{"id":4615,"date":"2019-02-18T13:00:54","date_gmt":"2019-02-18T16:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/quanto-custa-um-funcionario\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:03","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:03","slug":"quanto-custa-um-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/quanto-custa-um-funcionario\/","title":{"rendered":"Quanto custa um funcion\u00e1rio quando somamos os encargos?"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"Quanto<\/p>\n

Quem trabalha com contabilidade ou empreende h\u00e1 muitos anos \u00a0sabe que o custo para manter um colaborador vai muito al\u00e9m do sal\u00e1rio que ele recebe. Mas, como muitos profissionais est\u00e3o ingressando no segmento cont\u00e1bil agora e outros est\u00e3o come\u00e7ando a empreender, <\/span>vamos ajud\u00e1-los a entender quanto custa um funcion\u00e1rio<\/b> quando somamos todos os encargos. <\/span><\/p>\n

Por que \u00e9 importante saber o custo de um colaborador?<\/span><\/h2>\n

A folha de pagamento figura sempre entre os custos mais altos de uma empresa. Por isso, quando surge a necessidade de controlar os custos, a primeira ideia \u00e9 reduzir o n\u00famero de colaboradores. Por\u00e9m, o ideal \u00e9 que a empresa <\/span>calcule o custo mensal de cada funcion\u00e1rio<\/b>, pois esse custo varia muito entre cargos e fun\u00e7\u00f5es diferentes.<\/span><\/p>\n

O custo real de um funcion\u00e1rio \u00e9 quase o dobro do sal\u00e1rio que ele recebe<\/b>. Isso em raz\u00e3o de despesas como contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, FGTS, <\/span>f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a>. Outros gastos que tamb\u00e9m devem ser considerados s\u00e3o os benef\u00edcios, como vale-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, vale-transporte, etc.<\/span><\/p>\n

Vale ressaltar que as <\/span>obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span><\/a> variam de acordo com o regime de contrata\u00e7\u00e3o acordado entre a empresa e o colaborador. Neste post, vamos abordar apenas o <\/span>regime CLT<\/b>. Mas, para garantir sua seguran\u00e7a jur\u00eddica e trabalhista \u00e9 imprescind\u00edvel que as organiza\u00e7\u00f5es mantenham seus compromissos em dia. \u00a0<\/span><\/p>\n

Como calcular quanto custa um funcion\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n

Para saber exatamente quanto custa um funcion\u00e1rio, ser\u00e1 preciso considerar tudo o que a empresa desembolsa. Ent\u00e3o, comece pontuando as <\/span>obriga\u00e7\u00f5es legais<\/b>: o sal\u00e1rio, que vai diretamente para o colaborador; some os <\/span>encargos<\/b> exigidos pela legisla\u00e7\u00e3o e posteriormente os <\/span>benef\u00edcios<\/b>. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Com o intuito de facilitar a compreens\u00e3o, vamos apresentar um exemplo pr\u00e1tico. Um determinado colaborador recebe um <\/span>sal\u00e1rio de R$ 1 mil reais<\/b> e o empregador \u00e9 optante pelo regime de tribut\u00e1rio do <\/span>Simples Nacional<\/b>. A partir desses dados, colocamos na ponta do l\u00e1pis todas as despesas para desvendar quanto custa este funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de pagar o sal\u00e1rio ao colaborador, todos os meses a empresa tamb\u00e9m deve recolher os encargos sociais. Como no nosso exemplo o empregador \u00e9 optante pelo Simples Nacional, o percentual de FGTS \u00e9 de 8%. \u00c9 importante ressaltar que algumas despesas s\u00e3o anuais, como <\/span>f\u00e9rias<\/b> e <\/span>d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/b>. Ent\u00e3o, o recomendado \u00e9 que a empresa guarde mensalmente uma parcela para cumprir essas obriga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Portanto, para essa provis\u00e3o mensal o c\u00e1lculo \u00e9 o seguinte. Soma-se o valor de um sal\u00e1rio, que \u00e9 o equivalente \u00e0s <\/span>f\u00e9rias<\/b>, acrescido de 8% referente ao FGTS. Juntamente com as f\u00e9rias, o colaborador tamb\u00e9m tem o direito de receber <\/span>1\/3 de f\u00e9rias<\/b>, como bonifica\u00e7\u00e3o. Sobre este valor tamb\u00e9m incide 8% de FGTS. E, por fim, tem o <\/span>d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/b>, que tamb\u00e9m \u00e9 igual o sal\u00e1rio mensal e tem o mesmo desconto de 8% destinado ao FGTS.<\/span><\/p>\n

