{"id":4654,"date":"2019-03-27T15:35:14","date_gmt":"2019-03-27T18:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:07","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:07","slug":"indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/","title":{"rendered":"Indicadores de RH: Monitore a gest\u00e3o de pessoas com essa planilha"},"content":{"rendered":"

\"Indicadores<\/p>\n

Nem s\u00f3 n\u00fameros, nem s\u00f3 pessoas: um departamento de Recursos Humanos eficiente<\/strong> consegue tirar informa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos dados que coleta no dia a dia. Acompanhar indicadores de RH regularmente ajuda os gestores a identificar gargalos, pensar em pol\u00edticas, tomar as decis\u00f5es certas e evitar erros.<\/p>\n

<\/p>\n

Monitorar indicadores de RH \u00e9 importante porque d\u00e1 \u00e0s empresas a chance de agir rapidamente. Uma taxa de rotatividade crescente dos vendedores de um com\u00e9rcio, por exemplo, sugere que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o s\u00e3o atrativas a ponto de mant\u00ea-los interessados no longo prazo.<\/p>\n

Voc\u00ea pode achar que \u00e9 f\u00e1cil perceber uma tend\u00eancia dessas a olho nu. Mas a situa\u00e7\u00e3o fica evidente mais cedo se o gestor de RH colocar admiss\u00f5es e desligamentos no papel – ou na planilha. Quem se antecipa pode resolver a quest\u00e3o antes que ela se torne um problema.<\/p>\n

Outros indicadores ajudam a evitar que as empresas se exponham a riscos trabalhistas. \u00c9 o caso, por exemplo, de m\u00e9tricas relacionadas \u00e0 jornada de trabalho. Se o volume de horas extras aumenta repentinamente, a\u00ed est\u00e1 um ponto de aten\u00e7\u00e3o. Talvez seja preciso reavaliar a quantidade de colaboradores da empresa, considerando a demanda de atendimento.<\/p>\n

Para que servem os indicadores de RH?<\/h1>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Tamb\u00e9m chamados de KPIs – ou \u201ckey performance indicators\u201d – os indicadores de RH s\u00e3o uma ferramenta essencial aos departamentos de gest\u00e3o de pessoas que t\u00eam fun\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a>. Conhecidas como RH 4.0, essas equipes t\u00eam o objetivo ajudar as empresas a ganhar em efici\u00eancia e produtividade<\/a>, a partir do desenvolvimento das habilidades dos colaboradores. As atividades, portanto, s\u00e3o bem menos burocr\u00e1ticas no dia a dia.<\/p>\n

Esse \u00e9 o caso do RH da sua empresa? Ent\u00e3o, preste aten\u00e7\u00e3o: <\/span>os KPIs n\u00e3o d\u00e3o respostas prontas<\/strong>. Na verdade, eles existem para dar visibilidade aos fatos. Servem de subs\u00eddio para as equipes de Recursos Humanos. \u00c9 papel dos gestores estudar cada situa\u00e7\u00e3o, procurando identificar as causas e propor a\u00e7\u00f5es para refor\u00e7ar boas pr\u00e1ticas e superar problemas.<\/span><\/p>\n

E quais indicadores de RH \u00e9 preciso acompanhar? O n\u00famero de m\u00e9tricas existentes \u00e9 imenso, mas olhar para todos ao mesmo tempo \u00e9 contraproducente. Para ajudar voc\u00ea nessa tarefa, a Ahgora preparou uma planilha de indicadores de RH essenciais para qualquer departamento de gest\u00e3o de pessoas. Clique aqui para baixar<\/a>.<\/em><\/strong><\/p>\n

A planilha inclui dados b\u00e1sicos que voc\u00ea deve preencher. Um exemplo s\u00e3o os gastos com a folha de pagamentos. Com ela, fica f\u00e1cil perceber que \u00e1reas da empresa consomem mais ou menos com pagamento de sal\u00e1rios. A planilha tamb\u00e9m tem espa\u00e7o para anotar o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos. Esse acompanhamento permite identificar a taxa de rotatividade da empresa, por exemplo.<\/p>\n

B\u00f4nus: Use os indicadores de RH para calcular o ROI do RH<\/h2>\n

Assim como as \u00e1reas de desenvolvimento de produtos ou de vendas, as equipes de RH s\u00e3o cada vez mais cobradas sobre o retorno dos investimentos que realizam. Experimente sugerir um novo treinamento para aos colaboradores. \u201cQue resultado ele traz?\u201d certamente ser\u00e1 uma das perguntas feitas pelo financeiro antes de liberar a verba.<\/p>\n

O indicador de RH que responde a essa pergunta \u00e9 o ROI<\/a>, sigla para \u201creturn on investment\u201d – ou apenas \u201cretorno sobre o investimento\u201d. O ROI normalmente \u00e9 uma taxa que representa o percentual de ganho extra obtido em fun\u00e7\u00e3o de um investimento. Pense no caso do novo treinamento. Se ele tem um ROI de 150%, significa dizer que potencial de ganho para a empresa ao oferec\u00ea-lo \u00e9 de uma vez e meia o seu custo.<\/p>\n

