![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/sex_06.09_blog.png\")
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Voc\u00ea sabia que somente 0,77% dos empregos formais s\u00e3o declaradamente destinados a pessoas com defici\u00eancia (PcDs)? \u00c9 o que afirma a \u00faltima edi\u00e7\u00e3o da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), recebida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. No entanto, a Lei 8.213, determina que todas as empresas com 100 ou mais colaboradores devem direcionar entre 2% e 5% das vagas para PcDs, a fim de garantir a inclus\u00e3o social destes profissionais.<\/span><\/p>\n Embora a legisla\u00e7\u00e3o represente um avan\u00e7o na luta pelos direitos das pessoas com defici\u00eancia, existem v\u00e1rios outros aspectos que tamb\u00e9m necessitam de aten\u00e7\u00e3o. Uma reportagem publicada pelo <\/span>Estad\u00e3o<\/span><\/a> afirma muitas empresas contratam PcDs apenas para cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 considerado o perfil do profissional, sua forma\u00e7\u00e3o e compet\u00eancias. Uma pena: neste caso, nem a empresa nem o profissional atinge 100% dos seus objetivos. <\/span><\/p>\n Empresas e profissionais precisam superar uma s\u00e9rie de desafios para garantir que a inclus\u00e3o social ocorra de fato. Isso envolve aspectos como infraestrutura adequada, a inser\u00e7\u00e3o do profissional no ambiente de trabalho e a pr\u00f3pria qualifica\u00e7\u00e3o dos PcDs. Neste contexto, \u00e9 fundamental que cada um dos envolvidos compreenda o seu papel.<\/span><\/p>\n Cabe ao profissional se qualificar, identificar alternativas para se desenvolver e buscar o engajamento com a equipe. J\u00e1 a empresa tem um papel um pouco mais abrangente na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o social. Afinal, todos os ambientes da empresa devem ser acess\u00edveis, a fim de garantir a autonomia dos PcDs.<\/span><\/p>\n Portanto, desde a catraca de acesso, at\u00e9 a localiza\u00e7\u00e3o do equipamento para o registro de ponto, local de trabalho, refeit\u00f3rios, tudo deve ser acess\u00edvel. Existem diversas aplica\u00e7\u00f5es que visam promover a inclus\u00e3o social. Alguns exemplos s\u00e3o: a tecnologia Mifare, que pode resolver o acesso de pessoas com membros superiores amputados ou digitais comprometidas e os softwares de leitura de tela para deficientes visuais.<\/span> \u00c9 importante ressaltar que n\u00e3o existe uma receita de bolo para promover a inclus\u00e3o social no ambiente corporativo. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 considerar a cultura da empresa, seu prop\u00f3sito, cren\u00e7as e valores. S\u00e3o estes os aspectos que naturalmente indicam os caminhos a seguir, mas, voc\u00ea pode tomar como refer\u00eancia os pontos que elencamos abaixo. <\/span><\/p>\n A primeira medida antes de contratar PcDs \u00e9 identificar os setores da empresa que est\u00e3o aptos para receber os profissionais. Afinal de contas, o prop\u00f3sito \u00e9 que o deficiente tenha autonomia para executar suas fun\u00e7\u00f5es. Logo, a atividade deve ser compat\u00edvel com suas habilidades e compet\u00eancias. Feito isso, \u00e9 importante capacitar os gestores, que ser\u00e3o os respons\u00e1veis pela integra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos novos colaboradores na empresa. <\/span><\/p>\n O passo seguinte \u00e9 o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em si. Neste ponto, Vale destacar que \u00e9 imprescind\u00edvel contratar os PcDs considerando sua qualifica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o somente para cumprir a lei de cotas. Inclusive, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) orienta que as corpora\u00e7\u00f5es busquem informa\u00e7\u00f5es e se preparem para entrevistar e gerenciar os <\/span>profissionais com defici\u00eancia<\/span><\/a>. Caso contr\u00e1rio, a chance de fazer o processo de forma inadequada \u00e9 muito grande. <\/span><\/p>\n Essa \u00e9 uma das etapas mais importantes para a inclus\u00e3o social de PcDs: o treinamento dos profissionais contratados. Al\u00e9m de orientar sobre as fun\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o executadas, tamb\u00e9m \u00e9 fundamental buscar compreender as expectativas dos deficientes. Para isso, o ideal \u00e9 buscar entender como desejam ser tratados e o que esperam da organiza\u00e7\u00e3o. A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel construir um plano para o desenvolvimento profissional dos profissionais com defici\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n O RH tamb\u00e9m tem o papel de sensibilizar as equipes sobre a inclus\u00e3o social. Afinal de contas, muitas pessoas n\u00e3o sabem a forma correta de agir com uma pessoa com defici\u00eancia. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso desmistificar essa quest\u00e3o e orientar os colaboradores. \u00c9 poss\u00edvel que muitos profissionais nunca tenham tido contado com PcDs no ambiente de trabalho, por isso essa orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 determinante para a inser\u00e7\u00e3o dos deficientes na corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Resumindo, contratar pessoas com defici\u00eancia vai muito al\u00e9m do simples cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma verdadeira quebra de paradigmas. Quando feita da forma correta, a inclus\u00e3o traz excelentes resultados para as corpora\u00e7\u00f5es. H\u00e1 <\/span>relatos<\/span><\/a> de empresas onde o engajamento da equipe aumentou, o <\/span>clima organizacional<\/span><\/a> melhorou e at\u00e9 o <\/span>turnover<\/span><\/i><\/a> diminuiu.<\/span><\/p>\n Se voc\u00ea tamb\u00e9m quer promover a inclus\u00e3o social a\u00ed na sua empresa comece adequando a estrutura f\u00edsica. Tenha sempre em mente que a pessoa com defici\u00eancia deve receber o mesmo tratamento destinado aos demais colaboradores. A <\/span>Ahgora<\/span><\/a> fornece produtos que visam a inclus\u00e3o social, como catracas adaptadas para deficientes f\u00edsicos. Para conhecer <\/span>entre em contato<\/span><\/a> e solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o. \u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea sabia que somente 0,77% dos empregos formais s\u00e3o declaradamente destinados a pessoas com defici\u00eancia (PcDs)? \u00c9 o que afirma a \u00faltima edi\u00e7\u00e3o da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), recebida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. No entanto, a Lei 8.213, determina que todas as empresas com 100 ou mais colaboradores devem direcionar entre 2% e […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[79],"tags":[],"yoast_head":"\nOs desafios da inclus\u00e3o social de PcDs<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span>A responsabilidade social corporativa depende dessas oportunidades iguais para as pessoas com defici\u00eancia. Voc\u00ea j\u00e1 avaliou se a sede da sua empresa est\u00e1 realmente preparada para receber PcDs?<\/span><\/p>\nComo contratar pessoas com defici\u00eancia <\/span><\/h2>\n
Identificar e capacitar gestores <\/span><\/h3>\n
Recrutar e selecionar PcDs<\/span><\/h3>\n
Capacitar e treinar os contratados<\/span><\/h3>\n
Inserir o profissional na equipe<\/span><\/h3>\n