![\"ponto](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/ponto-biometrico.jpg\" "\\"ponto")
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Por lei, todas as<\/span> empresas com mais de 10 funcion\u00e1rios devem fazer o registro de ponto<\/span><\/a>. Atualmente, isso \u00e9 poss\u00edvel pelo m\u00e9todo manual, mec\u00e2nico, eletr\u00f4nico ou ponto biom\u00e9trico (<\/span>comparativo aqui<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n A terceira alternativa vem sendo <\/span>escolhido por diversas empresas<\/span><\/a> como seu m\u00e9todo de marca\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, por causa de seus benef\u00edcios e por estar entre as op\u00e7\u00f5es mais modernas do mercado.<\/span><\/p>\n A d\u00favida, por\u00e9m, \u00e9 se a op\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente segura para as empresas. Neste artigo, vamos solucionar as principais d\u00favidas sobre o tema. Confira! O ponto biom\u00e9trico faz a leitura da <\/span>impress\u00e3o digital do colaborador<\/b>, identificando o profissional em um sistema e registrando o seu hor\u00e1rio de expediente.<\/span><\/p>\n Na pr\u00e1tica, funciona da seguinte forma. Ap\u00f3s a aquisi\u00e7\u00e3o e homologa\u00e7\u00e3o do rel\u00f3gio ponto, um profissional do RH da empresa deve fazer o registro das digitais de todos os colaboradores que far\u00e3o a marca\u00e7\u00e3o de ponto por meio da biometria.<\/span><\/p>\n S\u00e3o extra\u00eddos um n\u00famero m\u00ednimo de <\/span>caracter\u00edsticas biom\u00e9tricas<\/b>, tais como sulcos na pele. Ent\u00e3o, \u00e9 gerado um \u2018template\u2019 biom\u00e9trico que vai representar cada colaborador. Dessa forma, sempre que o funcion\u00e1rio inserir sua digital no rel\u00f3gio ponto, aparecer\u00e1 o seu nome com a marca\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio computado. Dependendo do modelo, o colaborador recebe na sequ\u00eancia um comprovante do Registro Eletr\u00f4nico de Ponto (REP).<\/span><\/p>\n O template biom\u00e9trico que foi gerado pelo registro da digital ser\u00e1 armazenado na mem\u00f3ria do rel\u00f3gio para consultas, lan\u00e7amento das horas trabalhadas por cada profissional e fechamento da folha de pagamento. Todos os <\/span>registros podem ser extra\u00eddos<\/span><\/a> por meio de um arquivo de texto impresso ou salvo em pen drive pelo Fiscal do Trabalho.<\/span><\/p>\n Uma empresa que ainda n\u00e3o utiliza o <\/span>ponto biom\u00e9trico<\/b>, ap\u00f3s fazer a instala\u00e7\u00e3o e registrar as digitais dos colaboradores, deve instru\u00ed-los a sempre fazer a marca\u00e7\u00e3o no in\u00edcio e t\u00e9rmino do expediente, in\u00edcio e t\u00e9rmino do hor\u00e1rio de descanso, bem como qualquer outra pausa que o retire do trabalho. <\/span><\/p>\n A instala\u00e7\u00e3o do ponto biom\u00e9trico \u00e9 bem simples. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio conect\u00e1-lo a um computador, apenas a uma tomada de energia.<\/span><\/p>\n Os equipamentos podem ser colocados em qualquer \u00e1rea da empresa, o ideal \u00e9 que seja um ponto de acesso f\u00e1cil para os colaboradores. Normalmente, s\u00e3o colocados em locais por onde os funcion\u00e1rios passam ao chegar ou sair da empresa. Assim, as informa\u00e7\u00f5es ficam registradas no equipamento, por\u00e9m, todo m\u00eas o RH deve extrair informa\u00e7\u00f5es com um pen drive.<\/span><\/p>\n Por\u00e9m, existem modelos hoje que facilitam o dia a dia do RH. Os equipamentos da Ahgora, por exemplo, s\u00e3o conectados tamb\u00e9m \u00e0 internet, por contar com tecnologia <\/span>Internet das Coisas (IoT)<\/span><\/a>, seja por cabo ou cart\u00e3o 3G. Isso \u00e9 importante porque se comunicam em tempo real com o sistema de de gest\u00e3o de ponto utilizado pelo RH – ao contr\u00e1rio de outros modelos, em que \u00e9 preciso baixar as informa\u00e7\u00f5es de cada rel\u00f3gio manualmente e depois fazer o upload dos dados para o sistema. <\/span><\/p>\n Com a Ahgora, o RH passa a acessar as informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores, a qualquer momento, sem precisar sair da mesa.