O ROI \u00e9 um KPI importante, mas exige estudo para ser calculado<\/a>. Identificar o ganho relacionado a um investimento nem sempre \u00e9 trivial. Existem benef\u00edcios bem objetivos – aumento das vendas ou economia em processos, por exemplo. Outros n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o diretos. Pense, por exemplo, em a\u00e7\u00f5es que tenham como objetivo promover a marca da empresa como boa empregadora (employer branding) – como mensurar o resultado?<\/p>\n

Por isso, a planilha de indicadores de RH ajuda voc\u00ea a calcular o ROI das atividade de gest\u00e3o de pessoas. Voc\u00ea pode cruzar os n\u00fameros dos investimentos realizados com outras m\u00e9tricas j\u00e1 contabilizadas na planilha. Com isso, ser\u00e1 mais f\u00e1cil identificar o impacto das a\u00e7\u00f5es sobre indicadores como a taxa de rotatividade ou o n\u00edvel de participa\u00e7\u00e3o em treinamentos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nem s\u00f3 n\u00fameros, nem s\u00f3 pessoas: um departamento de Recursos Humanos eficiente consegue tirar informa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos dados que coleta no dia a dia. Acompanhar indicadores de RH regularmente ajuda os gestores a identificar gargalos, pensar em pol\u00edticas, tomar as decis\u00f5es certas e evitar erros.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nIndicadores de RH: Monitore a gest\u00e3o de pessoas com essa planilha - Ahgora<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indicadores de RH: Monitore a gest\u00e3o de pessoas com essa planilha - Ahgora\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nem s\u00f3 n\u00fameros, nem s\u00f3 pessoas: um departamento de Recursos Humanos eficiente consegue tirar informa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos dados que coleta no dia a dia. Acompanhar indicadores de RH regularmente ajuda os gestores a identificar gargalos, pensar em pol\u00edticas, tomar as decis\u00f5es certas e evitar erros.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ahgora\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ahgora\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-27T18:35:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-07-16T14:13:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/BLOG_AHG_2019_Painel-de-Controle-01.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"366\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"upsites\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@ahgora\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ahgora\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"upsites\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/\",\"url\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/\",\"name\":\"Indicadores de RH: Monitore a gest\u00e3o de pessoas com essa planilha - Ahgora\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-03-27T18:35:14+00:00\",\"dateModified\":\"2019-07-16T14:13:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/28224cafab631407dd9b0ba6de46747d\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/\",\"name\":\"Ahgora\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/28224cafab631407dd9b0ba6de46747d\",\"name\":\"upsites\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/484671c23a6a577f75dc5df8ae04a243?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/484671c23a6a577f75dc5df8ae04a243?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"upsites\"},\"description\":\"Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Proin eget tortor risus. Donec rutrum congue leo eget malesuada. Donec rutrum congue leo eget malesuada.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Indicadores de RH: Monitore a gest\u00e3o de pessoas com essa planilha - Ahgora","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Indicadores de RH: Monitore a gest\u00e3o de pessoas com essa planilha - Ahgora","og_description":"Nem s\u00f3 n\u00fameros, nem s\u00f3 pessoas: um departamento de Recursos Humanos eficiente consegue tirar informa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos dados que coleta no dia a dia. Acompanhar indicadores de RH regularmente ajuda os gestores a identificar gargalos, pensar em pol\u00edticas, tomar as decis\u00f5es certas e evitar erros.","og_url":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/","og_site_name":"Ahgora","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ahgora","article_published_time":"2019-03-27T18:35:14+00:00","article_modified_time":"2019-07-16T14:13:07+00:00","og_image":[{"width":700,"height":366,"url":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/BLOG_AHG_2019_Painel-de-Controle-01.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"upsites","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@ahgora","twitter_site":"@ahgora","twitter_misc":{"Written by":"upsites","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/","url":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/","name":"Indicadores de RH: Monitore a gest\u00e3o de pessoas com essa planilha - Ahgora","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#website"},"datePublished":"2019-03-27T18:35:14+00:00","dateModified":"2019-07-16T14:13:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/28224cafab631407dd9b0ba6de46747d"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ahgora.upsites.dev\/indicadores-de-rh-monitore-a-gestao-de-pessoas-com-essa-planilha\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#website","url":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/","name":"Ahgora","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/28224cafab631407dd9b0ba6de46747d","name":"upsites","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/484671c23a6a577f75dc5df8ae04a243?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/484671c23a6a577f75dc5df8ae04a243?s=96&d=mm&r=g","caption":"upsites"},"description":"Praesent sapien massa, convallis a pellentesque nec, egestas non nisi. Curabitur arcu erat, accumsan id imperdiet et, porttitor at sem. Proin eget tortor risus. Donec rutrum congue leo eget malesuada. Donec rutrum congue leo eget malesuada."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4654"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4654\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}