{"id":4623,"date":"2019-03-11T18:42:08","date_gmt":"2019-03-11T21:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/gestao-de-rh-nas-pequenas-empresas\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:03","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:03","slug":"gestao-de-rh-nas-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/gestao-de-rh-nas-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de RH nas pequenas empresas: 5 dicas de ouro"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

As empresas de pequeno porte e startups<\/em> t\u00eam uma dor em comum: ainda n\u00e3o estruturaram o departamento de Recursos Humanos. Por conta disso, os propriet\u00e1rios acumulam fun\u00e7\u00f5es e ficam respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, folha de pagamento, entre tantas outras atribui\u00e7\u00f5es. Para tornar a <\/span>gest\u00e3o de RH nas <\/b>pequenas empresas<\/b><\/a> mais eficiente, reunimos algumas dicas que ir\u00e3o simplificar a rotina dos empreendedores. <\/span><\/p>\n

5 dicas para a gest\u00e3o de RH nas pequenas empresas<\/span><\/h2>\n

Voc\u00ea quer reduzir o tempo dedicado aos processos operacionais que envolvem a <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/b>? Saiba que \u00e9 poss\u00edvel, basta seguir algumas dicas que listamos abaixo. Seguindo essas orienta\u00e7\u00f5es ser\u00e1 poss\u00edvel aumentar a seguran\u00e7a jur\u00eddica e ter mais controle, inclusive \u00a0sobre os dados que devem ser entregues \u00e0 <\/span>contabilidade<\/span><\/a> ou ao <\/span>eSocial<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

\"\"1. Conhe\u00e7a e cumpra a legisla\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Este \u00e9 um cuidado essencial para garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica. Portanto,<\/span> conhe\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b>, principalmente a <\/span>CLT<\/span><\/a> que \u00e9 o conjunto de leis que regem as rela\u00e7\u00f5es profissionais. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m fique atento \u00e0s Portarias <\/span>1.510<\/span><\/a> e <\/span>373<\/span><\/a> do MTE. Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o as horas extras, que podem elevar as despesas com a folha de pagamento. Isso sem falar que a falta de controle sobre as horas excedentes pode resultar em processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n

A dica \u00e9 utilizar aplica\u00e7\u00f5es especializadas na gest\u00e3o de RH, como um <\/span>sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a>. O \u00fanico cuidado \u00e9 escolher um sistema que atende 100% do que determina a lei e seja homologado, no caso dos <\/span>rel\u00f3gios de ponto (<\/b>REPs<\/b><\/a>)<\/b>. Com a automatiza\u00e7\u00e3o do registro de jornada \u00e9 poss\u00edvel reduzir de 30% a 60% do tempo dedicado \u00e0s tratativas do ponto. Procure escolher uma op\u00e7\u00e3o escal\u00e1vel, que esteja preparada para acompanhar o crescimento da sua empresa. <\/span><\/p>\n

\"\"2. Contrate colaboradores que tenham afinidade com a cultura da sua empresa<\/span><\/h3>\n

A gest\u00e3o de RH nas pequenas empresas inclui uma grande intera\u00e7\u00e3o do propriet\u00e1rio com os colaboradores. Se optar por candidatos que tenham afinidade com a cultura da empresa ser\u00e1 mais f\u00e1cil fortalecer o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o e garantir o engajamento. A <\/span>cultura e o clima organizaciona<\/span><\/a>l interferem diretamente no desempenho dos neg\u00f3cios. Ent\u00e3o, opte por profissionais que tenham desafios e interesses parecidos com os da sua empresa.<\/span><\/p>\n

\"\"3. Mantenha os arquivos organizados<\/span><\/h3>\n

Com a<\/span> implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/b> se tornou imprescind\u00edvel manter a documenta\u00e7\u00e3o do RH organizada. Um dos grandes erros cometidos pelas pequenas empresas \u00e9 fazer este controle manual ou em planilhas. Chega um est\u00e1gio em que s\u00e3o tantas planilhas para gerenciar, que se torna complexo encontrar as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea precisa.<\/span><\/p>\n

Portanto, novamente a dica \u00e9 utilizar um sistema para reunir todas as informa\u00e7\u00f5es, desde a ficha funcional, exames peri\u00f3dicos, admissionais e demissionais. Com o <\/span>eSocial<\/span><\/a> em vigor v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es devem ser notificadas num curto prazo de tempo. Com um <\/span>sistema em nuvem<\/span><\/a> \u00e9 poss\u00edvel acessar os <\/span>dados em tempo real<\/b>, a qualquer momento e em qualquer lugar. <\/span><\/p>\n

\"\"4. Promova a diversidade e a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho<\/span><\/h3>\n

Segundo uma entrevista publicada pela <\/span>\u00c9poca Neg\u00f3cios<\/span><\/a> o fato de reunir pessoas com experi\u00eancias diferentes traz novas ideias para o ambiente organizacional. Essa diversidade n\u00e3o est\u00e1 ligada somente ao equil\u00edbrio entre homens e mulheres. Mas, tamb\u00e9m a outros aspectos como ra\u00e7a, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, nacionalidade, etc. Mesmo que <\/span>promover a diversidade <\/b>e <\/span>inclus\u00e3o social<\/span><\/a> pare\u00e7a mais dif\u00edcil para as empresas de pequeno porte \u00e9 poss\u00edvel difundir essa cultura na empresa. <\/span><\/p>\n

\"\"5. Incentive o feedback constante<\/span><\/h3>\n

Como a gest\u00e3o de RH nas pequenas empresas costuma ser feita pelo propriet\u00e1rio, nem sempre h\u00e1 tempo para avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais estruturadas. Portanto, a dica \u00e9 incentivar o feedback constante. Al\u00e9m de orientar os colaboradores sobre o que a empresa espera deles, voc\u00ea tamb\u00e9m compreender\u00e1 melhor as expectativas dos profissionais. Para enviar ou solicitar um feedback podem ser feitas conversas individuais ou usar uma ferramenta de pesquisa online, como <\/span>Google Forms<\/span><\/a>. Procure avaliar as respostas regularmente para<\/span> identificar o que precisa ser melhorado <\/b>nos processos.<\/span><\/p>\n

Com essas dicas \u00e9 poss\u00edvel <\/span>simplificar a gest\u00e3o de RH<\/b>, garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o e o controle de custos. Voc\u00ea vai perceber que automatizando as rotinas administrativas ter\u00e1 mais tempo para cuidar de outros aspectos que tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para o fortalecimento do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea gostou deste post sugerimos tamb\u00e9m a leitura dos artigos abaixo: <\/span><\/p>\n

7 a\u00e7\u00f5es para criar o RH da sua empresa<\/span><\/a><\/p>\n

Tarefas do RH: desafios para otimizar e agilizar processos<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As empresas de pequeno porte e startups t\u00eam uma dor em comum: ainda n\u00e3o estruturaram o departamento de Recursos Humanos. Por conta disso, os propriet\u00e1rios acumulam fun\u00e7\u00f5es e ficam respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, folha de pagamento, entre tantas outras atribui\u00e7\u00f5es. 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