{"id":4597,"date":"2019-01-16T08:00:04","date_gmt":"2019-01-16T10:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/atestado-medico\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:01","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:01","slug":"atestado-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/atestado-medico\/","title":{"rendered":"Atestado m\u00e9dico: 7 regras que todo profissional de RH deve conhecer"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4697\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/artigo1601.jpg\" alt=\"Profissional de RH analisando um atestado m\u00e9dico\" width=\"1024\" height=\"535\" \/>O atestado m\u00e9dico garante ao trabalhador o abono do dia ou das horas de afastamento do trabalho.<!--more--><br \/>\nNormalmente, \u00e9 concedido quando o colaborador tem uma consulta m\u00e9dica de rotina, precisa acompanhar um familiar ao m\u00e9dico ou sofre uma emerg\u00eancia.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar desses casos parecerem claros, existem regras para lidar com o atestado m\u00e9dico que at\u00e9 quem trabalha no setor de Recursos Humanos pode confundir. Neste artigo, listamos 7 regras sobre o atestado m\u00e9dico que todo profissional de RH deve conhecer para aplicar em seu dia a dia e trabalho, e que devem ser conhecidas tamb\u00e9m pelos colaboradores. Confira!<\/span><\/p>\n<p><strong>Se preferir, voc\u00ea tamb\u00e9m pode ouvir o post. \u00c9 s\u00f3 clicar no player.<\/strong><\/p>\n<div style=\"height: 83px; margin: 0 auto;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"height: 83px !important;\" src=\"https:\/\/go.vooozer.com\/embed\/fcaa0a2b\" width=\"100%\" height=\"83\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">7 regras sobre atestado m\u00e9dico que o RH deve conhecer<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra 1. Prazo para entrega do atestado m\u00e9dico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, n\u00e3o h\u00e1 um prazo determinado para a entrega do atestado m\u00e9dico. A conduta a ser seguida pelo colaborador deve ser sempre aquela acordada com a empresa. Algumas organiza\u00e7\u00f5es solicitam que o atestado seja<strong> entregue at\u00e9 o fechamento da folha de ponto daquele m\u00eas<\/strong>. Dessa forma, evita-se descontos indevidos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra 2. Quantidade de atestados que a empresa pode aceitar por ano<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma quantidade limite de atestados que um colaborador pode apresentar, desde que eles sejam em datas diferentes. Existe, por\u00e9m, um<strong> limite de dias de afastamento<\/strong> que devem ser custeados pela empresa. O colaborador pode ser afastado por at\u00e9 15 dias pela mesma doen\u00e7a. A partir do 16\u00ba dia, o colaborador deve ser afastado pela Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra 3. A empresa deve aceitar atestado de consulta de rotina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como o prazo de entrega do atestado, essa situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve ser acordada com a empresa, pois n\u00e3o h\u00e1 nenhuma determina\u00e7\u00e3o na lei. Vamos, pois, aos exemplos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um colaborador que trabalha por turnos pode marcar sua consulta no turno oposto ao do trabalho. J\u00e1 aquele que trabalha em hor\u00e1rio comercial ter\u00e1 dificuldade em encontrar um m\u00e9dico para atender.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De qualquer forma, a empresa <strong>n\u00e3o pode se recusar a aceitar um atestado<\/strong> m\u00e9dico v\u00e1lido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra 4. O funcion\u00e1rio n\u00e3o pode trabalhar com atestado m\u00e9dico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode trabalhar com o atestado m\u00e9dico desde que esteja determinando o <strong>per\u00edodo que deve ser abonado<\/strong>. Por exemplo, o atestado abona as horas que ele permaneceu em consulta, podendo retornar \u00e0s atividades normalmente. O colaborador que tiver um atestado para o dia inteiro n\u00e3o pode exercer suas fun\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra 5. Atestados de dentista s\u00e3o v\u00e1lidos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cirurgi\u00e3o-dentista est\u00e1 apto para atestar os pacientes dentro de sua atividade profissional, podendo <strong>justificar faltas e aus\u00eancias<\/strong>. Por isso, a empresa n\u00e3o pode se recusar a receber o atestado de uma consulta ou emerg\u00eancia no dentista.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra 6. O empregador n\u00e3o pode exigir a Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID) no atestado do colaborador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID) \u00e9 uma<strong> informa\u00e7\u00e3o confidencial<\/strong> e n\u00e3o deve constar no atestado do colaborador, a menos que seja de sua vontade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regra 7. A empresa deve aceitar atestado m\u00e9dico de acompanhante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pais com filhos de at\u00e9 seis anos t\u00eam o direito de levar a crian\u00e7a em consulta m\u00e9dica uma vez ao ano e ter essa falta abonada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como verificar a autenticidade de um atestado m\u00e9dico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.metropoles.com\/brasil\/pf-ataca-fraudes-no-fgts-por-uso-de-atestados-medicos-falsos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> venda de atestados m\u00e9dicos<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> virou uma ind\u00fastria e tem afetado n\u00e3o s\u00f3 as empresas, mas tamb\u00e9m programas e benef\u00edcios do Governo Federal. O crime tem se profissionalizado cada vez mais, tornando dif\u00edcil a identifica\u00e7\u00e3o de documentos falsos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas medidas podem ajudar com a identifica\u00e7\u00e3o e evitar que a empresa seja enganada. Veja quais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consulte o nome e o n\u00famero de registro profissional no Conselho Regional de Medicina (CRM) do m\u00e9dico que assina o documento no \u00f3rg\u00e3o competente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato com o m\u00e9dico para confirmar a veracidade do documento; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo atestado m\u00e9dico deve conter o nome da cl\u00ednica ou posto de <\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade, data do atendimento, endere\u00e7o, nome completo do paciente, assinatura e carimbo do m\u00e9dico com nome e CRM.