![\"desafios](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/post1002.png\")
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Voc\u00ea est\u00e1 com dificuldade para cumprir os prazos do eSocial? A tarefa realmente n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil – \u00a0principalmente para restaurantes que costumam ter altas taxas de rotatividade. A boa not\u00edcia \u00e9 que j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel manter as rotinas de atualiza\u00e7\u00e3o do <\/span>eSocial sem estresse<\/span><\/a>. Vamos decifrar os desafios do eSocial e apresentar alternativas eficientes para a gest\u00e3o e controle de ponto. <\/span><\/p>\n O <\/b>eSocial<\/b><\/a> \u00e9 um projeto do Governo Federal<\/b> criado com o prop\u00f3sito de reunir informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e tribut\u00e1rias dos trabalhadores brasileiros. Segundo <\/span>reportagem do G1<\/span><\/a>, a expectativa \u00e9 reunir 18 milh\u00f5es de empregadores e 44 milh\u00f5es de colaboradores na mesma plataforma. Com isso, o Governo pretende padronizar a transmiss\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o, armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1ria e trabalhistas da empresas. Sendo assim, a medida elimina o envio de dados ao INSS e ao Minist\u00e9rio do Trabalho. <\/span><\/p>\n Listamos alguns dos principais desafios do eSocial para os restaurantes e na sequ\u00eancia iremos apresentar como solucion\u00e1-los. Veja se voc\u00ea est\u00e1 enfrentando alguma dessas dificuldades: <\/span><\/p>\n Ainda segundo o G1, a maior dificuldade para os propriet\u00e1rios de estabelecimentos \u00e9 reunir o<\/span> hist\u00f3rico dos colaboradores<\/b>. A rotina em restaurantes \u00e9 t\u00e3o intensa e corrida que muitas vezes nem sobra tempo para cuidar dessa documenta\u00e7\u00e3o. Sendo assim, o dono do restaurante n\u00e3o lembra mais as datas exatas da contrata\u00e7\u00e3o de cada profissional, eventuais licen\u00e7as, datas de demiss\u00e3o, etc. Quem tem essas informa\u00e7\u00f5es precisa reunir uma papelada para extrair os dados e passar para o sistema. <\/span><\/p>\n Depois de juntar todos os dados poss\u00edveis, muitos propriet\u00e1rios se esfor\u00e7am para transferir as informa\u00e7\u00f5es para a plataforma. Mas, se houver inconsist\u00eancias isso n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel. Por isso, esse \u00e9 mais um desafio do eSocial para restaurantes. O sistema trava e impede a continuidade sempre que houver dados divergentes ou duplicados. Alguns exemplos s\u00e3o <\/span>altera\u00e7\u00f5es no nome<\/b> (casado e solteiro) e <\/span>mudan\u00e7a no n\u00famero do PIS <\/b>(segunda via da CTPS). <\/span><\/p>\n A ades\u00e3o ao eSocial deve ser feita por empresas de todos portes, inclusive optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos. Um dos grandes desafios do eSocial para restaurantes e bares \u00e9 que muitos deles n\u00e3o t\u00eam um<\/span> departamento de Recursos Humanos<\/b>. Para evitar contratempos, o dono do estabelecimento acaba direcionando a demanda para o fornecedor cont\u00e1bil. Isso costuma elevar os custos do servi\u00e7o contratado. <\/span><\/p>\n Uma <\/span>pesquisa<\/span><\/a> revelou que, em meados de 2018, 66,3% das pequenas empresas e escrit\u00f3rios de contabilidade ainda desconheciam o eSocial. Segundo o mesmo estudo, somente 9% das empresas afirmam estar realmente preparadas para <\/span>usar a plataforma<\/b>. Alguns grupos de empresas come\u00e7aram a fazer o cadastro de empregador em janeiro deste ano. Para tirar todas as suas d\u00favidas sobre o eSocial e conferir o calend\u00e1rio de etapas, <\/span>clique aqui<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n Por enquanto, as empresas que n\u00e3o est\u00e3o cumprindo a rotina do eSocial ainda n\u00e3o est\u00e3o sendo multadas. No entanto, quem n\u00e3o