![\"escalas](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/post101.png\")
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Quantos colaboradores fazem parte da sua equipe? Se voc\u00ea est\u00e1 em busca de melhores pr\u00e1ticas para gerenciar as escalas de trabalho da loja para atender bem os clientes sem prejudicar os colaboradores, vamos apresentar alguns recursos que ajudam voc\u00ea a simplificar esse processos. Voc\u00ea vai perceber que \u00e9 poss\u00edvel <\/span>garantir a excel\u00eancia do atendimento sem aumentar os custos <\/b>com a <\/span>folha de pagamento<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n Embora as escalas de trabalho de lojas j\u00e1 fa\u00e7am parte da rotina dos profissionais de RH e dos setores Administrativo e Financeiro, o assunto pode ser novidade para quem est\u00e1 come\u00e7ando agora \u00a0no varejo. Ent\u00e3o, para ficar todo mundo na mesma p\u00e1gina vamos explicar brevemente o que s\u00e3o as <\/span>escalas de trabalho<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n A <\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT)<\/span><\/a> determina que a <\/span>jornada de trabalho<\/span><\/a> deve ser de at\u00e9 oito horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. No entanto, a empresa pode optar criar turnos para o revezamento dos colaboradores. Com isso \u00e9 poss\u00edvel cumprir o hor\u00e1rio de atendimento sem descrumprir a legisla\u00e7\u00e3o ou infringir os direitos dos trabalhadores. <\/span><\/p>\n O hor\u00e1rio de atendimento de um com\u00e9rcio de rua \u00e9 diferente do hor\u00e1rio e shoppings e por a\u00ed vai. Cada loja tem suas particularidades, mas todas compartilham de um objetivo comum: <\/span>obter a maior produtividade dos colaboradores<\/b>. As escalas de trabalho em lojas s\u00e3o uma alternativa para atender ao prop\u00f3sito da empresa e ao mesmo tempo garantir os per\u00edodos de repouso e descanso semanal dos profissionais. <\/span><\/p>\n Leia mais:<\/b> Escala de trabalho da CLT: Tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/span><\/a><\/p>\n O objetivo da escala de trabalho no com\u00e9rcio \u00e9 criar turnos de trabalho, considerando o hor\u00e1rio de funcionamento da loja e os colaboradores contratados. Lembrando que a escala deve <\/span>cumprir tudo o que determina a legisla\u00e7\u00e3o<\/b>. Portanto, \u00e9 imprescind\u00edvel respeitar os intervalos intrajornada (pausa durante uma \u00fanica jornada) e interjornadas (pausa entre duas jornadas).<\/span><\/p>\n Criar escalas de trabalho n\u00e3o tem muito segredo, mas requer muita aten\u00e7\u00e3o. Confira a seguir alguns passos b\u00e1sicos para fazer o planejamento dos turnos de trabalho: <\/span><\/p>\n Liste as necessidades da opera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n Um par\u00eantese:<\/span> com o eSocial<\/span><\/a>, \u00e9 preciso registrar tudo certinho no evento S-1050.<\/span><\/p>\n Confira abaixo as escalas de trabalho mais comuns no varejo:<\/span><\/p>\n O colaborador <\/span>trabalha cinco dias e folga um<\/b>. Para cumprir a jornada de 44 horas semanais ser\u00e1 necess\u00e1rio trabalhar 7 horas e 20 minutos di\u00e1rios. Lembrando que \u00e9 obrigat\u00f3rio fazer um intervalo de no m\u00ednimo 1 hora e no m\u00e1ximo 2 horas.<\/span><\/p>\n Neste formato o colaborador <\/span>trabalha cinco dias e folga dois dias<\/b>. O mais comum \u00e9 que a folga seja nos fins de semana, mas pode ser alterado de acordo com a necessidade da empresa. Para cumprir a jornada semanal o trabalho di\u00e1rio dever\u00e1 ser de 8 horas e 48 minutos. O intervalo \u00e9 o mesmo da escala 5×1.