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode pedir para que um corpo m\u00e9dico avalie e julgue a veracidade do documento, sempre que achar necess\u00e1rio ou desconfiar de sua autenticidade.<\/span><\/p>\n<p>Leia Tamb\u00e9m:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/atrasos-no-trabalho-faltas-e-justificativas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Faltas, Atrasos e Justificativas: Tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer quando o atestado n\u00e3o \u00e9 verdadeiro?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar atestado m\u00e9dico falso \u00e9 crime, previsto em Lei, conforme os artigos 297 e 302 do C\u00f3digo Penal Brasileiro. O colaborador que entregar um atestado falso na empresa pode, al\u00e9m de ser demitido por justa causa, responder processo civil e ser preso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A Lei \u00e9 aplicada a todos<\/strong>, inclusive gestantes que entregaram o documento falso. Apesar de ter estabilidade no emprego, da confirma\u00e7\u00e3o da gravidez ao 5\u00ba m\u00eas de vida do beb\u00ea, a colaboradora nessas condi\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m pode ser demitida por justa causa, caso apresente um atestado falso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter ainda mais seguran\u00e7a na gest\u00e3o de atestados m\u00e9dicos a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 armazenar os documentos eletronicamente, junto com o espelho de ponto do colaborador. O sistema de gest\u00e3o de ponto\u00a0<\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/sistema-de-ponto-eletronico-pela-internet-web-saas-planos-e-precos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ahgora PontoWEB<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> possui essa facilidade. O colaborador pode solicitar o abono da aus\u00eancia por meio da inclus\u00e3o do atestado m\u00e9dico no pr\u00f3prio espelho de ponto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de diminuir os riscos do uso do papel (perda, rasura, desgaste natural), a gest\u00e3o se tornar\u00e1 mais facilitada e automatizada, uma vez que as justificativas s\u00e3o anexadas instantaneamente, garantindo as <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/informacoes-em-tempo-real-no-rh-qual-e-a-importancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informa\u00e7\u00f5es em tempo real<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>.<\/strong> Outro benef\u00edcio \u00e9 que essa organiza\u00e7\u00e3o facilita o processo e as rotinas de <\/span><a href=\"http:\/\/pages.ahgora.com.br\/o-que-e-esocial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>atualiza\u00e7\u00e3o do eSocial<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Ahgora PontoWeb e o aplicativo do colaborador MyAhgora s\u00e3o os produtos da <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ahgora <\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">para ajudar a sua empresa na gest\u00e3o de atestados m\u00e9dicos. Por meio desses sistemas \u00e9 poss\u00edvel gerenciar os documentos online, de maneira f\u00e1cil, r\u00e1pida e em tempo real. Mantendo o hist\u00f3rico das documenta\u00e7\u00f5es no sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de atestados m\u00e9dicos ainda n\u00e3o \u00e9 uma rotina simples na sua empresa? <\/span><a href=\"http:\/\/pages.ahgora.com.br\/orcamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Entre em contato conosco<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e saiba na pr\u00e1tica como descomplicar este processo. Nossos consultores est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para atend\u00ea-los e demonstrar nossas aplica\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea gostou deste artigo, sugerimos tamb\u00e9m a leitura do post\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/esocial-na-pratica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>eSocial na pr\u00e1tica: entenda as rotinas de atualiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O atestado m\u00e9dico garante ao trabalhador o abono do dia ou das horas de afastamento do trabalho.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Atestado m\u00e9dico: 7 regras que todo profissional de RH deve conhecer - Ahgora<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/atestado-medico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Atestado m\u00e9dico: 7 regras que todo profissional de RH deve conhecer - Ahgora\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O atestado m\u00e9dico garante ao trabalhador o abono do dia ou das horas de afastamento do trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/atestado-medico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ahgora\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ahgora\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-16T10:00:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-07-16T14:13:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/artigo1601.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"upsites\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ahgora\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ahgora\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"upsites\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/atestado-medico\/\",\"url\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/atestado-medico\/\",\"name\":\"Atestado m\u00e9dico: 7 regras que todo profissional de RH deve conhecer - Ahgora\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-01-16T10:00:04+00:00\",\"dateModified\":\"2019-07-16T14:13:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/28224cafab631407dd9b0ba6de46747d\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/atestado-medico\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/\",\"name\":\"Ahgora\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/28224cafab631407dd9b0ba6de46747d\",\"name\":\"upsites\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/484671c23a6a577f75dc5df8ae04a243?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/484671c23a6a577f75dc5df8ae04a243?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"upsites\"},\"description\":\"Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. 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