![\"\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/64-blogpost-01.png\" "\\"gestao-de-servidores-publicos\\"")
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A gest\u00e3o p\u00fablica \u00e9 repleta desafios, que v\u00e3o desde equipes enxutas at\u00e9 or\u00e7amento limitado. Quem assume o desafio de atuar em uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a no servi\u00e7o p\u00fablico sabe o quanto pode ser \u00a0dif\u00edcil fazer a gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos.\u00a0<\/span>Seja pela dificuldade em acompanhar a jornada de trabalho ou at\u00e9 mesmo ao mensurar o desempenho dos profissionais e a qualidade das entregas.<\/p>\n Uma reportagem do jornal <\/span>Correio Braziliense<\/span><\/a> afirma que no Brasil, a folha de pagamento dos Estados consome 60% da receita. J\u00e1 que o funcionalismo absorve a maior parte das finan\u00e7as, \u00e9 imprescind\u00edvel fazer uma boa gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos a fim de obter melhores resultados. Mas, na pr\u00e1tica, o tamanho da m\u00e1quina p\u00fablica faz com que, muitas vezes, os processos sejam burocr\u00e1ticos e lentos.<\/span><\/p>\n O percentual do or\u00e7amento que \u00e9 destinado ao servidores n\u00e3o vai s\u00f3 para quem est\u00e1 na ativa. Afinal, tamb\u00e9m inclui aposentados e pensionistas. Ou seja, embora o investimento seja alto, muitas vezes as equipes s\u00e3o enxutas e, por isso, gestores n\u00e3o conseguem suprir a demanda de trabalho. A sa\u00edda \u00e9 recorrer aos editais para contrata\u00e7\u00e3o em car\u00e1ter emergencial – muito comum na \u00e1rea da sa\u00fade – ou em car\u00e1ter tempor\u00e1rio, que \u00e9 o caso dos professores em car\u00e1ter tempor\u00e1rio (ACTs). <\/span><\/p>\n Paralelo a tudo isso, ainda existem as obriga\u00e7\u00f5es legais do servi\u00e7o p\u00fablico, como o cumprimeto da Lei da Transpar\u00eancia. A Lei Complementar 131\/2009, que ficou conhecida como a <\/span>Lei da Transpar\u00eancia<\/span><\/a>, disp\u00f5e sobre a visibilidade da gest\u00e3o fiscal. Isso inclui a presta\u00e7\u00e3o de contas sobre as receitas destinadas \u00e0 gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos. Portanto, a gest\u00e3o eficiente se torna cada vez mais necess\u00e1ria. <\/span><\/p>\n Para tornar a gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos mais eficiente a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizar a tecnologia. Os sistemas de gest\u00e3o de ponto e controle de acesso simplificam o registro da jornada e evitam fraudes. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m trazem outros benef\u00edcios para gest\u00e3o p\u00fablica, como:<\/span><\/p>\n Vamos detalhar abaixo alguns dos t\u00f3picos, para exemplificar como a tecnologia contribui para a gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos. <\/span><\/p>\n A gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos tem alguns diferenciais, um exemplo s\u00e3o os postos de trabalho em diferentes locais, seja da cidade ou do Estado. Nesses casos, \u00e9 fundamental monitorar os \u00edndices de presen\u00e7a em tempo real, s\u00f3 assim o gestor consegue realocar a equipe a fim de prestar um bom atendimento \u00e0 sociedade e cumprir efetivamente o papel do poder p\u00fablico. A Ahgora fornece <\/span>aplica\u00e7\u00f5es<\/span><\/a> que permitem ter essas informa\u00e7\u00f5es atualizadas em tempo real para uma tomada de decis\u00e3o mais eficaz.<\/span><\/p>\n Reduzir custos \u00e9 uma premissa do servi\u00e7o p\u00fablico. E, o monitoramento da jornada de trabalho permite identificar horas extras desnecess\u00e1rias ou indevidas. Com o <\/span>Ahgora PontoWEB<\/span><\/a> \u00e9 poss\u00edvel registrar, processar e visualizar todas as informa\u00e7\u00f5es de forma r\u00e1pida e automatizada. Isso traz mais transpar\u00eancia para as rela\u00e7\u00f5es profissionais e, no caso do setor p\u00fablico, ajuda a cumprir a lei de responsabilidade fiscal. H\u00e1 prefeituras clientes que reduziram em 8% a folha de pagamento, apenas <\/span>aprimorando o registro de horas extras<\/span><\/a> com ponto eletr\u00f4nico.<\/span><\/p>\n Uma preocupa\u00e7\u00e3o diretamente ligada ao registo de jornada no servi\u00e7o p\u00fablico \u00e9 o combate \u00e0s fraudes. Existem situa\u00e7\u00f5es em que o servidor n\u00e3o se apresenta para o trabalho, mas um colega registra o ponto com sua senha ou crach\u00e1. Isso sem falar nos casos em que eram utilizados dedos de silicone para o registro da biometria. As aplica\u00e7\u00f5es fornecidas pela Ahgora foram desenvolvidas para evitar este tipo de fraude. Outra alternativa \u00e9 fazer o registro da jornada via <\/span>reconhecimento facial<\/span><\/a> via smartphone, outra aplica\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 pass\u00edvel de fraude, uma vez que s\u00f3 o pr\u00f3prio servidor consegue fazer o seu registro como no caso do app Ahgora Multi. <\/span><\/p>\nDesafios da gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos<\/span><\/h2>\n
Como fazer a gest\u00e3o de servidores p\u00fablicos de forma eficiente<\/span><\/h2>\n
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Monitoramento de \u00edndices de presen\u00e7a em tempo real<\/span><\/h3>\n
Controle de horas extras<\/span><\/h3>\n
Combate \u00e0s fraudes <\/span><\/h3>\n
Indicadores anal\u00edticos<\/span><\/h3>\n