{"id":4644,"date":"2019-03-18T14:21:41","date_gmt":"2019-03-18T17:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/termo-de-ajuste-de-conduta-tac\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:06","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:06","slug":"termo-de-ajuste-de-conduta-tac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/termo-de-ajuste-de-conduta-tac\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) do MPT?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-5245 size-full\" title=\"TAC\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Recebi-um-TAC.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"366\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Convenhamos: ningu\u00e9m gosta de \u2018se incomodar\u2019 com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. Quando a situa\u00e7\u00e3o chega a esta inst\u00e2ncia, significa desgaste para o empregador &#8211; sempre! A boa not\u00edcia \u00e9 que existe o Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC). Este <\/span><a href=\"https:\/\/jus.com.br\/artigos\/30469\/termo-de-ajustamento-de-conduta-tac-e-algumas-observacoes-sobre-o-seus-limites\"><b>acordo extrajudicial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e1 \u00e0 empresa um prazo para adequar seus processos internos antes de sofrer consequ\u00eancias mais graves. \u00c9 o seu caso? Veja como agir.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h1><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC)?<\/span><\/h1>\n<p><b>O TAC \u00e9 um instrumento jur\u00eddico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pelo qual a empresa reconhece que agiu erroneamente. Mais que isso: neste acordo entre \u00a0Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e empresa, ela se compromete a rever suas opera\u00e7\u00f5es para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">resolver o problema que est\u00e1 causando; ou<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">compensar danos e preju\u00edzos j\u00e1 causados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conceito que est\u00e1 por tr\u00e1s do TAC \u00e9 &#8220;<\/span><a href=\"http:\/\/lex.com.br\/doutrina_26089822_TERMO_DE_AJUSTAMENTO_DE_CONDUTA__TAC.aspx\"><b>resolver a quest\u00e3o de maneira r\u00e1pida e efetiva<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;. Ficam para tr\u00e1s a burocracia e as demoras do sistema Judici\u00e1rio; o importante \u00e9 fazer cumprir a lei. Por isso a defini\u00e7\u00e3o de um prazo para cumprimento do TAC \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n<h2>O TAC \u00e9 usado para garantir o cumprimento da lei.<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso espec\u00edfico de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, os limites do TAC est\u00e3o dentro da previs\u00e3o legal da<\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11331919\/paragrafo-1-artigo-17-da-lei-n-8429-de-02-de-junho-de-1992\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Lei da Improbidade Administrativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Mas para as outras organiza\u00e7\u00f5es, o TAC \u00e9 usado para refor\u00e7ar leis que variam desde o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10585762\/artigo-211-da-lei-n-8069-de-13-de-julho-de-1990\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto da Crian\u00e7a e do Adolescente (ECA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao<\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10593317\/artigo-113-da-lei-n-8078-de-11-de-setembro-de-1990\"> <span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Defesa do Consumidor (CDC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Como o TAC \u00e9 usado para refor\u00e7ar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, a empresa tem de 90 a 120 dias para se ajustar. O texto da TAC traz instru\u00e7\u00f5es sobre quais a\u00e7\u00f5es devem ser tomadas pela empresa para evitar penaliza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum que o auditor-fiscal do MPT olhar a exist\u00eancia de 3 aspectos da <\/span><b>jornada de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-5247 alignright\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/registro-de-ponto.png\" alt=\"\" width=\"75\" height=\"75\" \/><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1 Registro de ponto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as empresas com 10 ou mais colaboradores <\/span><b>contratados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro do regime CLT devem usar Registrador de Ponto Eletr\u00f4nico (REP), o famoso rel\u00f3gio ponto homologado pelo Inmetro. Ou ent\u00e3o sistema compat\u00edvel com a <a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/portaria373-evite-processos-trabalhistas\">Portaria 373<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-5248 alignright\" style=\"font-size: 1rem;\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/banco-de-horas.png\" alt=\"\" width=\"75\" height=\"75\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 Banco de horas<\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a CLT, colaboradores e empresas podem firmar um acordo de compensa\u00e7\u00e3o. Neste caso, as horas excedentes trabalhadas em um dia s\u00e3o compensadas com a correspondente diminui\u00e7\u00e3o da jornada em outro dia.<\/span><\/p>\n<h3><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-5249 alignright\" src=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/horas-extras.png\" alt=\"\" width=\"75\" height=\"75\" \/><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3 Horas extras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa n\u00e3o pode obrigar\/exigir em contrato que o colaborador fa\u00e7a horas extras sempre que necess\u00e1rio. Nas jornadas de trabalho regulares, a lei define que ningu\u00e9m pode trabalhar mais de 8 horas di\u00e1rias &#8211; exceto quando h\u00e1 acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<h2>O que \u00e9 esperado da empresa quando o TAC \u00e9 formalizado?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O TAC diz qual a infra\u00e7\u00e3o est\u00e1 cometendo e como o MPT quer que ela seja corrigida. Ele cita as provid\u00eancias necess\u00e1rias, o prazo para cumprimento e as penalidades caso a empresa n\u00e3o cumprir o acordo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Passo a passo para atender o TAC de registro de ponto<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse o site do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho da sua regi\u00e3o e baixe a c\u00f3pia em PDF do documento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Re\u00fana as pessoas respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de ponto da sua empresa: RH, DP, Contador, etc;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique como \u00e9 o processo de registro de ponto: <a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/infografico-controle-de-ponto-eletronico-manual-automatizado\">manual? mec\u00e2nico? eletr\u00f4nico?<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque um fornecedor que ofere\u00e7a um sistema de gest\u00e3o e controle de ponto compat\u00edvel com a <a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/o-guia-da-portaria-1-510-do-mte\/\">Portaria 1510<\/a> e\/ou <a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/portaria-373-do-mte-sistemas-alternativos-de-ponto-eletronico\/\">Portaria 373<\/a> do MTE;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie qual a melhor op\u00e7\u00e3o para a sua realidade (este<a href=\"https:\/\/www.ahgora.com.br\/hcm\/como-escolher-um-sistema-de-registro-de-ponto\/\"> guia de compra<\/a> \u00e9 super \u00fatil!) e contrate o fornecedor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifique o MPT que voc\u00ea cumpriu sua parte do acordo e relaxe &#8211; a sua empresa est\u00e1 regular de novo!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O peso do descaso: \u00a0motivo para n\u00e3o deixar de cumprir o prazo do TAC<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O TAC pode variar de empresa para empresa, mas existem alguns valores de refer\u00eancia. Dependendo da infra\u00e7\u00e3o, <\/span><b>as multas ficam em cerca de R$1000 por colaborador por dia de atraso no cumprimento do TAC.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O custo acumula r\u00e1pido, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso <a href=\"https:\/\/pages.ahgora.com.br\/tac-registro-de-jornada\">\u00e9 importante se apressar em atend\u00ea-lo!<\/a><\/span><\/p>\n<h2>Corra! O prazo \u00e9 curto&#8230;<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea est\u00e1 a procura de um bom sistema de gest\u00e3o e controle de ponto para atender o TAC? Voc\u00ea precisa de um parceiro de confian\u00e7a que entenda a sua pressa e necessidade! A Ahgora d\u00e1<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">motivos de sobra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para voc\u00ea escolher rel\u00f3gio ou aplicativo de ponto.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Convenhamos: ningu\u00e9m gosta de \u2018se incomodar\u2019 com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. Quando a situa\u00e7\u00e3o chega a esta inst\u00e2ncia, significa desgaste para o empregador &#8211; sempre! A boa not\u00edcia \u00e9 que existe o Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC). 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