{"id":4672,"date":"2019-04-04T10:34:55","date_gmt":"2019-04-04T13:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/como-gerir-colaboradores-intermitentes-e-temporarios\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:08","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:08","slug":"como-gerir-colaboradores-intermitentes-e-temporarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/como-gerir-colaboradores-intermitentes-e-temporarios\/","title":{"rendered":"Como gerir colaboradores intermitentes e colaboradores tempor\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

\"Durante a crise o consumidor fechou a m\u00e3o e reduziu as compras, mas tudo indica que o pior j\u00e1 passou. As <\/span>vendas do com\u00e9rcio<\/a> voltaram a crescer e a expectativa \u00e9 que o ano seja de recupera\u00e7\u00e3o. Com a volta \u00e0s compras a sua empresa j\u00e1 sentiu a necessidade de ampliar o time para atender a demanda? A contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores intermitentes e tempor\u00e1rios pode ser uma \u00f3tima sa\u00edda.<\/span><\/p>\n

Entenda como funcionam os novos regimes de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

A <\/span>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/span><\/a> (CLT) foi criada h\u00e1 mais de sete d\u00e9cadas. Portanto, n\u00e3o \u00e9 de se estranhar que alguns aspectos n\u00e3o tenham sido contemplados em sua primeira vers\u00e3o. O objetivo da <\/span>reforma trabalhista<\/span><\/a> foi adaptar a legisla\u00e7\u00e3o para a nova realidade brasileira. Isso inclui a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores tempor\u00e1rios e intermitentes.<\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o colaboradores intermitentes?<\/span><\/h3>\n

\u00c9 um formato de trabalho em que empresa e colaborador estabelecem um v\u00ednculo empregat\u00edcio e o profissional tem garantidos os direitos trabalhistas. No entanto, a rotina de trabalho \u00e9 pontual, para atender necessidades espor\u00e1dicas. A empresa deve comunicar as demandas ao colaborador intermitente com no m\u00ednimo tr\u00eas dias de anteced\u00eancia. O profissional tem o direito de recusar o chamado, mas caso n\u00e3o responda e n\u00e3o cumpra a solicita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerado abandono de trabalho. <\/span><\/p>\n

Importante<\/b>: A empresa deve registrar as atividades na Carteira de Trabalho e incluir o valor da hora de trabalho ou di\u00e1ria, local das atividades e prazo para o pagamento dos servi\u00e7os. Al\u00e9m disso, para cada trabalho realizado o colaborador intermitente dever\u00e1 receber o valor proporcional de f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio. <\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o colaboradores tempor\u00e1rios?<\/span><\/h3>\n

\u00c9 o formato de trabalho em que a empresa contrata um profissional para substituir um colaborador permanente. A contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores tempor\u00e1rios \u00e9 muito comum em caso de afastamentos, licen\u00e7as e f\u00e9rias. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 muito comum para atender demandas sazonais, como per\u00edodos de alta demanda do com\u00e9rcio (P\u00e1scoa, Natal, Dia das Crian\u00e7as, etc). \u00a0<\/span><\/p>\n

Importante<\/b>: Para contratar um colaborador tempor\u00e1rio \u00e9 preciso recorrer a uma Empresa de Trabalho Tempor\u00e1rio (ETT) que seja homologada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Com a reforma trabalhista o contrato tempor\u00e1rio pode passar de 90 para 120 dias. Este prazo pode ser prorrogado uma vez para um per\u00edodo igual ao inicial. <\/span><\/p>\n

Leia mais:<\/b><\/span><\/span> Gest\u00e3o e acompanhamento de equipes: tecnologia para facilitar a rotina<\/span><\/a> \u00a0<\/b><\/p>\n

Vantagens de contratar colaboradores intermitentes e tempor\u00e1rios <\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea entendeu como funcionam esses dois formatos de contrata\u00e7\u00e3o, j\u00e1 deve estar pensando em como colocar em pr\u00e1tica no seu com\u00e9rcio. Os intermitentes e tempor\u00e1rios podem ser contratados para atuar tanto em vendas, como caixas, estoque e outras fun\u00e7\u00f5es – inclusive ger\u00eancia ou supervis\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Listamos abaixo algumas vantagens de contratar colaboradores tempor\u00e1rios e intermitentes: <\/span><\/p>\n\n\n\n
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\u00a0Intermitentes e Tempor\u00e1rios<\/span><\/h3>\n
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  • Suprir a necessidade de profissionais em per\u00edodos de alta demanda;<\/span><\/li>\n
  • Garantir a opera\u00e7\u00e3o em per\u00edodos de baixa demanda sem onerar a folha de pagamento;<\/span><\/li>\n
  • Manter a qualidade do atendimento sem sobrecarregar os colaboradores;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

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\u00a0Intermitentes<\/span><\/h3>\n
    \n
  • Contratar profissionais que n\u00e3o t\u00eam interesse
    \n<\/span>ou disponibilidade para atuar como CLT; <\/span><\/li>\n
  • Aproveitar melhor o tempo que colaborador intermitente est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

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\u00a0Tempor\u00e1rios<\/span><\/h3>\n