{"id":4681,"date":"2019-04-10T17:04:59","date_gmt":"2019-04-10T20:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/acoes-trabalhistas-como-evitar-processos-contra-supermercados\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:08","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:08","slug":"acoes-trabalhistas-como-evitar-processos-contra-supermercados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/acoes-trabalhistas-como-evitar-processos-contra-supermercados\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es trabalhistas: como evitar processos contra supermercados"},"content":{"rendered":"

\"<\/p>\n

Horas extras, ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es, atraso no pagamento de rescis\u00e3o e ass\u00e9dio moral s\u00e3o apenas alguns exemplos de situa\u00e7\u00f5es que podem motivar a\u00e7\u00f5es trabalhistas em supermercados. O objetivo das a\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e9 – ou deveria ser – exigir que a empresa cumpra o acordado com o colaborador e evitar abusos em uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho. <\/span><\/p>\n

Acontece que o uso da m\u00e1 f\u00e9 \u00e9 poss\u00edvel nesse tipo de processo, e acaba por prejudicar as empresas. Ter conhecimento sobre as situa\u00e7\u00f5es que podem levar o supermercado a sofrer uma a\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 o melhor caminho para evit\u00e1-las. Veja as orienta\u00e7\u00f5es a seguir. <\/span><\/p>\n

5 formas de evitar a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra supermercados<\/span><\/h2>\n

1. Controle as horas extras<\/span><\/h3>\n

As <\/span>horas extras<\/span><\/a> est\u00e3o entre as principais causas de a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra as empresas de diferentes segmentos. Seja porque n\u00e3o foram devidamente pagas, ou porque foram realizadas contra a vontade do colaborador. H\u00e1 tamb\u00e9m casos em que a empresa n\u00e3o solicitou ou autorizou a hora extra e o profissional foi cobrar o d\u00e9bito na justi\u00e7a. <\/span><\/p>\n

Primeiramente, a empresa deve ter uma pol\u00edtica bem clara sobre a pr\u00e1tica de horas extras. Essa informa\u00e7\u00e3o deve ser passada para todo novo colaborador ou sempre que sofrer alguma altera\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Evite surpresas! Saiba exatamente quais s\u00e3o os profissionais que fizeram ou fazem hora extra, tenha controle sobre os pagamentos adicionais sobre as horas e fa\u00e7a uma gest\u00e3o efetiva dos per\u00edodos adicionais.<\/span><\/p>\n

Com 71 lojas no Maranh\u00e3o e 35 no Par\u00e1, o Grupo Mateus \u00e9 um gigante do setor de atacarejo – e um bom exemplo a seguir.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n“Compramos rel\u00f3gios da Ahgora pela seguran\u00e7a da biometria 3D. O registro com digital acontece regularmente pelo colaborador, mas agora conseguimos trabalhar as horas com controle di\u00e1rio. Assim conferimos quem acumulou hora extra durante a semana para conferir o pagamento de folgas e escalar os turnos. O Departamento Pessoal \u00a0d\u00e1 orienta\u00e7\u00e3o para cada unidade, mantendo o saldo de horas sob controle e evitando ocorr\u00eancias.<\/span><\/i>\u201d<\/span><\/i>[Filipe Gabriel – Analista Administrativo\/Departamento Pessoal]<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ali\u00e1s, essa abordagem de concilia\u00e7\u00e3o de banco de horas \u00e9 outra maneira de incentivar a justa rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador. Vamos a ela:<\/span><\/p>\n

2. Implemente o banco de horas<\/span><\/h3>\n

O <\/span>banco de horas<\/span><\/a> \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o para quem quer evitar despesas extras e facilitar a gest\u00e3o do per\u00edodo que o colaborador passa (a mais ou a menos) em seu posto de trabalho. <\/span><\/p>\n

As horas que o colaborador faz fora de sua jornada s\u00e3o adicionadas ao banco e podem ser revertidas em folgas, dias complementares \u00e0s f\u00e9rias ou antecipar o fim do expediente. Da mesma forma, se o profissional n\u00e3o cumpre sua jornada completa, o tempo pode ser descontado de seu banco. <\/span><\/p>\n

Quando a <\/span>hora extra<\/span><\/a> \u00e9 permitida, o colaborador tamb\u00e9m corre o risco de sofrer descontos em sua <\/span>folha de pagamento<\/span><\/a>, caso se atrase ou falte. O banco de horas pode minimizar esse problema.<\/span><\/p>\n

