![\"calcular](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/artigo1712.jpg\")
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Calcular f\u00e9rias \u00e9 uma pr\u00e1tica recorrente no Departamento Pessoal, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias ainda gera algumas confus\u00f5es e equ\u00edvocos.<\/span><\/p>\n Calcular f\u00e9rias vencidas<\/strong>, f\u00e9rias dobradas<\/strong> e per\u00edodos quebrados<\/strong> s\u00e3o algumas das particularidades que podem atrapalhar o c\u00e1lculo de f\u00e9rias<\/strong>. Por esse motivo os erros s\u00e3o t\u00e3o frequentes.<\/p>\n Entender exatamente como funciona o c\u00e1lculo \u00e9 fundamental para computar os valores corretos e evitar erros na folha de pagamento da empresa.<\/span><\/p>\n A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) determina que todo colaborador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias ap\u00f3s cumprir contrato de trabalho de 12 meses na mesma empresa. O empregador poder\u00e1 conceder o per\u00edodo de descanso dentro do prazo de mais 12 meses. Ou seja, o colaborador trabalha por um ano e tem at\u00e9 o ano seguinte para tirar o seu per\u00edodo de f\u00e9rias. Caso ultrapasse esse per\u00edodo, o empregador deve pagar o dobro do valor referente \u00e0s f\u00e9rias do colaborador.<\/span><\/p>\n \u00c9 a empresa quem define o per\u00edodo de f\u00e9rias do colaborador, mas deve seguir algumas regras para isso:<\/span><\/p>\n A <\/span>Reforma Trabalhista<\/span><\/a> provocou mudan\u00e7as no que diz respeito ao per\u00edodo de f\u00e9rias do trabalhador. Agora, podem ser divididas em tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles seja de no m\u00ednimo 14 dias e os demais de pelo menos 5 dias corridos, cada. A Reforma tamb\u00e9m pro\u00edbe que o in\u00edcio das f\u00e9rias seja de dois dias de anteced\u00eancia de um feriado ou coincida com o descanso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n O per\u00edodo de f\u00e9rias, por\u00e9m, pode ser descontado quando o colaborador tem faltas injustificadas. O n\u00famero de dias de f\u00e9rias a serem gozados \u00e9:<\/span><\/p>\n Portanto, \u00e9 essencial que o RH tenha um bom <\/span>controle de ponto<\/span><\/a> dos colaboradores para acompanhar as faltas e suas justificativas. Mais do que amparo legal, trata-se de uma quest\u00e3o de transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o entre colaborador e empregador.<\/span><\/p>\n A gest\u00e3o automatizada de ponto, por sua vez, permite que o colaborador adicione as justificativas de faltas diretamente no sistema, sem precisar ir at\u00e9 o RH. Ambos passam a ter comodidade no processo, que se torna mais \u00e1gil e f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n O per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser calculado com base no sal\u00e1rio bruto do colaborador e a quantidade de dias que ele vai tirar de f\u00e9rias. O trabalhador tem o direito previsto em lei de receber \u2153 de seu sal\u00e1rio sob o valor total a ser recebido.<\/span><\/p>\n Vamos usar como exemplo um colaborador que vai tirar 20 dias de f\u00e9rias com um sal\u00e1rio bruto de R$ 3 mil reais. A conta deve ser feita da seguinte forma:<\/span><\/p>\n A empresa desconta do valor a ser pago, a contribui\u00e7\u00e3o de INSS e o Imposto de Renda. De acordo com a<\/span> Tabela de Contribui\u00e7\u00e3o Mensal do INSS<\/span><\/a>, deve ser descontado 11% do colaborador que recebe um sal\u00e1rio de R$ 3 mil reais.<\/span><\/p>\n O valor das f\u00e9rias deve ser pago at\u00e9 no m\u00e1ximo dois dias antes de o colaborador entrar de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n O colaborador tem o direito, segundo o artigo 143 da CLT, de vender at\u00e9 \u2153 de suas f\u00e9rias. Para isso, deve comunicar a empresa at\u00e9 15 dias antes de terminar o per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/p>\n Seguindo o mesmo exemplo apresentado anteriormente, o c\u00e1lculo deve ser feito da seguinte forma:<\/span><\/p>\n No valor final, a empresa deve descontar os valores da contribui\u00e7\u00e3o do INSS e Imposto de Renda.<\/span><\/p>\n O colaborador pode solicitar o adiantamento da primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio junto com as f\u00e9rias. Para isso, a solicita\u00e7\u00e3o deve ser feita no m\u00eas de janeiro do ano correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n Pr\u00e9-requisitos:<\/strong> Preencher ap\u00f3s completar as informa\u00e7\u00f5es em:<\/p>\n Onde preencher:<\/strong><\/p>\n Como:<\/strong> A data a ser informada no evento \u00e9 a do efetivo afastamento do trabalhador. A obrigatoriedade pode consultada no\u00a0manual de opera\u00e7\u00e3o do sistema<\/a>.<\/p>\n Prazo:<\/strong> Vide tabela no\u00a0manual de opera\u00e7\u00e3o do sistema<\/a>.<\/p>\n Ali\u00e1s: a Ahgora preparou um super material sobre como ficam as obriga\u00e7\u00f5es\u00a0fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas com o eSocial. Vale a pena conferir!<\/a><\/p>\n O RH deve criar um procedimento para controlar os pedidos e as libera\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias dos colaboradores. Comece definindo os per\u00edodos que cada departamento pode solicitar as dispensas. Essa organiza\u00e7\u00e3o vai auxiliar na gest\u00e3o e o controle dos pedidos e na organiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, que poder\u00e3o se programar para as suas f\u00e9rias.<\/span><\/p>\nQuem tem direito \u00e0 f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n
\n<\/span>\u25ba\u00a0<\/span><\/span>Avisar com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia por comunicado escrito;
\n\u25ba\u00a0<\/span><\/span>Menores de idade devem tirar f\u00e9rias junto com o per\u00edodo de f\u00e9rias escolares;
\n\u25ba\u00a0<\/span><\/span>Membros da mesma fam\u00edlia que trabalham juntos devem tirar f\u00e9rias no mesmo <\/span> per\u00edodo, desde que n\u00e3o prejudique a empresa. <\/span><\/p>\n\n
Como calcular f\u00e9rias corretamente?<\/span><\/h2>\n
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Como calcular o Abono Pecuni\u00e1rio<\/span><\/h3>\n
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Calcular F\u00e9rias com Adiantamento do D\u00e9cimo Terceiro<\/span><\/h3>\n
Como lan\u00e7ar f\u00e9rias no eSocial?<\/span><\/h2>\n
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<\/a>Com o eSocial, fica mais ‘apertado’ o prazo para informar as rela\u00e7\u00f5es entre empresa e colaborador. O sistema \u00e9 complexo, e \u00e9 comum surgirem d\u00favidas. Mas o principal a saber \u00e9:<\/p>\n\n
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Controle de f\u00e9rias<\/span><\/h2>\n