{"id":4683,"date":"2019-04-10T17:14:43","date_gmt":"2019-04-10T20:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/passivos-trabalhistas-como-evitar-dividas-no-varejo\/"},"modified":"2019-07-16T11:13:08","modified_gmt":"2019-07-16T14:13:08","slug":"passivos-trabalhistas-como-evitar-dividas-no-varejo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/en\/passivos-trabalhistas-como-evitar-dividas-no-varejo\/","title":{"rendered":"Passivos trabalhistas: hora extra \u00e9 o maior causador de processos no varejo"},"content":{"rendered":"

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Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar que uma empresa abriu fal\u00eancia para n\u00e3o pagar o que devia aos colaboradores? Apesar de n\u00e3o ser uma pr\u00e1tica comum ou frequente, esse tipo de \u201cestrat\u00e9gia\u201d \u00e9 usada quando n\u00e3o h\u00e1 controle sobre os passivos trabalhistas, em crises financeiras e na falta de pagamento pelos direitos dos colaboradores. <\/span><\/p>\n

N\u00e3o ter controle sobre os passivos trabalhistas causa preju\u00edzos bem palp\u00e1veis. Mesmo se n\u00e3o levar a empresa \u00e0 fal\u00eancia, causam \u00a0<\/span>processos trabalhistas<\/span><\/a>, multas e indeniza\u00e7\u00f5es para o neg\u00f3cio. \u00c9 preciso saber gerenci\u00e1-los para evitar consequ\u00eancias negativas para a sa\u00fade financeira da empresa e sua imagem. Veja como evitar que os passivos trabalhistas causem d\u00edvidas para o seu neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o passivos trabalhistas?<\/span><\/h2>\n

Os passivos trabalhistas s\u00e3o as d\u00edvidas que um empregador acumula por n\u00e3o cumprir com as suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas ou por n\u00e3o recolher os encargos sociais corretamente. <\/b>Uma s\u00e9rie de cobran\u00e7as s\u00e3o feitas, devido \u00e0s a\u00e7\u00f5es trabalhistas, pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do INSS ou por causa das indeniza\u00e7\u00f5es e multas aplicadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/p>\n

A empresa pode ter um volume de processos trabalhistas de no m\u00e1ximo 10% do seu n\u00famero total de colaboradores, caso contr\u00e1rio, o neg\u00f3cio \u00e9 comprometido.<\/b> Acima disso, ter\u00e1 dificuldade em continuar pagando seus colaboradores, encargos, multas e indeniza\u00e7\u00f5es geradas pelas a\u00e7\u00f5es trabalhistas. <\/span><\/p>\n

O controle dos passivos trabalhistas pode evitar que a empresa tenha o seu or\u00e7amento impactado e aumente os riscos de fal\u00eancia. <\/span><\/p>\n

Como controlar os passivos trabalhistas no varejo?<\/span><\/h2>\n

1. Evite os processos trabalhistas<\/span><\/h3>\n

Sabemos o quanto \u00e9 dif\u00edcil e praticamente inevit\u00e1vel, mas a empresa deve estar atenta \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e cumprir com seu regimento. <\/span><\/p>\n

A <\/span>Reforma Trabalhista<\/span><\/a> foi respons\u00e1vel por diversas mudan\u00e7as na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. A lei se tornou mais r\u00edgida para o reclamante, que deve justificar suas cobran\u00e7as e provar que foi realmente lesado. Com isso, diminuir\u00e1 os riscos de empresas que cumprem com a lei serem processadas injustamente ou por m\u00e1 f\u00e9 do colaborador. <\/span><\/p>\n

2. Acompanhe os processos em andamento<\/span><\/h3>\n

Esteja sempre informado sobre o andamento dos processos trabalhistas, principalmente em fase de execu\u00e7\u00e3o. Os departamentos de Recursos Humanos e financeiro devem estar alinhados com essa tarefa, estudando os processos, avaliando os or\u00e7amentos e buscando juntos as melhores formas de negocia\u00e7\u00e3o. Contar com a orienta\u00e7\u00e3o de um profissional especializado em direito trabalhista tamb\u00e9m ser\u00e1 fundamental. <\/span><\/p>\n

3. Gerencie os riscos<\/span><\/h3>\n

As contrata\u00e7\u00f5es podem ser feitas de forma irregular, assim como a empresa pode faltar com o cumprimento de seus deveres. Todos est\u00e3o sujeitos a erros e \u00e9 importante estar ciente dos seus para gerenciar os riscos para o neg\u00f3cio. <\/span><\/p>\n

Avalie os contratos, as jornadas e rotinas dos seus colaboradores. Identifique poss\u00edveis riscos que podem ser causados para a sua empresa e crie estrat\u00e9gias para diminu\u00ed-los. <\/span><\/p>\n

4. Cuidado com as formas de contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Algumas empresa preferem contratar profissionais PJ para se livrar das burocracias e dos custos com os direitos trabalhistas. Por\u00e9m, n\u00e3o levam em considera\u00e7\u00e3o que esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o, sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, n\u00e3o configura rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Isso quer dizer que n\u00e3o pode ser cobrado que o profissional cumpra a mesma jornada de trabalho dos profissionais contratados como CLT, bem como exigir frequ\u00eancia no escrit\u00f3rio ou determinar como suas tarefas devem ser realizadas.<\/span><\/p>\n

O PJ \u00e9 um prestador de servi\u00e7os que tem total autonomia para definir seu hor\u00e1rio e local de trabalho, al\u00e9m de executar suas atividades como achar melhor. <\/span><\/p>\n

Contratar esse tipo de profissional apenas para reduzir os custos da empresa pode aumentar os passivos trabalhistas e, por consequ\u00eancia, as a\u00e7\u00f5es contra a companhia. <\/span><\/p>\n

5. Tenha controle sobre a jornada dos colaboradores<\/span><\/h3>\n

O maior n\u00famero de processos trabalhistas s\u00e3o causados pela falta de pagamento ou concord\u00e2ncia com as horas extras dos colaboradores. H\u00e1 casos em que a empresa n\u00e3o sabe exatamente quantas horas adicionais foram feitas ou n\u00e3o autorizou e depois \u00e9 cobrada na justi\u00e7a.<\/span><\/p>\n

O <\/span>controle de ponto<\/span><\/a> manual, com registro em cart\u00e3o de papel \u00e9 muito prejudicial para os processos de RH. Al\u00e9m de impactarem na execu\u00e7\u00e3o das tarefas, oferece mais riscos de erro, pode ser rasurado, alterado e preenchido por qualquer pessoa.<\/span><\/p>\n