cumprir os prazos previstos pode receber multas e observa\u00e7\u00f5es na Receita Federal. Os valores variam de acordo com a infra\u00e7\u00e3o. A<\/span> comunica\u00e7\u00e3o da admiss\u00e3o de um colaborador fora do prazo previsto resulta numa multa de R$ 3 mil a R$ 6 mil reais<\/b>. Se o restaurante estiver registrado como micro ou pequena empresa o valor \u00e9 de R$ 800 reais. <\/span><\/p>\n Como voc\u00ea percebeu, os maiores desafios do eSocial para restaurantes est\u00e3o ligados a gest\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es. Portanto, a sua primeira medida deve ser organizar a casa, rever os processos internos e manter tudo em ordem. <\/span><\/p>\n Voc\u00ea at\u00e9 pode fazer tudo isso em papel, organizando em pastas, mas ter\u00e1 o trabalho de digitar as informa\u00e7\u00f5es cada vez que precisar. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m<\/span> existe o risco de erros de digita\u00e7\u00e3o<\/b>. Outra sa\u00edda seria reunir tudo em planilhas, mas a\u00ed o desafio \u00e9 manter tudo atualizado.<\/span><\/p>\n Tendo em vista este cen\u00e1rio, a melhor alternativa para o propriet\u00e1rio de restaurantes (e para o RH quando o setor j\u00e1 foi criado) \u00e9 recorrer \u00e0 tecnologia. Para que voc\u00ea possa se dedicar exclusivamente ao seu neg\u00f3cio, vale a pena investir na moderniza\u00e7\u00e3o dos processos. <\/span><\/p>\n Uma sa\u00edda muito eficiente \u00e9 o sistema de <\/span>gest\u00e3o de ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a>. Essa \u00e9 uma ferramenta essencial para monitorar a <\/span>jornada de trabalho<\/b> dos colaboradores e evitar problemas trabalhistas. Al\u00e9m disso, o pr\u00f3prio sistema re\u00fane diversos dados, como nome completo do colaborador, data de nascimento, PIS, CTPS, CPF, RG, data de admiss\u00e3o, entre outros. \u00a0<\/span><\/p>\n Com o sistema de ponto eletr\u00f4nico ser\u00e1 mais f\u00e1cil transmitir ao eSocial desde os eventos iniciais e tabelas, at\u00e9 os eventos peri\u00f3dicos e n\u00e3o peri\u00f3dicos. Uma das grandes vantagens de usar a tecnologia para cumprimento do eSocial \u00e9 conseguir enviar com rapidez as informa\u00e7\u00f5es solicitadas pelo eSocial. <\/span><\/p>\n Quer um exemplo? Ser\u00e1 necess\u00e1rio enviar a <\/span>folha de pagamento<\/span><\/a> e marca\u00e7\u00f5es de ponto. O diferencial de usar um software especializado \u00e9 que basta o colaborador registrar a jornada e os dados ficam automaticamente dispon\u00edveis no sistema. Ou seja, voc\u00ea n\u00e3o existe perda de tempo para procurar as informa\u00e7\u00f5es e digit\u00e1-las antes de enviar. <\/span><\/p>\n Veja alguns dos eventos do eSocial que os restaurantes devem informar:<\/span><\/p>\n <\/p>\neSocial na pr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n
![\"numeros](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/numero-do-esocial.jpg\")
<\/h2>\n5 desafios do eSocial para restaurantes<\/span><\/h2>\n
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1. Hist\u00f3rico dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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2. Inconsist\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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3. Inexist\u00eancia de Recursos Humanos <\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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4. Falta de informa\u00e7\u00e3o <\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n
5. Penalidades<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Como superar os desafios do eSocial?<\/span><\/h2>\n
![\"Tabela](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/qouov5v7qn.png\")
<\/h4>\n![\"Cadastro](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/thgynjyuvjc.png\")
<\/span><\/h4>\n![\"Altera\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/r3c2l1bg98r.png\")
<\/h4>\n