![\"](\"https:\/\/ahgora.upsites.dev\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/post109-1.png\")
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O <\/span>eSocial<\/span><\/a> est\u00e1 em vigor h\u00e1 mais de um ano, mas como a implanta\u00e7\u00e3o foi dividida em etapas, cada empresa deve ficar atenta aos seus prazos. A previs\u00e3o \u00e9 que at\u00e9 janeiro de 2020 todos estejam cumprindo a <\/span>rotina de atualiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>. Por isso, neste post vamos ajudar voc\u00ea a esclarecer todas as d\u00favidas espec\u00edficas sobre o eSocial para supermercados. <\/span> Os supermercados fazem parte de algum dos tr\u00eas primeiros grupos, de acordo com o faturamento, sistema de tributa\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas ou internacionais: <\/span><\/p>\n A proposta do eSocial \u00e9 eliminar um pouco da burocracia que faz parte da rotina das empresas brasileiras. Ao inv\u00e9s de prestar contas para Previd\u00eancia Social, Minist\u00e9rio do Trabalho, Caixa Econ\u00f4mica e Receita Federal, bastar\u00e1 cumprir as rotinas do eSocial. <\/span><\/p>\n Mas \u00e9 importante dizer que a ades\u00e3o ao eSocial n\u00e3o \u00e9 facultativa. Ou seja, <\/span>as empresas s\u00e3o obrigadas a participar do programa<\/b>. Portanto, quem n\u00e3o cumprir os prazos e rotinas de atualiza\u00e7\u00e3o estar\u00e1 sujeito a receber multas e penalidades. Para evitar preju\u00edzos financeiros por descumprimento do cronograma \u00e9 fundamental que o RH e DP se organizem para cumprir todas as obrigatoriedades do eSocial.<\/span><\/p>\n Leia mais:<\/b><\/span><\/span> eSocial: tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/span><\/a><\/p>\n Mas e ent\u00e3o, quais s\u00e3o as rotinas de atualiza\u00e7\u00e3o do eSocial para supermercados? Voc\u00ea, est\u00e1 cumprindo? Estabele\u00e7a isso como uma prioridade para evitar notifica\u00e7\u00f5es, multas e demais penalidades. Segundo o portal <\/span>Exame<\/span><\/a>, algumas empresas j\u00e1 foram advertidas por n\u00e3o cumprir o cronograma de envio de informa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n Listamos abaixo algumas das multas do eSocial que os supermercados devem ficar atentos para evitar:<\/span><\/p>\n Multa de R$ 402,53 a R$ 805,06 por colaborador<\/b><\/p>\n As empresas j\u00e1 devem estar com todos os colaboradores e tabelas cadastrados no programa eSocial. Alguns dos dados necess\u00e1rios para essa etapa s\u00e3o: nome completo, CPF, endere\u00e7o e informa\u00e7\u00f5es sobre o contrato de trabalho, jornada, sal\u00e1rio, etc. \u00a0<\/span><\/p>\n Multa de R$ 201,27 a R$ 402,54 por colaborador<\/b><\/p>\n \u00c9 responsabilidade da empresa informar altera\u00e7\u00f5es contratuais e cadastrais dos colaboradores. Portanto, quando um colaborador muda de fun\u00e7\u00e3o, de resid\u00eancia ou altera o sobrenome por motivo de casamento, \u00e9 preciso atualizar seu cadastro no eSocial. <\/span><\/p>\n Multa a partir de R$ 1.812,87<\/b><\/p>\n Outra obrigatoriedade do eSocial \u00e9 a inclus\u00e3o dos dados sobre a folha de pagamento dos colaboradores. Fique atento pois \u00e9 preciso informar todas as informa\u00e7\u00f5es solicitadas pelo sistema, caso contr\u00e1rio considera-se com tarefa n\u00e3o cumprida. <\/span><\/p>\n Multa de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63<\/b><\/p>\n Supermercados e demais empresas devem informar dados sobre acidentes de trabalho (CAT) e afastamentos tempor\u00e1rios dos colaboradores. A omiss\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m pode resultar em multas. Caso a omiss\u00e3o se repita a multa pode ser dobrada. <\/span><\/p>\n Multas de R$ 10,64 a R$ 106,41 por colaborador<\/b><\/p>\n Al\u00e9m de fazer o recolhimento do FGTS, a empresa tamb\u00e9m dever\u00e1 enviar informa\u00e7\u00f5es ao eSocial. Essa rotina vale tanto para o recolhimento mensal, quanto para o Recolhimento Rescis\u00f3rio.