{"id":4621,"date":"2019-03-07T13:37:34","date_gmt":"2019-03-07T16:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/ponto-por-excecao\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:03","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:03","slug":"ponto-por-excecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/ponto-por-excecao\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de ponto por exce\u00e7\u00e3o e como se aplica ao RH?"},"content":{"rendered":"

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A rotina do RH sempre foi muito intensa. Mas, a partir do uso da tecnologia,os processos come\u00e7aram a ser simplificados. No entanto, algumas pr\u00e1ticas mais antigas ainda permaneceram, \u00e9 o caso do ponto por exce\u00e7\u00e3o. Como o assunto ainda desperta muitas d\u00favidas entre os gestores e profissionais de RH, decidimos abord\u00e1-lo aqui no blog. <\/span><\/p>\n

O que \u00e9 ponto por exce\u00e7\u00e3o? <\/span><\/h2>\n

O contrato de trabalho firmado entre empresa e colaborador determina a carga hor\u00e1ria semanal e mensal que deve ser cumprida. Partindo desse pressuposto, algumas empresas assumiram que n\u00e3o havia necessidade de fazer o registro di\u00e1rio da jornada de trabalho. Portanto, passaram a fazer somente o <\/span>apontamento de situa\u00e7\u00f5es at\u00edpicas<\/b>, como faltas, atestados m\u00e9dicos, afastamentos, etc. Essa pr\u00e1tica \u00e9 denominada ponto por exce\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante ressaltar que o principal aspecto que o RH deve considerar ao escolher um formato de gest\u00e3o de ponto \u00e9 a sua <\/span>validade jur\u00eddica<\/b>. Geralmente, o ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e9 definido em acordo coletivo, que autoriza que o registro pr\u00e9vio da jornada de trabalho dos colaboradores. Por\u00e9m, esse embasamento n\u00e3o \u00e9 legal, uma vez que <\/span>acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/span><\/a> devem obedecer \u00e0s diretrizes da CLT para que sejam v\u00e1lidas e tenham aplicabilidade. <\/span><\/p>\n

O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o ponto por exce\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) determina que o registro de ponto \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas com dez ou mais funcion\u00e1rios. E, a <\/span>Portaria 373<\/span><\/a>, autoriza o uso de sistemas alternativos de ponto eletr\u00f4nico, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho. Por\u00e9m, alguns requisitos precisam ser seguidos. <\/span>O sistema escolhido<\/b> N\u00c3O pode<\/b>:<\/span><\/p>\n

    \n
  • permitir marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/span><\/li>\n
  • restringir a marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/span><\/li>\n
  • alterar ou eliminar dados registrados pelo colaborador;<\/span><\/li>\n
  • exigir autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Para evitar<\/span> riscos de processos trabalhistas<\/b> as empresas devem<\/span> evitar o ponto por exce\u00e7\u00e3o<\/b>. Afinal de contas, n\u00e3o t\u00eam como comprovar a real jornada de trabalho cumprida pelos colaboradores. No entanto, uma pr\u00e1tica v\u00e1lida e que tamb\u00e9m reduz o esfor\u00e7o do RH no processo de confer\u00eancia e tratativas do ponto \u00e9 a gest\u00e3o por exce\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    Qual a diferen\u00e7a entre ponto por exce\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o por exce\u00e7\u00e3o? <\/span><\/h2>\n

    A <\/span>gest\u00e3o por exce\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> \u00e9 uma forma de administrar empresas dando mais autonomia aos colaboradores<\/b>. Cada profissional ganha liberdade para decidir sobre suas pr\u00f3prias atividades e gerencia suas metas e objetivos. Essa pr\u00e1tica tamb\u00e9m pode ser adotada inclusive para a gest\u00e3o de ponto, sem deixar de cumprir o que determina a legisla\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

    Quer saber como implantar a gest\u00e3o por exce\u00e7\u00e3o no que diz respeito ao ponto? Comece escolhendo um <\/span>sistema de registro de ponto eletr\u00f4nico<\/b><\/a>. O principal cuidado que voc\u00ea deve ter \u00e9 que o fornecedor atenda tudo o que determina as <\/span>Portarias 1.510\/09<\/span><\/a> e <\/span>373\/11<\/span><\/a> do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\n

    Com o sistema em opera\u00e7\u00e3o, os colaboradores fazem o registro de jornada sem qualquer restri\u00e7\u00e3o ou pr\u00e9-marca\u00e7\u00e3o. O RH n\u00e3o precisa conferir ou monitorar os registros. Quando houver alguma inconsist\u00eancia o setor ou o gestor imediato ser\u00e1 alertado tratar somente a exce\u00e7\u00e3o. Portanto, <\/span>n\u00e3o h\u00e1 necessidade de o RH ficar consultando o espelho de ponto<\/b> de cada colaborador para verificar se est\u00e1 tudo correto.<\/span><\/p>\n

    \u00c9 o que a Ahgora oferece com os alertas do Ahgora PontoWEB, Ahgora Leader e Suite do RH, por exemplo. D\u00e1 para entender como isso se traduz na pr\u00e1tica neste v\u00eddeo aqui:<\/span><\/p>\n