<\/span><\/p>\n As Portarias 1510 e 373 trouxeram uma evolu\u00e7\u00e3o no que diz respeito ao registro de funcion\u00e1rios. Por meio delas foi poss\u00edvel desenvolver alternativas para modernizar e automatizar o controle de ponto. Com isso, as empresas puderam escolher alternativas tecnol\u00f3gicas do que as utilizadas no passado.<\/span><\/p>\n O rel\u00f3gio ponto biom\u00e9trico \u00e9 uma dessas alternativas que surgiu proporcionando diversas vantagens para as empresas. Confira 4 delas: <\/span><\/p>\n Adeus \u00e0s senhas e \u00e0s marca\u00e7\u00f5es em papel. O ponto biom\u00e9trico faz a leitura da digital do colaborador, por esse motivo n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o uso de senhas ou marca\u00e7\u00f5es em papel. Dessa forma, diminui as chances de erro e fraude na marca\u00e7\u00e3o de ponto. <\/span><\/p>\n O sistema de ponto biom\u00e9trico pode ser integrado com outros sistemas utilizados pela empresa, como o de gest\u00e3o de pessoas, folha de pagamento, entre outros. Facilitando e automatizando o trabalho dos profissionais de RH. <\/span><\/p>\n Ter um rel\u00f3gio ponto<\/span> homologado<\/b> garantir\u00e1 que a empresa est\u00e1 cumprindo com o que determina a legisla\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n Empresas que n\u00e3o utilizam o ponto biom\u00e9trico perdem tempo e dinheiro com os processos que os m\u00e9todos ultrapassados exigem e com a manuten\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas antigas. Elimina-se a necessidade de comprar cart\u00f5es magn\u00e9ticos, administrar as marca\u00e7\u00f5es em livros de ponto e o n\u00famero de etapas na gest\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n O<\/span> caso de m\u00e9dicos que fraudavam os sistemas de ponto da rede de sa\u00fade<\/span><\/a> do pa\u00eds ganhou destaque na m\u00eddia h\u00e1 alguns anos atr\u00e1s, e tem se repetido em outros \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos. A pr\u00e1tica \u00e9 bastante comum em sistemas onde o usu\u00e1rio insere uma senha para registrar o ponto.<\/span><\/p>\n Essa \u00e9 uma das formas mais f\u00e1ceis de se burlar o sistema, pois a senha pode ser informada a outros profissionais. No sistema biom\u00e9trico, por\u00e9m, o profissional deve inserir a sua digital, o que dificulta as chances de fraude. A biometria exige que a digital do colaborador seja registrada, por isso n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que outro profissional fa\u00e7a o registro indevido.<\/span><\/p>\n H\u00e1, contudo, diferentes tipos de biometria digital, e <\/span>alguns s\u00e3o mais seguros que outros<\/b>. <\/span><\/p>\n Essa quest\u00e3o da seguran\u00e7a era uma das preocupa\u00e7\u00f5es do <\/span>Hospital Universit\u00e1rio de Florian\u00f3polis (HU)<\/span><\/a>. Eles chegaram a receber den\u00fancias suspeitando da frequ\u00eancia dos funcion\u00e1rios. Para solucionar o problema e acompanhar em tempo real a jornada de trabalho dos colaboradores o HU optou por uma aplica\u00e7\u00e3o fornecida pela <\/span>Ahgora<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n <\/p>\nComo funciona o ponto biom\u00e9trico?<\/span><\/h2>\n
Como \u00e9 feita a instala\u00e7\u00e3o de um rel\u00f3gio ponto biom\u00e9trico?<\/span><\/h2>\n
4 vantagens do ponto biom\u00e9trico<\/span><\/h2>\n
1. Biometria digital<\/span><\/h3>\n
2. Integra\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n
3. Cumprimento das leis<\/span><\/h3>\n
4. Custo-benef\u00edcio<\/span><\/h3>\n
O ponto biom\u00e9trico \u00e9 realmente seguro?<\/span><\/h2>\n