![\"gest\u00e3o](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/qua_26.09_post02_blog2.png\")
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A terceiriza\u00e7\u00e3o cresceu significativamente nos \u00faltimos anos. E, com a <\/span>reforma trabalhista<\/span><\/a>, a expans\u00e3o deste formato de contrata\u00e7\u00e3o deve ser ainda maior. A grande preocupa\u00e7\u00e3o das empresas e profissionais de RH do setor \u00e9 sobre como fazer a gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos. A resposta \u00e9 simples: basta usar a tecnologia para garantir o cumprimento das escalas de trabalho. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Por\u00e9m, antes de abordarmos a tecnologia em si, \u00e9 importante contextualizar a gest\u00e3o de presen\u00e7a dos <\/span>trabalhadores remotos<\/span><\/a>. As empresas podem terceirizar diversas atividades. Como exemplo podemos citar os servi\u00e7os de TI, que s\u00e3o altamente estrat\u00e9gicos e podem agregar muito valor; atividades intermedi\u00e1rias, como a folha de pagamento; e servi\u00e7os b\u00e1sicos, como a limpeza, entre outras fun\u00e7\u00f5es. Cada uma tem caracter\u00edsticas pr\u00f3prias, que devem ser consideradas. <\/span><\/p>\n Embora a terceiriza\u00e7\u00e3o traga in\u00fameros benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es, ela tamb\u00e9m \u00e9 motivo de dor de cabe\u00e7a para o RH. Afinal de contas, \u00e9 preciso monitorar a presen\u00e7a dos profissionais em seus postos de trabalho, garantir o deslocamento ou providenciar refei\u00e7\u00f5es, entre tantas outras preocupa\u00e7\u00f5es. A dificuldade maior \u00e9 depender da proatividade dos l\u00edderes para ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es, uma vez que o RH est\u00e1 fisicamente distante.<\/span><\/p>\n Quando a gest\u00e3o de presen\u00e7a dos trabalhadores remotos n\u00e3o \u00e9 feita em tempo real, o RH se torna reativo. Isso ocorre justamente pela dificuldade em acessar informa\u00e7\u00f5es (muitas vezes, em forma de registros f\u00edsicos), o que confere lentid\u00e3o dos processos. At\u00e9 que o RH identifique que algo precisa ser melhorado, j\u00e1 se passaram dias ou semanas\u2026 e o preju\u00edzo j\u00e1 ocorreu. Al\u00e9m de impactar na produtividade, essa realidade pode implicar no descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, entre outros aspectos.<\/span><\/p>\n A gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos sem o uso da tecnologia \u00e9 muito lenta e ineficiente. E, o acompanhamento dos colaboradores tende a ser ainda mais desafiador quando o RH precisa analisar aspectos como:<\/span><\/p>\n No entanto, tamb\u00e9m vale ressaltar que a gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos n\u00e3o \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o s\u00f3 do RH. Afinal de contas, diretores, propriet\u00e1rios de empresas e lideran\u00e7as tamb\u00e9m est\u00e3o em busca de solu\u00e7\u00f5es que simplifiquem a rotina, reduzam custos e garantam a produtividade. <\/span><\/p>\n Um estudo espec\u00edfico sobre a <\/span>terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de TI<\/span><\/a> aponta que o mercado “<\/span>as a service<\/span><\/i>” cresceu 39%. Enquanto isso, os servi\u00e7os tradicionais tiveram uma queda de 1%. Portanto, na hora de escolher um sistema para a gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos, as empresas est\u00e3o priorizando o <\/span>SaaS<\/span><\/a> – tamb\u00e9m chamado de software como servi\u00e7o. Algumas das vantagens deste modelo s\u00e3o:<\/span><\/p>\n Na pr\u00e1tica funciona assim: a empresa escolhe um sistema especializado, contrata o plano mais adequado para a sua realidade e come\u00e7a a us\u00e1-lo. N\u00e3o \u00e9 preciso investir em infraestrutura, fazer instala\u00e7\u00f5es ou qualquer outro tipo de implanta\u00e7\u00e3o. Obviamente, que a partir da assinatura, ser\u00e1 oferecido um treinamento inicial sobre o uso do sistema, funcionalidades e diferenciais. E, a partir disso, \u00e9 s\u00f3 come\u00e7ar a usar.<\/span><\/p>\n Para as empresas de <\/span>outsourcing<\/span><\/i> ou companhias que t\u00eam alguns colaboradores neste formato de trabalho, o SaaS simplifica muito a rotina. A principal vantagem \u00e9 a gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos em tempo real. Assim \u00a0que o colaborador registra o ponto e inicia suas atividades, o RH j\u00e1 pode acompanhar. Todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o salvas em nuvem, portanto podem ser acessadas de qualquer lugar e a qualquer momento. \u00a0<\/span><\/p>\n O monitoramento em tempo real e a disponibilidade dos dados aumenta a capacidade anal\u00edtica do RH. O pr\u00f3prio sistema emite relat\u00f3rios que facilitam o acompanhamento dos colaboradores e apresentam m\u00e9tricas necess\u00e1rias para a gest\u00e3o de terceirizados. O RH passa a ter todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para antecipar situa\u00e7\u00f5es e at\u00e9 impedir eventuais problemas. Al\u00e9m disso, as lideran\u00e7as tamb\u00e9m ganham mais autonomia para acompanhar informa\u00e7\u00f5es como presen\u00e7as, faltas, atrasos e justificativas.<\/span><\/p>\n Se voc\u00ea tem uma empresa de <\/span>outsourcing<\/span><\/i> ou faz a gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos e ainda n\u00e3o usa um software especializado, n\u00e3o espere mais. Escolha uma aplica\u00e7\u00e3o para simplificar a sua rotina, aumentar o controle sobre as informa\u00e7\u00f5es e simplificar o planejamento de custos.<\/span><\/p>\n Para saber mais sobre o assunto sugerimos a leitura dos artigos abaixo. Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode entrar em <\/span>contato conosco<\/span><\/a> para esclarecer d\u00favidas sobre o funcionamento do software para gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos.<\/span><\/p>\n Como controlar o ponto de funcion\u00e1rios externos de forma eficaz<\/span> A terceiriza\u00e7\u00e3o cresceu significativamente nos \u00faltimos anos. E, com a reforma trabalhista, a expans\u00e3o deste formato de contrata\u00e7\u00e3o deve ser ainda maior. A grande preocupa\u00e7\u00e3o das empresas e profissionais de RH do setor \u00e9 sobre como fazer a gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos. A resposta \u00e9 simples: basta usar a tecnologia para garantir o […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[76,78],"tags":[],"yoast_head":"\nAs dificuldades da gest\u00e3o de presen\u00e7a de trabalhadores remotos<\/span><\/h2>\n
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Tecnologia para o monitoramento em tempo real<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span><\/a>Ponto m\u00f3vel nas empresas: como utilizar e gerir colaboradores remotos?<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"