<\/span><\/p>\n O colaborador <\/span>trabalha seis dias e folga um<\/b>. A \u00fanica ressalva aqui \u00e9 que a folga semanal seja no domingo ao menos uma vez a cada sete semanas. <\/span><\/p>\n Este \u00e9 um formato pouco comum no varejo, mas pode ser usado em com\u00e9rcios que atendem 24 horas. Nesta escala o colaborador <\/span>trabalha 18 horas e folga 36 horas<\/b> (ou seja, um dia e meio). <\/span><\/p>\n Tamb\u00e9m existem as escalas de trabalho <\/span>12×36<\/b> e <\/span>24×48<\/b>, que s\u00e3o utilizadas nos segmentos de sa\u00fade, vigil\u00e2ncia, pol\u00edcia e cobradores de ped\u00e1gio. Por n\u00e3o ter afinidade com o varejo, optamos por n\u00e3o detalh\u00e1-las aqui. <\/span><\/p>\n Depois de montada a escalas de trabalho da loja o desafio \u00e9 garantir o cumprimento dos turnos e, consequente, o funcionamento da opera\u00e7\u00e3o comercial. Geralmente o gerente da loja e o RH (quando existe) s\u00e3o respons\u00e1veis por monitorar o <\/span>registro da jornada de trabalho<\/span><\/a> dos colaboradores. <\/span><\/p>\n No entanto, quando o apontamento \u00e9 feito em<\/span> papel ou planilhas offline<\/b> se torna invi\u00e1vel fazer um acompanhamento eficiente. A tecnologia se torna essencial para <\/span>simplificar a gest\u00e3o de escalas de trabalho em lojas<\/b>. Al\u00e9m de acompanhar o registro de <\/span>ponto em tempo real<\/span><\/a>, o sistema tamb\u00e9m descomplica o acompanhamento de intervalos intra e interjornadas. <\/span><\/p>\n Resumindo, com um sistema especializado em gest\u00e3o de ponto <\/span>d\u00e1 pra gerenciar escalas de trabalho sem dor de cabe\u00e7a<\/b>. Inclusive, em per\u00edodos de alta demanda, como fim de ano e dias das m\u00e3es, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel ter controle sobre a jornada dos colaboradores. A <\/span>Ahgora<\/span><\/a> possui aplica\u00e7\u00f5es que funcionam em nuvem, portanto podem ser acessadas de qualquer lugar. <\/span><\/p>\n Vale ressaltar que o sistema da Ahgora se adapta a diferentes escalas de trabalho. E, a melhor not\u00edcia \u00e9 que a empresa <\/span>s\u00f3 paga pelo que usar<\/b>. Isso torna vi\u00e1vel a contrata\u00e7\u00e3o por empresas de v\u00e1rios tamanhos, desde pequeno a grande porte. Al\u00e9m de facilitar a gest\u00e3o das escalas de trabalho o sistema de <\/span>ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a> tamb\u00e9m aumenta a seguran\u00e7a jur\u00eddica e fiscal das empresas. Uma vez que os dados s\u00e3o acess\u00edveis em tempo real, a empresa n\u00e3o corre riscos de descumprir a legisla\u00e7\u00e3o por falta de informa\u00e7\u00f5es ou registros. \u00a0<\/span><\/p>\n Que tal descomplicar a gest\u00e3o de escalas de trabalho na sua loja?<\/b> Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> do <\/span>Ahgora PontoWEB<\/span><\/a> da Ahgora e reduza as horas extras ou banco de horas com a gest\u00e3o eficaz e segura do registro de jornada dos colaboradores. <\/span><\/p>\n Leia tamb\u00e9m: <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quantos colaboradores fazem parte da sua equipe? Se voc\u00ea est\u00e1 em busca de melhores pr\u00e1ticas para gerenciar as escalas de trabalho da loja para atender bem os clientes sem prejudicar os colaboradores, vamos apresentar alguns recursos que ajudam voc\u00ea a simplificar esse processos. 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Como montar escalas de trabalho para lojas?<\/span><\/h2>\n
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Quais s\u00e3o as principais escalas de trabalho para lojas<\/span><\/h2>\n
Escala de 5\u00d71<\/span><\/h3>\n
Escala de 5X2<\/span><\/h3>\n
Escala de 6X1<\/span><\/h3>\n
Escala de 18\u00d736<\/span><\/h3>\n
Como alcan\u00e7ar o cumprimento da escala em lojas?<\/span><\/h2>\n
\n<\/b>Como diminuir custos com um sistema de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a>
\n[Case] Como a TLSV conseguiu aumentar a disponibilidade de tempo dos gestores e reduzir em 30% gastos com horas extras na folha de pagamento<\/span><\/a><\/p>\n