{"id":4641,"date":"2019-03-14T14:08:38","date_gmt":"2019-03-14T17:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/recebi-uma-visita-do-ministerio-do-trabalho-e-agora\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:06","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:06","slug":"recebi-uma-visita-do-ministerio-do-trabalho-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/recebi-uma-visita-do-ministerio-do-trabalho-e-agora\/","title":{"rendered":"Recebi uma visita do Minist\u00e9rio do Trabalho &#8211; e agora?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-5213 size-full\" title=\"Livros jur\u00eddicos e martelo na mesa de um escrit\u00f3rio\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/eSocial-12.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"366\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Receber a visita surpresa de um <\/span><b>fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">parece desconfort\u00e1vel. Mas n\u00e3o pense que \u00e9 preciso temer as auditorias do MPT. Pelo contr\u00e1rio: \u00e9 uma oportunidade de identificar o que est\u00e1 errado na <\/span><b>gest\u00e3o de pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. D\u00e1 tempo para corrigir a conduta, ao inv\u00e9s de ir para tribunal. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><!--more--><\/p>\n<h2>Qual o papel do MPT?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) \u00e9 diretamente respons\u00e1vel por fiscalizar o cumprimento da<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/direitos-dos-trabalhadores\/\"> <b>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c9 este o \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico que media as rela\u00e7\u00f5es entre colaboradores (empregados) e empresas (empregadores).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Por que estou sendo auditado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da CLT, duas diretrizes definem os limites legais para a jornada de trabalho. A<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/o-guia-da-portaria-1-510-do-mte\/\"> <b>Portaria 1.510<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se refere ao registro de ponto eletr\u00f4nico; j\u00e1 a<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/portaria-373-do-mte-sistemas-alternativos-de-ponto-eletronico\/\"> <b>Portaria 373<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> amplia a op\u00e7\u00e3o para sistemas alternativos. \u00c9 preciso atender tamb\u00e9m os<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/convencao-coletiva-de-trabalho-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">acordos coletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de categorias (quando houver). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auditores fiscais do MPT regularmente visitam empresas para verificar se esta legisla\u00e7\u00e3o est\u00e1 ou n\u00e3o sendo cumprida, mas auditorias extras s\u00e3o realizadas no caso de den\u00fancias. Outras quest\u00f5es como condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou casos de ass\u00e9dio tamb\u00e9m s\u00e3o checados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o e controle de ponto: por que?<a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/passo-a-passo-para-atender-o-tac\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-5284\" title=\"Infogr\u00e1fico TAC - Passo a Passo para atender o TAC de registro de ponto\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CTA_vertical_Infogr\u00e1fico_TAC.jpg\" alt=\"Infogr\u00e1fico TAC - Passo a Passo para atender o TAC de registro de ponto\" width=\"210\" height=\"288\" \/><\/a><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabia que o n\u00e3o <\/span><b>pagamento de horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma das<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/processos-trabalhistas-quais-sao-os-principais-motivos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">principais causas de processos trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? E nem sempre \u00e9 quest\u00e3o de m\u00e1 f\u00e9 por qualquer uma das partes: muitas vezes, \u00e9 quest\u00e3o de desinforma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso \u00e9 essencial registrar a jornada de trabalho &#8211; \u00e9 uma prote\u00e7\u00e3o para a empresa e para o colaborador. Fica tudo \u00e0s claras! Se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 por dentro da legisla\u00e7\u00e3o, veja<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/horas-extras-e-banco-de-horas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre <\/span><b>banco de horas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As visitas do MPT servem para conferir se a empresa est\u00e1 comprometida a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar a freq\u00fc\u00eancia dos colaboradores por meio de ponto eletr\u00f4nico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">remunerar adequadamente as horas trabalhadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">Como o MPT fiscaliza a jornada de trabalho dos meus colaboradores?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como falamos anteriormente, fiscais do MPT rotineiramente visitam as empresas e verificam como \u00e9 feita a gest\u00e3o de pessoas. N\u00e3o tem mist\u00e9rio: conversam com o time, conferem registros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os mais importantes, neste caso, s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>AFDT &#8211; Arquivo Fonte de Dados Tratados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>ACJEF &#8211; Arquivo de Controle de Jornada para Efeitos Fiscais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes documentos s\u00e3o gerados pelo sistema de ponto e funcionam como um &#8220;di\u00e1rio&#8221; do registro de ponto dos colaboradores. Fica registrada cada altera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas n\u00e3o conseguem editar estes arquivos. Sempre que existe uma marca\u00e7\u00e3o de entrada, deve haver uma marca\u00e7\u00e3o de sa\u00edda. Nenhum colaborador deve ter intervalos curtos demais, caracterizando<\/span><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/o-que-e-jornada-de-trabalho-clt\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">interjornada ou extrajornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Socorro! Recebi um Termo de Ajuste de Conduta!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma irregularidade \u00e9 identificada em uma visita de auditoria, a empresa \u00e9 formalmente notificada. Um<\/span><a href=\"http:\/\/www.cnmp.gov.br\/direitoscoletivos\/index.php\/4-o-que-e-o-termo-de-ajustamento-de-conduta\"> <b>Termo de Ajuste de Conduta (TAC)<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 assinado pelo fiscal do MPT e pelo respons\u00e1vel legal pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse termo de ajuste de conduta \u00e9 aplicado na esfera administrativa, oficializando o compromisso da empresa em mudar de postura.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa cumprir o acordo do TAC, o caso n\u00e3o vai a ju\u00edzo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o, multas pesadas s\u00e3o aplicadas. \u00c9 bem comum que o valor seja proporcional ao n\u00famero de colaboradores e dias de atraso no cumprimento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar preju\u00edzo, o jeito \u00e9 regularizar a gest\u00e3o de pessoas. Quer saber como? Preparamos um passo a passo para voc\u00ea <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/termo-de-ajuste-de-conduta-tac\/\">neste blog post<\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sua empresa recebeu um TAC? N\u00e3o entre em p\u00e2nico! <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/tac-registro-de-jornada\"><strong>A Ahgora est\u00e1 aqui para ajudar<\/strong><\/a>.<\/span><\/i><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Receber a visita surpresa de um fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho parece desconfort\u00e1vel. Mas n\u00e3o pense que \u00e9 preciso temer as auditorias do MPT. Pelo contr\u00e1rio: \u00e9 uma oportunidade de identificar o que est\u00e1 errado na gest\u00e3o de pessoas. 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