Para calcular o valor da provis\u00e3o mensal, basta somar todos os custos que apresentamos acima e dividir por 12, que \u00e9 o total de meses do ano. Aqui no nosso exemplo, essa soma equivale R$ 2.519,99 reais. Portanto, o valor mensal para a provis\u00e3o ser\u00e1 de R$ 210 reais. Este \u00e9 o c\u00e1lculo b\u00e1sico, que pode ser complementado quando a empresa oferece outros benef\u00edcios, como: vale-transporte, vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, entre outros. <\/span><\/p>\n

Exemplo pr\u00e1tico: como calcular quanto custa um funcion\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n

Sal\u00e1rio R$ 1.000,00 reais mensais<\/span>
\n<\/span>Empresa optante pelo Simples Nacional <\/span><\/p>\n

Custo Mensal<\/span><\/h3>\n\n\n\n\n\n
Sal\u00e1rio<\/span><\/td>\nR$ 1.000,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
FGTS (8%)<\/span><\/td>\nR$ 80,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Provis\u00e3o Mensal<\/span><\/td>\nR$ 210,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Custo Anual <\/span><\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
F\u00e9rias<\/span><\/td>\nR$ 1.000,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
FGTS F\u00e9rias (8%)<\/span><\/td>\nR$ 80,00 <\/span><\/td>\n<\/tr>\n
1\/3 F\u00e9rias<\/span><\/td>\nR$ 333,33<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
FGTS F\u00e9rias (8%)<\/span><\/td>\nR$ 26,66 <\/span><\/td>\n<\/tr>\n
13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/td>\nR$ 1.000,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
FGTS 13\u00ba sal\u00e1rio \u00a0(8%)<\/span><\/td>\nR$ 80,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Total <\/span><\/td>\nR$ 2.519,99 <\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Al\u00e9m dos custos b\u00e1sicos detalhamos acima e dos benef\u00edcios que a empresa oferece, lembre-se de tamb\u00e9m de outras despesas eventuais. As principais s\u00e3o: licen\u00e7a-maternidade ou paternidade e o afastamento por doen\u00e7a ou acidente de trabalho. S\u00e3o gastos que muitas vezes ficam invis\u00edveis, mas que devem ser considerados no c\u00e1lculo de quanto custa um funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Procure pontuar tudo o que a sua empresa desembolsa para manter cada colaborador. Isso inclui o custeio de uniformes, bolsas de estudo, aux\u00edlio-creche, dentre outras despesas. Lembre-se de incluir uma m\u00e9dia do valor pago com horas extras. Inclusive, esse \u00e9 um dos grandes vil\u00f5es da <\/span>folha de pagamento<\/span><\/a>. No entanto, \u00e9 um dos custos mais f\u00e1ceis de controlar e minimizar. Com o uso de softwares especializados \u00e9 poss\u00edvel fazer a <\/span>gest\u00e3o de horas orientada \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de custos<\/span><\/a> e at\u00e9 calcular exatamente qual o <\/span>ROI do RH<\/span><\/a>. <\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Agora \u00e9 hora de come\u00e7ar a colocar todos os gastos na ponta do l\u00e1pis para descobrir quanto custo um funcion\u00e1rio a\u00ed na sua empresa. \u00c9 poss\u00edvel que voc\u00ea se surpreenda com os resultados. Portanto, n\u00e3o espere mais: m\u00e3os \u00e0 obra! Se voc\u00ea gostou deste post, sugerimos tamb\u00e9m a leitura dos artigos <\/span>Folha de pagamento: Que tal automatizar os c\u00e1lculos?<\/span><\/a> e <\/span>4 mudan\u00e7as geradas pelo eSocial na folha de pagamento<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Quem trabalha com contabilidade ou empreende h\u00e1 muitos anos \u00a0sabe que o custo para manter um colaborador vai muito al\u00e9m do sal\u00e1rio que ele recebe. Mas, como muitos profissionais est\u00e3o ingressando no segmento cont\u00e1bil agora e outros est\u00e3o come\u00e7ando a empreender, vamos ajud\u00e1-los a entender quanto custa um funcion\u00e1rio quando somamos todos os encargos. 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