{"id":4516,"date":"2018-08-27T13:30:44","date_gmt":"2018-08-27T16:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/storytelling-no-rh\/"},"modified":"2019-07-16T11:12:46","modified_gmt":"2019-07-16T14:12:46","slug":"storytelling-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/storytelling-no-rh\/","title":{"rendered":"Storytelling no RH: Como desenvolver treinamentos eficientes"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-4099\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/qui_23.08_post05_blog2.png\" alt=\"Storytelling no RH\" width=\"1024\" height=\"535\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 pensou em usar o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no RH para desenvolver treinamentos memor\u00e1veis e eficazes? Quem j\u00e1 ouviu a hist\u00f3ria de &#8220;As mil e uma noites&#8221; sabe que uma boa narrativa aumenta o engajamento de quem a ouve e ajuda a reter melhor a informa\u00e7\u00e3o. \u00a0Nas empresas, o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 sendo usado para <\/span><b>engajar colaboradores e fortalecer a cultura das organiza\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diz a lenda que um rei, depois de ser tra\u00eddo por sua esposa, decide casar-se a cada noite com uma nova mulher e mat\u00e1-la na manh\u00e3 seguinte. Assim nunca mais seria tra\u00eddo. A jovem Sherazade decidiu interromper os planos do rei usando <\/span><b>uma estrat\u00e9gia muito simples: contar-lhe hist\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A estrat\u00e9gia durou por &#8220;mil e uma noites&#8221; at\u00e9 que o rei percebeu o quanto estava envolvido e desistiu do plano est\u00fapido. Resumindo: Sherazade foi estrat\u00e9gica na sele\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es. . <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que usar o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para desenvolver treinamentos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O termo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> vem do ingl\u00eas e significa \u201cconta\u00e7\u00e3o de hist\u00f3rias\u201d, narrativa. Essa t\u00e9cnica de estruturar hist\u00f3rias \u00e9 usada pelo marketing e pela publicidade h\u00e1 muito tempo. J\u00e1 o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no RH \u00e9 mais recente. O prop\u00f3sito \u00e9 tornar os treinamentos mais eficientes e aumentar o engajamento dos colaboradores. Afinal, todos gostam de ouvir boas hist\u00f3rias e por meio das narrativas \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">transmitir conhecimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">engajar os colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecer a cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">compartilhar experi\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumentar a assimila\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Num artigo publicado no site <\/span><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/storytelling-um-jeito-mais-fcil-e-divertido-de-treinar-os-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH Portal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o diretor da \u00e9logos Brasil, Luiz A. Castanha, esclarece que um dos principais diferenciais do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no RH \u00e9 focar mais na experi\u00eancia do usu\u00e1rio <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ao inv\u00e9s do processo em si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a0A \u00e9logos tem expertise em treinamentos de colaboradores e segundo seu diretor, direcionar as capacita\u00e7\u00f5es internas apenas nos resultados esperados n\u00e3o costuma ter bons resultados. Diferente do compartilhamento de hist\u00f3rias, que envolve e sensibiliza as pessoas. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 passos para adotar o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no RH<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu os benef\u00edcios do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 hora de planejar a aplica\u00e7\u00e3o desta t\u00e9cnica no RH da sua empresa. Para isso, \u00e9 importante seguir alguns passos b\u00e1sicos. Talvez seja necess\u00e1rio reestruturar algumas apresenta\u00e7\u00f5es. Mas, sem d\u00favida esse esfor\u00e7o valer\u00e1 a pena. Listamos abaixo algumas etapas que voc\u00ea deve considerar para desenvolver treinamentos eficientes. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Conhe\u00e7a o perfil do p\u00fablico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes sair por a\u00ed contando hist\u00f3rias \u00e9 fundamental entender o perfil do seu p\u00fablico. \u00c9 a partir dos interesses das pessoas que voc\u00ea estabelecer\u00e1 uma conex\u00e3o, por meio do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Contar hist\u00f3rias sobre futebol para quem se interessa s\u00f3 por culin\u00e1ria n\u00e3o \u00e9 efetivo. Por isso, a narrativa de um treinamento deve ter aspectos que importam aos colaboradores. Podem ser analogias, correla\u00e7\u00f5es, cita\u00e7\u00f5es, etc. Para definir este ponto de contato, antes de come\u00e7ar qualquer treinamento procure conhecer o perfil do p\u00fablico: idade, forma\u00e7\u00e3o profissional, \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, etc. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Conte hist\u00f3rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As hist\u00f3rias podem fazer de todos os treinamentos e atividades realizadas na empresa. Uma recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 compartilhar narrativas que tenham rela\u00e7\u00e3o com o cotidiano dos colaboradores. A ideia \u00e9 que o profissional se identifique com os personagens, crie novas perspectivas e se sinta motivado a executar uma determinada a\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Divida o treinamento em tr\u00eas etapas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma dica para quem vai aplicar a t\u00e9cnica de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no RH \u00e9 estruturar os treinamentos a partir de tr\u00eas etapas: introdu\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e conclus\u00e3o. Pode soar simples demais, mas funciona muito bem. A ideia da primeira etapa \u00e9 conectar-se com o p\u00fablico e conquistar a sua aten\u00e7\u00e3o. O ato seguinte \u00e9 o momento de apresentar os desafios e transmitir a mensagem.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Crie um cl\u00edmax<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente voc\u00ea j\u00e1 assistiu a algum filme mon\u00f3tono, que aos poucos se tornava cansativo e entediante. Possivelmente o que faltava nessa hist\u00f3ria era um cl\u00edmax, algo que n\u00e3o pode faltar no <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Toda mensagem, palestra ou treinamento precisa ter um cl\u00edmax (ou mais de um). \u00c9 aquele ponto alto, quando voc\u00ea desperta o total interesse do p\u00fablico para a mensagem. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Fa\u00e7a chamadas para a a\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de seguir os passos anteriores voc\u00ea deve convidar o p\u00fablico para fazer uma a\u00e7\u00e3o. Afinal, o prop\u00f3sito do treinamento \u00e9 adotar uma ideia. Pode ser: usar um produto, alcan\u00e7ar metas de vendas ou aumentar a produtividade. Independente de qual for a mensagem, \u00e9 essencial despertar nos colaboradores a vontade ou necessidade de colocar algo em pr\u00e1tica. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal testar as t\u00e9cnicas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">storytelling<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no RH da sua empresa? Use as hist\u00f3rias para conquistar os colaboradores e torn\u00e1-los mais participativos. Por meio de treinamentos mais eficientes ser\u00e1 poss\u00edvel engajar mais os times. Tudo isso cria uma imagem positiva da organiza\u00e7\u00e3o no mercado e a torna uma refer\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">E ent\u00e3o, qual \u00e9 a hist\u00f3ria que voc\u00ea quer contar? <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 pensou em usar o storytelling no RH para desenvolver treinamentos memor\u00e1veis e eficazes? 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