Ao atrasar, o tempo ser\u00e1 descontado do banco de horas. O mesmo pode ser feito com a falta, caso o gestor autorize. Mas preste aten\u00e7\u00e3o! O banco de horas tem um prazo para ser utilizado, caso contr\u00e1rio a empresa deve pagar por aquele ac\u00famulo de horas. Al\u00e9m disso, a ado\u00e7\u00e3o de um banco de horas deve ser autorizada por uma <\/span>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

3. Evite o ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n

A <\/span>jornada de trabalho<\/span><\/a> dentro de um supermercado exige que os colaboradores executem uma s\u00e9rie de atividades. Muitas vezes, a equipe contratada n\u00e3o \u00e9 suficiente para manter o ambiente limpo, organizado, repor os alimentos e ainda atender os clientes durante todo o expediente. <\/span><\/p>\n

Os custos para contratar e manter um colaborador s\u00e3o alt\u00edssimos e somado aos pontos anteriores, acaba levando um profissional a desempenhar diferentes fun\u00e7\u00f5es. Principalmente quando outros colaboradores est\u00e3o de folga. <\/span><\/p>\n

Situa\u00e7\u00f5es como essa devem ser evitadas, pois o ac\u00famulo ou desvio de fun\u00e7\u00f5es \u00e9 pass\u00edvel de a\u00e7\u00f5es trabalhistas e podem gerar multas indenizat\u00f3rias alt\u00edssimas. A solu\u00e7\u00e3o para evitar maiores despesas est\u00e1 em ter um controle estrat\u00e9gico e rigoroso das escalas de trabalho das equipes ou ainda contar com a contrata\u00e7\u00e3o de <\/span>colaboradores intermitentes<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

4. Mantenha uma rela\u00e7\u00e3o de respeito com os colaboradores<\/span><\/h3>\n

Rela\u00e7\u00f5es de trabalho cercadas por muito estresse e problemas com o cliente podem exaltar o \u00e2nimos dos profissionais. Por\u00e9m, deve-se ter sempre o cuidado de tratar a todos com respeito. Principalmente na rela\u00e7\u00e3o entre superiores e subordinados. <\/span><\/p>\n

Os <\/span>processos trabalhistas<\/span><\/a> por <\/span>danos ou ass\u00e9dio moral<\/span><\/a> s\u00e3o motivadas em situa\u00e7\u00f5es que o colaborador \u00e9 exposto ao rid\u00edculo, vexame, humilha\u00e7\u00e3o, etc. <\/span><\/p>\n

O supermercado deve criar iniciativas para orientar gestores e colaboradores sobre boas condutas no ambiente de trabalho e construir rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a para que qualquer desentendimento seja resolvido de forma tranquila e profissional.<\/span><\/p>\n

5. Cumpra com os direitos trabalhistas<\/span><\/h3>\n

Atraso nas f\u00e9rias, falta de pagamento do FGTS, diferen\u00e7a de sal\u00e1rio entre profissionais com o mesmo cargo, <\/span>falta de equipamentos de seguran\u00e7a<\/span><\/a>, entre outras quest\u00f5es relacionadas com os direito dos trabalhadores tamb\u00e9m podem resultar em a\u00e7\u00f5es trabalhistas para os supermercados. <\/span><\/p>\n

Uma crise financeira na empresa ou o esquecimento n\u00e3o s\u00e3o argumentos para justificar o descumprimento com esses deveres. A empresa deve estar sempre em dia com o cumprimento de todos os direitos trabalhistas. <\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Lidar com a regulamenta\u00e7\u00e3o trabalhista exige a aten\u00e7\u00e3o com uma s\u00e9rie de detalhes, ao mesmo tempo em que o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador tamb\u00e9m devem ser garantidos. Por esse motivo que existe o departamento de Recursos Humanos, respons\u00e1vel por cuidar de todos os pontos que envolvem a rotina do profissional dentro da empresa. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o s\u00e3o todas as empresas, por\u00e9m, que contam com profissionais dedicados a essas tarefas, o que acaba dificultando os processos e tornando as atividades mais complexas e dif\u00edceis de serem acompanhadas. <\/span><\/p>\n

A tecnologia \u00e9 uma aliada nesse sentido. Um sistema de <\/span>controle de ponto<\/span><\/a>, por exemplo, auxilia no <\/span>registro e gest\u00e3o de ponto<\/span><\/a>, na redu\u00e7\u00e3o de horas extras, acompanhamento do banco de horas, gest\u00e3o das escalas de trabalho, das jornadas de colaboradores intermitentes e mais uma s\u00e9rie de necessidades. Veja qual \u00e9 o <\/span>melhor sistema de ponto para sua empresa evitar processos trabalhistas<\/span><\/a>. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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