ter tr\u00eas alternativas – ser um especialista, se tornar um l\u00edder ou fazer a gest\u00e3o de projetos, unindo as duas fun\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n Os novos modelos de carreira est\u00e3o ganhando mais visibilidade agora, mas eles j\u00e1 est\u00e3o no mercado de trabalho h\u00e1 bastante tempo. A Embraco \u00e9 um exemplo, pois j\u00e1 utiliza a carreira em Y h\u00e1 praticamente tr\u00eas d\u00e9cadas e recentemente implantaram tamb\u00e9m o formato em W. Em reportagem publicada pelo portal <\/span>Exame<\/span><\/a>, a ent\u00e3o diretora de recursos humanos, Daniele Krassuski Fonseca, compartilhou um pouco sobre o processo de implanta\u00e7\u00e3o da carreira em Y na corpora\u00e7\u00e3o. <\/span> Essa oportunidade de experimentar possibilita aos profissionais identificar com qual fun\u00e7\u00e3o tem mais aptid\u00e3o e interesse em se desenvolver. Quando atinge um n\u00edvel determinado n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o no segmento de atua\u00e7\u00e3o chega o momento de aplicar efetivamente a carreira W. \u00c9 quando o colaborador escolhe uma das dire\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n A <\/span>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a> \u00e9 sempre um desafio das empresas, mas as novas op\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento de carreira s\u00e3o uma boa alternativa. Os novos formatos em Y e W valorizam o perfil de cada profissional. Algumas das vantagens desse modelo s\u00e3o:<\/span><\/p>\n A sua empresa j\u00e1 implantou novos formatos para a constru\u00e7\u00e3o de carreira? Se voc\u00ea j\u00e1 trabalha em Y ou W, compartilhe conosco a sua experi\u00eancia. <\/span> A sua empresa j\u00e1 adotou os novos formatos de desenvolvimento de carreira, como a escalada em Y ou em W? Esses termos ainda s\u00e3o novos para muita gente, mas \u00e9 importante conhec\u00ea-los, pois s\u00e3o os novos caminhos para crescer e se desenvolver nas organiza\u00e7\u00f5es. Durante muito tempo o desenvolvimento de carreira se deu de forma […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79],"tags":[],"yoast_head":"\nAfinal, o que \u00e9 carreira em Y ou em W? <\/span><\/h2>\n
Carreira em Y <\/span><\/h3>\n
Carreira em W<\/span><\/h3>\n
Como funciona na pr\u00e1tica a carreira em Y e em W?<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span>Daniele afirma que levou um ano para que o novo modelo – com possibilidade em Y e W – estivesse efetivamente em vigor. Agora funciona assim, os primeiros passos na empresa s\u00e3o comuns para todos: especialistas e analistas. O desempenho e a evolu\u00e7\u00e3o (respeitando as compet\u00eancias e habilidades de cada um) serve como refer\u00eancia em processos de recrutamento interno para experimentar outras fun\u00e7\u00f5es. \u00a0<\/span><\/p>\n\n
Conhe\u00e7a as vantagens dos novos formatos de carreira<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span>Se voc\u00ea gostou deste post, sugerimos tamb\u00e9m a leitura dos conte\u00fados abaixo:<\/span>
\n<\/span>Desenvolvimento Humano: tudo o que a sua empresa precisa saber e fazer<\/span><\/a>
\nComo criar um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas eficiente?<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"