<\/span><\/p>\n Multa de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63<\/b><\/p>\n O Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP) deve ser preenchido pelas empresas que exponham seus colaboradores a agentes nocivos, prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou que apresentem riscos para a integridade f\u00edsica. <\/span><\/p>\n Multa de R$ 402,53 a R$ 4.025,33<\/b><\/p>\n A rotina de exames peri\u00f3dicos \u00e9 outra obrigatoriedade do eSocial para supermercados e demais empresas. Portanto, prepare-se para informar exames de admiss\u00e3o, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o e peri\u00f3dicos. <\/span><\/p>\n A professora e escritora <\/span>Zenaide Carvalho<\/span><\/a> afirma que as empresas precisam ficar muito atentas ao prazo para o envio de informa\u00e7\u00f5es. Segundo ela, \u00e9 imprescind\u00edvel organizar a casa, corrigir aspectos cruciais para o andamento dos processos e respeitar os prazos e obrigatoriedades do eSocial. \u00a0<\/span><\/p>\n Veja tamb\u00e9m<\/b><\/span><\/span>: <\/span>eSocial na pr\u00e1tica: entenda as rotinas de atualiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/p>\n Entender melhor as multas e penalidades do eSocial para supermercados e demais empresas deixou voc\u00ea ainda mais preocupado? Calma, para garantir a seguran\u00e7a fiscal da empresa basta seguir alguns passos b\u00e1sicos como: <\/span><\/p>\n A <\/span>gest\u00e3o e ponto<\/span><\/a> \u00e9 um dos primeiros passos para otimizar os processos internos, inclusive entre RH e contabilidade. A grande vantagem de usar um sistema especializado no registro de jornada \u00e9 eliminar as demoradas confer\u00eancias e tratativas de ponto. Com os c\u00e1lculos automatizados o risco de inconsist\u00eancias reduz significativamente. <\/span><\/p>\n A escolha de um sistema de gest\u00e3o de ponto em nuvem traz ainda mais benef\u00edcios, pois permite o acompanhamento da jornada em tempo real. Este diferencial \u00e9 fundamental para supermercados que t\u00eam mais de uma loja. Al\u00e9m de ter um panorama da opera\u00e7\u00e3o mais claro, softwares como o <\/span>Ahgora PontoWEB<\/span><\/a> tamb\u00e9m est\u00e3o preparados para a integra\u00e7\u00e3o com os sistema de folha de pagamento. Ou seja, o supermercado s\u00f3 tem a ganhar, uma vez que os processos ficar\u00e3o mais \u00e1geis e consistentes. <\/span><\/p>\n
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\n<\/span>Voc\u00ea vai perceber que eSocial e estresse n\u00e3o s\u00e3o sin\u00f4nimos. \u00c9 poss\u00edvel ficar \u00e0 frente dos prazos e evitar multas. <\/span><\/p>\nEntenda a obrigatoriedade do eSocial<\/span><\/h2>\n
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\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\nO que acontece se o supermercado n\u00e3o atender?<\/span><\/h2>\n
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1. Aus\u00eancia de registro <\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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2. Cadastro desatualizado<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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3. Informa\u00e7\u00f5es sobre a folha de pagamento<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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4. Omiss\u00e3o de dados<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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5. Recolhimento do FGTS<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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6. Falta do perfil previdenci\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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7. Realiza\u00e7\u00e3o de exames m\u00e9dicos <\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Como a gest\u00e3o de ponto ajuda a organizar as informa\u00e7\u00f5es?<\/span><\/h2>\n
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